不知道大家還記不記得軍哥智慧，分錢比掙錢都重要。
可能大多數人第一次接觸這句話的時候都會覺得這句話有些荒謬。
連錢都掙不來，你拿什麼分錢？
但事實就是，會分錢的人更容易掙來錢。
今天我們帶給大家的案例就充分證實了這一點，這是一家世界500強企業，同時也是民族的驕傲，它就是——華為。
據網絡消息，就在前不久，有華為員工在網上發帖稱，公司對於武漢研究所現場辦公的人員，將給予每人每天2000元的補助。其他疫情區域，也有相應補助。
消息曝光後，華為內部人士表示，消息屬實。
這也引發了網友們的熱議，紛紛表示“別人家的公司從來不會讓你失望”。
眾所周知華為一直以來都人才眾多，而且很多從華為走出去的人也成了其他公司的核心人才。
為什麼華為就是能賺大錢？為什麼華為總是不缺人才？
答，因為華為懂“分錢”。
在傳統的思維裡，我們是先掙更多錢，再分錢，但是無數的事實證明，很多人這輩子都在掙更多錢的路上，到死也沒掙到錢。
因為你總是在跟大家畫大餅，誰跟你玩啊。
所以才得出了華為的理論“錢給多了，不是人才也是人才”。
這麼分錢是沒毛病，但是小企業吃不消啊，不能來個人就給錢啊，所以接下來我們就運用軍哥智慧教大家如何分錢，小企業如何利用分錢把普通員工變成人才。
軍哥說：公司是交易市場（平臺），老闆和員工在此平臺上做買賣。
所以這個分錢就需要有市場的思維。員工解決大問題，老闆就給大票子、大位子、大面子；員工解決中問題，老闆就給中票子、中位子、中面子；員工解決小問題，老闆就給小票子、小位子、小面子。
絕對不可以一視同仁，舉一個例子：電話客服，工作內容一樣，都是回答問題，於是你就把工資設置的一樣，那麼結果就是優秀的客服會離開，平庸的客服會一直平庸。
因此軍哥告訴大家：但凡有智慧的老闆一定要懂得經營落差，不可以一刀切，只有有了落差，才會有勢能。
除此之外，有智慧的老闆要注意醜話說在前面，因為在面對優秀人才時，大家很自然的都喜歡說好話，比如“好好幹，不會虧待你”“現在比較困難，將來好了一定會給你最好的待遇”等等。
但是過沒兩天人家發現不對了，馬上就會離開，而且你留都留不住。為啥，因為這些話怎麼聽，都像是騙傻子的。
倒不如使用掛桃子的思維，來激發員工，因為重賞之下，必有勇夫，這樣更有智慧。
所以這就是分錢的力量，以前是掙錢在前，分錢在後，現在是互聯網的時代了，要分錢在前，掙錢在後，因為只有把錢分好了，才會有更多的錢掙進來，像華為一樣。
好了，本期的文章到這裡就結束了，不知道這些智慧有沒有幫助您呢，如果還想了解更多智慧，請一定要關注我們喲！
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