不知道大家还记不记得军哥智慧，分钱比挣钱都重要。
可能大多数人第一次接触这句话的时候都会觉得这句话有些荒谬。
连钱都挣不来，你拿什么分钱？
但事实就是，会分钱的人更容易挣来钱。
今天我们带给大家的案例就充分证实了这一点，这是一家世界500强企业，同时也是民族的骄傲，它就是——华为。
据网络消息，就在前不久，有华为员工在网上发帖称，公司对于武汉研究所现场办公的人员，将给予每人每天2000元的补助。其他疫情区域，也有相应补助。
消息曝光后，华为内部人士表示，消息属实。
这也引发了网友们的热议，纷纷表示“别人家的公司从来不会让你失望”。
众所周知华为一直以来都人才众多，而且很多从华为走出去的人也成了其他公司的核心人才。
为什么华为就是能赚大钱？为什么华为总是不缺人才？
答，因为华为懂“分钱”。
在传统的思维里，我们是先挣更多钱，再分钱，但是无数的事实证明，很多人这辈子都在挣更多钱的路上，到死也没挣到钱。
因为你总是在跟大家画大饼，谁跟你玩啊。
所以才得出了华为的理论“钱给多了，不是人才也是人才”。
这么分钱是没毛病，但是小企业吃不消啊，不能来个人就给钱啊，所以接下来我们就运用军哥智慧教大家如何分钱，小企业如何利用分钱把普通员工变成人才。
军哥说：公司是交易市场（平台），老板和员工在此平台上做买卖。
所以这个分钱就需要有市场的思维。员工解决大问题，老板就给大票子、大位子、大面子；员工解决中问题，老板就给中票子、中位子、中面子；员工解决小问题，老板就给小票子、小位子、小面子。
绝对不可以一视同仁，举一个例子：电话客服，工作内容一样，都是回答问题，于是你就把工资设置的一样，那么结果就是优秀的客服会离开，平庸的客服会一直平庸。
因此军哥告诉大家：但凡有智慧的老板一定要懂得经营落差，不可以一刀切，只有有了落差，才会有势能。
除此之外，有智慧的老板要注意丑话说在前面，因为在面对优秀人才时，大家很自然的都喜欢说好话，比如“好好干，不会亏待你”“现在比较困难，将来好了一定会给你最好的待遇”等等。
但是过没两天人家发现不对了，马上就会离开，而且你留都留不住。为啥，因为这些话怎么听，都像是骗傻子的。
倒不如使用挂桃子的思维，来激发员工，因为重赏之下，必有勇夫，这样更有智慧。
所以这就是分钱的力量，以前是挣钱在前，分钱在后，现在是互联网的时代了，要分钱在前，挣钱在后，因为只有把钱分好了，才会有更多的钱挣进来，像华为一样。
好了，本期的文章到这里就结束了，不知道这些智慧有没有帮助您呢，如果还想了解更多智慧，请一定要关注我们哟！
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