綿綿p1p1
很高興回答您的問題，希望我的回答能給您帶來幫助。
「解憂」分享三類被辭退後要做的事情
一、與企業溝通被辭退原因，協商工資結算及相關賠償。
二、工作交接，辦理離職手續
三、開始找工作或休息一陣子
接下來詳細分析說一下：
現今疫情下有很多企業都在裁員，營商環境造成了太多的職場變數。所以我覺得每個人幾乎都有被裁的風險。
而我們能做的是預想一下風險，並在風險到來時知道該怎麼應對。
在沒有預兆和準備的情況下突然被辭退，確實是一件讓人有些難過的事。
不過當問題已經發生，也不要過多的鬱悶、心煩。還是以解決問題為主。
爭取把自己的離職損失降到最低。
突然被辭退的情況下，你只有3件事可以做：
第一：與企業溝通被辭退原因，協商工資結算及相關賠償。
（1）辭退原因-賠償情況：企業單方面辭退員工，是一定要給出合理的理由的。在勞動合同存續期間，勞動者被辭退的原因很多都被定義在違反公司規章制度、違反員工守則，工作出現重大失誤導致公司直接損失等，但這些一定得提供證據給你，經過確認才能作為辭退你的正當理由。如有異議，可以要求企業按勞動法的相關規定進行賠償，也可以提請勞動管理部門的仲裁解決。
還有一種情況，那就是企業經營不善，為了節省成本或者關閉企業做的裁員。這種情況下，企業會對所有被清退的員工按國家〈勞動法〉的規定作出賠償的～如果有特殊要求也可以提請勞動仲裁解決。前提是留好證據，仲裁庭和法庭一樣，講證據和事實。
（2）工資結算協商：無論被辭退還是主動離職，工資結算都是很關鍵的一步。畢竟來工作，很大程度都是為了錢。
正常的結算薪水基本是沒什麼異議，幹多少天拿多少錢…關鍵在於很多有爭議的事。比如：請假、礦工、遲到早退等等，在例如：加班、報銷、獎金、提成等等這類的薪資結算上，要準備好證據，雙方都沒異議最好。如果有，那就證據說話，千萬別吵架…
二、工作交接，辦理離職手續
（1）工作交接是一定要做的，很多人由於被辭退心懷怨恨，在交接時不太願意配合。其實這是不好的一種狀態，人的格局都從每件小事上培養而來，儘量留些臉面在。日後見面也有可能成為你的資源呢。交接工作認真一些，這也是對自己一段經歷的最好告別了。
（2）辦理離職手續，除了工資與工作以外還有一項必須要做好的事，就是離職手續。包括：社保轉出、就失業證、離職證明、放在公司的學歷證和各類個人資質證書該拿回來的都拿全了，等等這些，如果你申請失業金，手續齊全這是很重要的。hr的員工也會告訴怎麼操作。
三、開始找工作或休息一陣子
（1）結束了一段職業經歷，如果你迫於生活或者是閒不住的性格，那麼辦完以上兩大類工作後就開始你的找工作之旅吧…記住，面試新公司，千萬別說前公司太多壞話…而且有一個問題是要注意的，如果你辦手續領取過失業金，那麼你的新單位會知道你被辭退過…要想好會不會有影響在開始行動。
（2）如果你的資金儲備還算殷實，其實，我是建議休息一陣子的。不止是休息身體精神，也是一種讓自己停下來思考的過程，想一想之前的職場經歷，總結一下得失經驗。這肯定能有益於你重新工作時的狀態…當然最推薦的還是利用時間學習一下。讓自己成長才是王道。
總結一下
被辭退的心情雖然會不太好，但是作為一個成熟的職場人，做到冷靜面對是很重要的。
沒有誰的職業生涯是一成不變的，保持冷靜處事的態度才能收穫更多的職業生涯彩蛋。
🍀保持努力與勤奮，時刻反思自己，持續成長，持續喜悅🍀
解憂日誌
可以幫你分析利弊，你自己決斷。
優勢：
1《勞動合同法》是保護勞動者的，你的情況如果屬於違法解除勞動關係，需要按照第47條和87條支付你2個月賠償金，如果是協議解除勞動關係，也是按照47條支付一個月補償金，怎麼計算都不是半個月。當然這個前提是你沒有在離職書上簽字。
2在深圳等發達、用工形式多樣的地區，對法律的解讀更支持勞動者；
3律師只最大程度維護當事人利益，所以用人單位能夠請律師，勞動者也可以請。如果你是農村戶口可以申請援助，律師費都可以省下來。
4勞動爭議案件“一裁二審核”都不收訴訟費，即使敗訴無需承擔對方的律師費。並且在部分地區為了最大程度保護勞動者，如果用人單位敗訴將最高承擔勞動者方5K的律師費。
劣勢：
國人的中庸之道，很多人都覺得算了，算到最後就是用人單位違法成本太低，對其的縱容。
飛說免費
員工都會和用人單位簽訂勞動合同，合同有限期限有的是三年制有的是五年制，如果是在合同期內被辭退，那麼是可以通過勞動仲裁去爭取自己的權益。
建議先和人事主管說明情況，爭取一下賠償金，把利益最大化。如果不給賠償金就威脅通過勞動仲裁去維護自己的權益，這樣有損公司的形象。事情鬧大了，肯定不利於企業今後的招聘和文化建設，上市公司更注重這些軟實力。
爭取到賠償金後，網上投簡歷應聘吧，關注各大招聘平臺的求職信息，完善一下簡歷，勇敢面對。
職場小友
首先你要搞明白一個概念：什麼叫辭退，他和開除的區別是什麼？
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
簡單說就是，辭退是公司責任不要你了，而開除是你自己的責任公司不要你了！
你既然是辭退，可按勞動法要求補償金！
勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
鄒祥老師
辭退你當然是在你沒有準備的情況下辭的。
用人單位不可能告訴你：“你再做一個月，然後走人。”
用人單位知道，這麼說了，可能你一氣之下立馬就走了，而工作卻還沒交接。一般他們會先找到替代你的人，然後再叫你離開。
被辭退了怎麼辦？
翻看勞動合同。看看公司由於違約，如果有，有無寫明違約金。去相關部門投訴維權。
當然，也要反思為什麼會被辭退。一邊去找新的工作。
首先，要維權並非易事，會耗費不少時間和精力，所以不能等解決了再去找工作。
找工作前，好好總結自己的缺點，下決心改掉，否則到新單位說不定又會遇到同樣情況。
總之，不建議爭取回原單位。即使你維權成功，原單位無權解僱你，你回去也會挺尷尬的。
八尺黑龍
找律師
子曰無衣與子同裳
1-積極向用人單位索賠，保障自己的合法權益；
2-儘快尋找投簡歷找工作，不要斷糧；
3-緊衣縮食，度過難關。
