面對當前的就業壓力，不管是初出茅廬的應屆畢業生還是年前辭職再重新找工作的職場老生，重新就業再出發，到哪裡都要從新手做起。有經驗也不能作為自己的資本，初入一個行業做工作，一定要保持低調。
去年單位新來了三名95後，他們青春熱情，臉上總是洋溢著充滿活力的笑容，給人的感覺就特別舒服，特別放鬆。或許這才是真正的90後該有的樣子，總感覺95後比90後更有激情，更加熱血飽滿。
她們給我的第一印象就是青春活潑，不知道初入職場他們能否適應過來？
她們其中一個叫言言的女孩，每天按時上下班，平時做工作積極主動又認真，有不懂的地方也總是向帶她的前輩請教，每天規規矩矩的做事情，感覺她很適應這一切。
慢慢地覺得她好像比我們這些老員工都成熟穩重，謹言慎行，恪盡職守。 你認真工作的樣子真的很美
而另外兩個小同事就截然相反，每天卡著點來上班，還沒到下班時間就開始收拾東西準備撤離，每天做事情急急忙忙，感覺好像沒有那麼認真。領導交代的事情，如果她不想幹，她就真的可能會撂挑子。
最後結果，估計大家也都猜到了，他們三個實習期到了之後，只有一個人留下了，沒有轉折，就是認真工作的言言順利通過實習期，留在了公司。
不用說為什麼最後留下的是言言了吧，如果大家作為一個公司的老闆，我猜你想留下的應該也是言言吧。難道你願意僱傭那些每天上班無精打采、工作不積極、只想著趕快下班的員工嗎？我想大家的答案肯定是：不。
作為一名職場新人，我們應該怎麼做才能更加獲得老闆的青睞呢？應該怎麼做才算一名合格的職場人呢？如何才能成為真正的職場領跑者？
01
職場新人必須要去了解公司、瞭解職務
至於如何去了解你的公司，需要你自己去下一番功夫，想必從你打算投簡歷的那一刻起就已經開始了對公司和你所要勝任的職務做出了了解。但是還不夠深刻，只有你真正的融入到公司，躬身實踐，你自身才會有更深刻的瞭解。
多去做深入瞭解
1. 瞭解公司的每個部門
進入公司你最新應該瞭解的是公司的每個部門，快速瞭解各個部門的地理位置、各部門名稱、各部門作用。每個部門的領導者也是需要你自己去了解和記住的，因為人員比較多，不可能一下子記住公司所有的人。如果一時腦子記不過來，建議用筆或電子稿詳細記錄，俗話說“好記性不如爛筆頭”嘛。以便於在後期需要工作中接觸哪個人時，更好的提前做好準備。
2. 瞭解公司的制度文化
不管你是初入職場還是辭職再就業，進入到一個新的公司，就要忘掉之前你所經歷的所有公司的制度，嚴格按照新公司的各種規章制度來要求自己。 每個公司的制度和文化大不相同，每個公司都有自己的特點，所以進入公司一定要自己多去了解公司的制度和文化。把比較重要的制度詳細記錄下來，特別是公司的規章制度，明文規定的事情一定要熟記於心。
3. 瞭解自己的工作職位
瞭解自己工作的崗位名稱、性質意義和價值，認清自己的工作範圍和工作內容，明白自己的崗位需要哪些專業的知識，技能和方法，並且要時刻提升自己。瞭解自己職位的晉升制度，怎樣完成公司的制度考核，才會有機會晉升管理層，這些都要詳細瞭解。要詳細給自己的崗位列一個一到五年的晉升計劃，時刻保持一顆積極進取的心。
02
職場新人對待自己的本職工作的態度一定要認真
網上一直流傳了這麼一句話“職場上認真你就輸了”，難道真的是這樣的嗎？那些認真工作、勤勤懇懇、任勞任怨的人，最後都得不到好的結果嗎？不，你錯了。
在什麼時候、什麼地方，認真永遠是沒有錯的。
認真總是會收穫滿滿
《認真勝於能力》一書中作者曾經寫到：把簡單的事情做得不簡單，就能把平凡的人變得不平凡。世界上任何真正的業績和偉大成就，無一不是靠認真努力的工作換來的。認真，就好比人生命運動的“發動機”，能激發起每個人身上所蘊含的無限潛能。
一個人的能力再強，如果他不願意付出努力，那他就不可能創造優良業績。而一個認認真真，全心全意做好本職工作的員工，即使能力稍遜一籌，也能創造出最大的價值。
書中還提到這樣一個故事：傳說古代西方有這樣一位哲人，每當他聽到人們誇獎某個年輕人天賦過人、前途遠大時，他總會追問一句:“這個小夥子工作認真嗎？他是否勤奮？他是否認認真真地對待自己的人生？”
確實，在這位哲人心中，或許只有認真工作、勤奮工作的人才是值得稱讚的，讓人真正敬佩的人永遠是那些認真的人。
當然，也只有碰上這樣的青年，人們才應當對他的未來做些美好的預期。而那些不管有多大的才華卻不認真的青年，總是無一例外地重複著那種無所建樹的生活。
現代職場中，只有養成認真的習慣，我們才能提高工作的效率，才能充分展現自己的能力，才能在自己的職業生涯中獲得成功。職場新人一定要記住，認真的你是最受領導寵愛的人。
生活對我們每個人都是公平的，“付出必有回報”是走到哪裡都適用的原則。與其抱怨命運，不如認真做事，認真工作。到時候，你的收穫一定會大於你的付出。
03
職場新人要做一個有敏銳洞察力的員工
工作上，老闆想讓你幹啥你就幹啥，老闆的喜怒哀樂你必須敏銳地覺察到，尤其是對於你工作的反饋你必須要充分的體會，不要做工作上慢半拍的人。時刻要保持一顆好奇敏感的心，要自己學會主動發現問題。
當你真正的發現了問題，你才會去嘗試解決問題，多觀察身邊的同事領導對於類似問題是如何解決的解決。自己要學會分析，學會思考，豐富自己的經驗。
一個人的洞察力與他的經驗是分不開的，經驗越豐富的人，往往洞察力越強。
職場新人想要對事情做出正確的判斷有時候似乎很難，這其實與日常的經驗是有關係的，
想要敏銳的洞察力，就離不開你的日常訓練，當你經歷的多了潛意識裡就有那種方法。比如說一個新手和一個老司機，新手每次開車時都要想好啟動車子的第一步、第二步......而老司機，車子啟動就上路，根本不用思考。這就是熟練的結果，不需要大腦特殊的思考，類似的模式進入了潛意識之中，它能瞬間湧現出來，應對相關情況。
04
職場新人要學會真誠待人、善解人意
職場人際關係不像我們生活中交朋友那麼簡單、那麼隨和，職場中摻雜著各種勾心鬥角、有的甚至只是表面流於形式的交流，這個時候作為新人必須要真誠相對，儘管有時候你可能會不被待見，但是你要堅持自己的原則，始終保持一顆真誠的心對待每一個同事。
我相信一個真誠的人早晚有一天也會融化一顆冰冷的心，所以說不管什麼時候保持真誠，對你、對同事、對公司都不會差的。
同事有什麼需要你協助工作的一定要積極主動，但是也不要過於熱情。
記住一點：背後千萬不要議論同事和領導。 做一個善解人意的好同事是你作為職場新人最好的選擇，做一個傾聽者，有些時候職場中少說多做是救了你自己。同事之間要和睦相處，你幫我我幫你，必要時候一定要先為他人著想，與人方便就是與己方便。
結語
不管之前的你有多少經驗，現在的你做為公司新人，你就必須踏踏實實的做好自己的本職工作。想要做這群人的領跑者，你不付出比常人多的努力怎麼可能做到呢？領頭人就是要一直有不服輸，不被淘汰的緊迫感。
職場新人一定要去深刻了解你的公司，瞭解你的職位，瞭解自己的工作特點；工作上一定要認真對待每一個細節，永遠記住認真從來不會辜負你自己；做一個職場上具有敏銳洞察力的人，不斷積累自己的經驗；對待同事、對待事情一定要真誠善良，增強與同事之間的交流與互動。做到這四點，你將成為一個遙遙領先的出色的領跑者。
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