月湧大江流魚躍海平外
職場三兩事，今天我來說，大家好，我是李拉拉。很開心能參與這個話題的分享。遇到一個投機取巧的同事怎麼辦，我有六點建議供參考：
一. 同事是你沒有權利選擇的。首先，我們要明確一點，同事是一起共同做事，完成工作任務的。招誰進來，攆誰走，都不是你說了算。所以我要有一個正確認識。只要你想在司工作，就要學會如何跟其相處。
二. 善於發現他人之長。事務都有兩面性，人也是一樣的。其實每個人都有優點，比如你提到同事投機取巧。那說明你這個同事聰明，遇事不形於色，有很強的心裡素質。換一個角度來看，可能壞事也能變好事。
三. 作為一個職場人，應保持應有的專業性
我們做為一個職場人， 要有自己的專業性，職責明確，流程辦事，不給別人留把柄。
四. 要有容人之量。我們要學著去做一個心胸寬闊之人，水至清則無魚，難得糊塗也是處事的一種境界。
五. 學會換位思考：很多時候我們之所以互相產生厭惡情緒，是因為我們不瞭解或排斥對方。我們與同事之間有合作的關係,就會有責、權、利的劃分。
六. 工作記錄要留好。資料是工作記錄的最好證明，我們一是方便自己，二是方便提報領導,三來也對工作過程的監督。工作做好了,大家按照事前的約定分配利益；工作沒做好,按事前約定各自承擔責任。
以上就是我給的六條參考建議，希望對你有幫助。我是李拉拉，謝謝大家的關注。
李拉拉侃人力
這種項目制的獎金，其實說實話在分配過程中是很麻煩的，所以實際中班組啊項目啊，這種的獎金分配基本上都是領導一個人或兩三個人決定，大多數人對這個獎金的分配其實是不清楚的，這樣就會避免造成那種互相攀比和互相指責的行為。
談笑閣
裝聾作啞！不要配合他，也不要揭發他！如果單獨相處時，可以向他表示下自己的不理解！如果不聽，什麼話都別說，各自做各自的事情。距離這種人遠一點最好。
京都老客41118
做好自己的事，公道自在人心。
7點遇見
佈置一個必須憑自己核心競爭力單獨完成的工作任務一一一一 如果完不成，涼拌他，邊緣化 最後出局他！
