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近日，垂直於海外人才的招聘平臺Lockin，聯合全球高校職業發展聯盟GUCCU，向全球1600多所大學和6萬多家企業同步發佈了《2020中國海外人才職業發展報告》，與大學就業中心的負責人、企業招聘負責人分享了最新一年的海歸求職形勢。
這是Lockin第五年發佈的針對於海外人才的就業分析報告，也是國內唯一一份連續五年發佈的海歸職業發展分析報告。《2020中國海外人才職業發展報告》，基於全球1600多所大學就業中心、全球6萬多家企業以及25萬海外人才的調查問卷，經過調研分析，整理而來。特別感謝專業人力資源媒體HRoot提供的相關數據，讓報告更加全面專業。
就業形勢嚴峻，但中國企業對海歸人才需求量增加
報告指出，近年來，全球經濟整體下行壓力增加，很多企業的新增崗位數量明顯減少，甚至不少企業進行了裁員。但由於中國正處於產業轉型升級階段，整體工業體系開始向中高端發展，並且我國在一帶一路區域的海外投資併購量持續增長，因此在招聘市場上，依然可以發現很多行業和領域呈現出了較大的人才缺口。
這類人才缺口主要體現對具有高學歷背景人才的需求上，特別是擁有海外學習背景的人才。近年來，對於海歸人才的需求量較大的行業依舊是互聯網、諮詢、製造業等，其中互聯網行業的需求量仍舊穩居第一位，生產製造行業對海歸的需求量有了顯著增長，表明近期招聘市場對專業技術型人才的需求依舊明顯。
海歸職業發展偏好——最愛還是互聯網
最受海歸青睞行業
在報告中可以看到，互聯網行業的影響力近幾年持續上升，除了研發崗位，大量的非技術崗位例如營銷、運營、金融等職位的擴招，吸引了海外留學生的注意，因此互聯網行業再次打敗金融行業成為海歸人才的首選行業。
海歸期待薪資
報告指出，海歸人才中，82.7%的本科畢業生期待年薪為7-15萬，75.9%的碩士畢業生期待年薪為10-20萬，超過85%的博士期待年薪在15萬以上。
實習經驗仍是僱主最主要的考量因素之一
通過報告可以看出，在招聘歸國海外畢業生的過程中，企業最看重的仍然是候選人的相關實習經歷，從員工穩定性和節省培訓成本的角度考慮，具有相關實習經驗的歸國海外畢業生能更快的實行工作崗位，並且發展速度更快。
除此之外，專業背景、學校排名和個人綜合能力等也是僱主在招聘海歸應屆生的過程中主要參考的因素。
針對於企業強調實習經驗的情況，海外留學生近幾年越來越重視實習。在入職的海歸中，擁有3個月以上實習經驗的超過80%，擁有半年以上實習經驗的佔比超過40%，較前幾年有顯著提升。
企業招聘海外人才的主要渠道
報告顯示，目前國內很多僱主對於海外大學的瞭解程度並不高，同時也缺少一對一與海外高校進行溝通的能力，因此在進行海外招聘的過程中，企業傾向於使用垂直於海外人才的第三方進行海外校招、社招。
除此之外，社交媒體也是企業比較偏好使用的招聘方式，通過微信公眾號、微博、facebook等多媒體渠道推廣僱主品牌，吸引海外留學生投遞。
以上渠道在海外人才的求職過程中也被普遍使用，但值得注意的是，海外人才在歸國之前比較常用的求職方式包括學校的career service 和校園招聘會，經過學校career service官方推薦的企業和職位，往往更能夠獲得學生的信賴。
在發佈報告的同時，Lockin 與GUCCU還揭曉了2020全球高校就業發展論壇GUCDC—中國海外人才就業服務大獎。中國海外人才就業服務大獎，是由Lockin 與GUCCU主辦，每年在全球高校就業發展論壇GUCDC中頒發的獎項，旨在對那些為海歸、留學生的歸國職業發展，做出過突出貢獻的企業和海外大學進行表彰和鼓勵。
2020中國海外人才就業服務大獎主要對企業頒佈了最受海外大學歡迎僱主和最活躍招聘團隊獎，這些僱主在海外校園校積極舉辦招聘活動，幫助眾多海外人才開啟了職業之路，為國內就業市場引入了非常多的優秀海外人才，獲獎企業包括阿里巴巴、百度、OPPO、華晨寶馬、東風汽車集團、vivo、蘇寧等知名企業。
2020中國海外人才就業服務大學獎項中包括最受僱主歡迎的大學、最活躍的就業服務團隊等，其中國王大學學院、愛丁堡大學、西北大學、芝加哥大學、卡耐基梅隆大學、阿德萊德大學、澳大利亞國立大學、南洋理工大學南洋商學院、ESADE商學院等100多所全球知名大學上榜、這些名校對中國僱主的海外招聘活動充分支持，切實地幫助留學生人才找到工作，積極的就業培訓幫助畢業生快速進入職場，同時也為企業的發展提供了強有力的支持。
2020年將是充滿挑戰與機會的一年，雖然整體就業形勢嚴峻，但是海外人才的職業發展卻存在著更多的可能性。Lockin在2020年將更加密切地與全球更多大學展開合作，積極拓展全球的企業資源，讓海外人才與全球企業的對接更加容易，讓全球的就業機會與人才需求得到最大的平衡。
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