“这一场面试崩了。”
今天下午3点半，刚刚结束一场视频面试的我，看似平静的给出这样一个判断。
这是我的第二场视频面试，也是我感觉非常糟糕的一次面试。
首先因为身体不舒服，导致整个人状态不好，无法好好的思考，语言表述不清楚；
其次因为面试时间的推迟，导致心态不稳，也不知道是过度紧张还是过度松弛；
最后因为不能和HR很好的沟通，导致感觉不到面试的意义。没成功推销到自己，也没好好了解到企业。
这场面试，让我开始反思，疫情当下，面临这种特殊的线上求职面试，我真的做好准备了吗？
01.提前准备资料
结合我第一次非常顺畅的面试和这一次糟糕透了的面试，首先我深刻感受到了提前准备资料的重要性。
1.个人资料
不管是什么面试，首先我们想要准备好的就是自己的个人资料，尤其是向我这样的马上毕业的社会小白。
姓名、专业、特长等基本个人信息要提前组织好语言，确保面试时可以流畅的自我介绍。
并且应对不同类型的企业，要灵活的扬长避短，针对企业特点来表述自身一些符合要求的特征。
2.企业资料
在第一次面试之前，我有去网上查找面试会问些什么？
网上的回答结合我两次面试的体验，一定会问的问题就是
对企业的认识。所以，在面试一个企业之前，要做好这个企业相关资料的收集。
像我的第一次面试，因为准备的相关资料非常深入，就可以看出面试官非常惊讶和高兴；而今天的面试，准备不充足，所以只能说几句，然后和面试官面面相觑。
02.平稳心态
视频面试，是应该你主动联系HR，还是等HR打视频给你？
有时候我也会想，有没有企业HR不播，想要考验一下应聘人。也不算是胡思乱想吧，毕竟各种面试场的故事听了不少，什么翻倒的垃圾桶、门口挡路的梯子……
说回正题，一般情况下，都是HR主动联系你。
视频面试首先要和HR约好时间(如果需要自己预约，要主动一点)，对方会准点发视频给你，并且有的HR会提前半小时提醒你面试的时间。
在正式面试之前，一定要做好心理调整，保持平稳的心态。要做好遇到突发情况的准备，保证心态不崩。
1.外物干扰
在约好面试时间之后，如果HR没有提及，你要主动询问面试有什么要求。
出现最多的要求就是找一个安静的环境。
疫情期间，我们大家都是什么地方也去不了，我想大多数人都和我一样只能在家里面试。
外面不一定不安静，但家里也不一定没干扰。
像我有一个8岁的妹妹，天天要在家上网课。一般面试的时间都赶在下午2、3点，正是她差不多上完课，精神的时候。
第一次面试时，许是被我千叮咛万嘱咐惹发了好奇心的她悄悄走进我的房间，也不说话，就是在旁边眨着一双大眼睛盯着屏幕看。
全程我都只能用我那健硕的背影挡住她，尽可能的把一张大圆脸怼到屏幕上，挡住镜头。白瞎了我先前打的厚厚的阴影。
你或许没有妹妹出来捣乱，但谁也无法保证会不会有其他外物的干扰。提前做好心理准备，才能临危不惧，处变不惊。
2.网络影响，卡机掉线
面对面面试，你最多卡壳，但视频面试，还有可能卡机，甚至直接掉线。
第一场面试，和HR聊的正嗨，视频突然网络不好，卡到掉线，一下子就破坏了融洽的气氛和高昂的情绪。
并且由于是HR网络不好导致的掉线，我止不住的想，是等他再拨过来呢？还是我拨过去呢？
当然最后是HR又拨过来的，但是继续的面试整体感觉就是比不上之前，整个人都状态不佳，容易走神。
所以啊，视频面试遇到掉线怎么办？
我想首先要确保自己的网络流畅，如果对方掉线，不要慌张，利用短暂的空白时间自己调整，等待对方调整回拨；
其次如果是因为自己的一些电话或网络问题导致自己掉线，要及时拨回去，表示歉意，再继续面试。
总之，不要慌。
3.时间
要守时！守时！不要让HR等你！尤其是在你自己预约了时间的情况下。
此外，如果到时间了，HR没拨给你怎么办？
我说今天的面试体验感不好，就是因为HR因为有时，推迟了面试时间。说是5分钟，实际上超过20分钟都没有拨给我。导致我这20分钟，完全不知道干什么，告诉自己不要紧张，却放松的脑袋一片空白，以至于面试一开始就状态不在。
所以，如果HR没有按时拨视频过来，首先应该主动问一问，了解情况。其次要平稳心态，也不要太过放松，可以把自己准备的资料好好再看一看，及时找到面试的状态。
03.与HR1vs1的battle
一般情况下的面试，你会遇到三位及以上的面试官，不同的面试官有不同的风格。再怎么害怕，你也能多选1，找到一个敢面对的面试官。
但是视频面试，你只能和一个HR过招。遇到一个聊得来或者是节奏适应的HR，你的面试会事半功倍，但遇到一个聊不来或者是快节奏的HR，你的面试全程都会伴随着尴尬。
一般企业视频面试会有初试、复试，初试比较简单，但也足以让你推销自己并且增加你对这个企业的了解认知。
两次面试比较下来，第一次感觉真的非常好，不仅让我觉得自己表现的还不错，而且真的开始理解认同一个企业的理念和发展；但是第二次面试，由于准备不足我没有很好的展示自己，但却也没有从HR那得到什么想要的信息。
“我想知道，这个职位具体要做一些什么？”
“招聘信息上写了呀。”
“……好，我知道了。”
我其实想要问的是更具体的工作内容，而不是招聘信息上看起来高大上的框架工作要求。但是她这么说了，我也不好意思问下去。
不仅仅是这个问题，当她希望我提一些问题，而我提出来，她的答案却都过分简单时，谈话自然进行不下去。
可能是我的问题太简单，也可能是我们之间的交流方式不合适，沟通不顺畅。总之，这场面试对我和HR来说，应该都不是什么成功的面试。
所以啊，当你只能面对一个HR时，如何和HR更好的沟通是面试的重要的环节。
现在的我还需要向大家寻求帮助，去提升一下自己的沟通能力。
结语
今天写这篇文章，一方面是帮助自己理一下面试的思路，给后续面试一些警醒；另一方面，也希望可以给像我一样没什么面试经验的小白一些帮助，以我自己的例子(主要是
初试哦)，让大家避开一些视频面试的雷区。最后，我想强调一点，切忌长篇大论。视频面试时间上其实不会很长，也就十几分钟到大半个小时。所以不管是自我介绍还是回答问题，抓住核心，有条理有逻辑的讲述清楚就可以了。
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