點亮：畢業生就業四種就業意識誤區
疫情影響下2020年大學畢業生真的難找工作？正確的意識帶來正確的行動，正確的行動才會有正確的結果，樹立正確的就業意識是大學生走好人生的第一步。從畢業生自身角度分析，大學畢業生主要存在如下四種就業意識誤區，並且技能不足。
1. “學而優則仕”：大學畢業生唯有放下“架子”，“屈尊”到各行業、特別是到基層，方為上策。你有讀書所“學”的知識，卻無實踐經驗之“優”，所以你還不具有任“仕 ”的條件。2019年，公務員招錄條件，已經明文公佈：“……中央機關及其省屬結構、除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員，中央機關直屬市（地）級機構職位、縣（區）級及以下機構職位（含參照公務員法管理的事業單位）10%—15%的計劃，用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員……”這就是說，政府在招收公務員時，除了特殊的和專業性較強的職位，會直接招錄有限的剛剛畢業的大學生以外，其餘則要求“須具兩年以上基層工作經驗”。這種要求，固然對提高公務員隊伍素質、提高政府工作效率，頗多有益，但這等於堵死了絕大多數高校畢業生、直接報考公務員的路子。在任何企業老闆“時間就是金錢，效率就是生命”，相對應對員工的要求“來到就能幹，幹就能幹好”，安排到哪個位置上，都能稱職，都能很快發揮作用，都能積極提高工作效率、創造經濟效益。
2. “就業難不如考研”：在校大學生在就業難的壓力下，大都選擇了繼續讀書，雖不情願，學習早已經不是能成為個人汲取知識的樂趣，而完全成為了緩解就業壓力的避風港。
3. “寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹”，我國就業市場反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業。由於我國中小企業已超過800萬家，佔國內企業總數的99％，工業新增產值的76％是中小企業創造的。而中小企業在發展空間，提供創造能力的平臺，提供個人職業發展機會，以及易於產生成就感等方面都要優於外資企業。
4. “創業不如就業”，近年來政府為鼓勵大學生創業出臺了一系列政策利好，在多方面為大學生創業提供良好的環境，然而，大部分創業的大學生由於多方面準備不夠，造成了面對困難時，缺少戰勝困難的勇氣和信心，最終導致失敗。只有少數大學生認為就業找飯碗不如創業謀發展，並由於準備充分而獲得成功。大樹底下長不出大樹，勇於從誤區中走出。
大學畢業並非學習的結束，而是認識和熟悉社會、適應和改造社會，這另一種學習的開始，是人際交往、為人處事、社會知識等“軟資本”的積累。在走向社會前，畢業生應像報考大學時應對高考準備一樣拿出更多精力和時間，來分析人才市場需求信息，研究信息的分類及適用性，把握自身專業與區域經濟發展，產業結構變化及企業產品規劃的情況，才能做到知己知彼，並在充分調研分析後依據地域、行業、企業的發展空間來確定未來就業方向。
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