近日，《互聯網人才流動報告2020》發佈，報告稱，互聯網人才招聘量整體穩中有升；工程師和產品經理崗位最受青睞；字節跳動與阿里巴巴、騰訊組成了新的“BAT”人才庫，疫情期間廣納人才。
與此同時，2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”。
數據顯示，2017年，BAT的人才流動，主要發生在三家企業之間。2018年，字節跳動加入，與阿里巴巴一起吸納騰訊和百度人才。2019年，字節跳動與騰訊和阿里巴巴組成新的“BAT”人才庫。
類似的人才流動走向，同樣也發生在TMD內部。隨著字節跳動的迅速擴張，自2018年開始，字節跳動單方面吸納美團點評和滴滴出行的人才，這一格局在2019年依然持續。
脈脈還調查了互聯網頭部企業的員工平均年齡。結果顯示，19家企業的人才平均年齡為29.6歲。字節跳動和拼多多的人才平均年齡為27歲，在眾多互聯網大廠中屬於年輕化公司，而滴滴出行的員工平均年齡最高，為33歲。
脈脈大數據顯示，互聯網行業2019全年整體的人才需求量穩中有升，招聘量低點發生在2020年1月份的春節時期。2月受疫情影響，各行業都受到了不同程度的衝擊，人才需求也持續低迷。但互聯網行業的招聘量出現了小幅回升。
2月下旬，美團、字節跳動等互聯網公司，陸續宣佈啟動春季招聘。美團推出“春歸計劃”，招聘1000名大學應屆畢業生，並開放3000個社招崗位。字節跳動宣佈為大學生開放超過6000個崗位，包含全職及實習生。
從整體走勢來看，人才求職情況，與招聘方的趨勢大致吻合。但就具體數據而言，疫情對求職方的影響，要小於招聘方。2019下半年，求職者們一直處於積極求職的狀態。而春節結束後的2月，成為今年互聯網行業求職第一個高點。
疫情影響了求職者對於工作的態度。脈脈數據研究院調查數據顯示，41%的職場人認為“未來一年的求職會比原來更難找到好工作”。而被問到“未來一年，是否接受不漲薪跳槽”時，64%的受訪者選擇了可以接受。
人力資源專家唐秋勇表示，“對於職場人而言，首先是三思後行，對於經濟形勢、對於行業變化、對於企業發展趨勢需要深思熟慮。”
疫情侵襲，無論是“飯碗”穩定度還是工作靈活度，互聯網頭部企業都呈現出明顯優勢。2020年2月，在騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動等19家公司中，僅有3家公司減少了招人需求，其餘16家人才需求均有抬頭。其中，字節跳動、華為、快手人才需求量漲幅顯著。
脈脈報告顯示，2019年互聯網行業需求量最高的前10個崗位，均為技術相關崗位。而競爭度最高的前10個崗位，大多是設計師類和運營類崗位。
具體而言，前端開發工程師、產品經理、JAVA開發工程師，是2019年互聯網行業需求量最高的崗位。與此同時，UI設計師、視覺設計師、項目經理是競爭度最高的崗位。
此外，運營崗位就業壓力大，人才流動性高。其就業競爭度僅次於競爭最激烈的設計師崗位，同時成為互聯網行業離職率最高的崗位。
業內分析指出，當互聯網行業從高速發展的成長期進入成熟期，行業對人才的要求也從走“量”變成了看“質”。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更受青睞。與設計崗類似，運營崗被普遍認為是門檻較低的崗位，這也使得從事運營相關職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。
新京報記者 白金蕾 編輯 徐超 校對 危卓
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