非常靈巧的胖子
不正確。
按照每週5天、每天8小時的標準，全年2000小時的工作時間。這樣計算下來，全年平均每月可以拿到底薪的工作日為20.83天。
超過2000小時的部分如何計算加班工資？
按照約定的加班工資計算基數的1.5倍計算加班工資。
對於約定的加班工資計算基數有何要求？
加班工資計算基數不得低於當地區最低工資標準，也就是說約定的基數可以高於最低工資標準。
特別強調兩點：一是實行綜合計算工時工作制需要由企業申請，報人社部門批准。二是企業安排工作的時間，應該與標準工時制大體相當，必須保證員工的休息權。
吳律師說勞動法
綜合工時是可以隨公司的需求調整的，只是不會超出法律規定的範圍，想知道公司的要求合不合法，我們必須知道一些基本概念。
一、綜合工時制的概念
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
實行綜合加班計時制，必須經勞動部門批准。
在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時
二、綜合工時制適用於什麼行業
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
三、綜合工時制中工時的計算方法：
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
四、綜合工時制中工資的計算方法：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
EV小強
綜合計時工作制要看週期的，如以月度為週期的，月總工時超過（20.83x8）186.64小時的，超出工時算加班，按1.5倍支付加班費。如以季度、半年、年為週期的，以此類推。
在週期內，企業可根據經營需安排具體的工作時間，只要不超過總工時即可。
大言君聊勞動法
不能超過法定工時制
