小程本是一名倉庫管理員，因為工作中一點失誤被下放到後勤組做清潔。小夥子一來十分勤快，做活也利索，大家對他印象還不錯。可是漸漸的大家發現：只要領導一出現，小程必上前，嘴甜腳快，端茶跑腿各種表現，讓人看著很不舒服並不以為然。可是小程卻很快被領導推薦到一個新的部門，崗位獲得提升，而且在新崗位聽說也很受領導喜愛。這讓大家多少有些在背後泛嘀咕，小程這樣喜歡溜鬚拍馬的人怎麼反而吃香了？
職場中，類似小程這樣的人，我們會經常遇到。總喜歡黏在領導身邊時刻表現自己，雖然有時看著並不突出，但是卻能獲得領導的賞識和提拔，有的還委以重任。對於這樣的人，職場稱之為“馬屁精”，大多是令同事反感的。相對有一些人，平時工作非常認真負責卻總也得不到發展機會。那麼我們在職場中如何看待“馬屁精”現象呢？
一、職場中為什麼會層出不窮的出現“馬屁精”？
- 信息不對稱
雖然現在很多企業建立了溝通機制，但是部門與部門之間，領導與下屬之前還會存在一定的信息不對稱現象。在這種情況下，領導就不能全面掌握個人與組織的背後的關係，對有些人有些事的判斷就比較主觀，只看到淺顯的一面。對於追求捷徑的人會利用這個機會一味的刻意逢迎，欺上瞞下，以求給領導留下能幹的印象，從而從中受益。
- 資源不對等
有些企業，績效考核機制不健全，存在一把手當家，一言堂現象，這種情況下很容易出現資源分配不均的現象，例如一些市場銷售等特殊崗位。為獲得公司更多政策和費用方面的支持，能說會道，善於揣摩領導心思的“馬屁精”就會應聲而出。在這種缺少權力制衡和約束的情況下，一把手很可能會憑主觀印象決定資源的再次分配，“馬屁精”受益。
- 相互協作的認同關係
中國科學院心理研究所的史佔彪研究員說：拍馬屁更多的是人們為了給別人面子，獲得人情，這種特意的行為是人際交往中的一種策略，也是社會文化現象的濃縮，極具普遍性。在職場，每個人內心都渴望得到別人的尊重和肯定，如果你的讚美與奉承正好使對方的需求得到滿足，那這個時候你的讚美和奉承同樣也是實現自我價值的一種途徑。
二、職場中成功的“馬屁精”有什麼特點？
在很多人看來，“馬屁精”走的都是上層路線，專門圍著領導轉，專說領導喜歡聽的話，給領導敲鑼打鼓唱讚歌，哄的領導開心，從而得到領導的器重。其實職場上所謂的“馬屁精”大多都是與人交流的高手，處理人際關係非常得手，他們善於利用領導認同的溝通方式，與領導進行巧妙溝通，更容易獲得領導的認同感。
我們發現，在現實中獲得提升的“馬屁精”們其實本職工作都非常出色。為了獲得領導的好感，他們大多都會提前做好功課，一方面是清楚全面的瞭解領導的各種喜好，另一方面就是在工作方面投入精力去做深入研究，努力在工作思路和操作細節等方面做到心中有數，這樣在與領導的溝通交流中會比較專業，能夠深入話題，從而獲取信任，並爭取到有利於他們的資源和渠道。
三、為什麼職場中很多人反感“馬屁精”？
儘管我們在職場中能夠看到很多成功的“馬屁精”表現出彩，但是由於每個人的性格不同，價值觀不同，處事風格也不一樣，因此對於職場上的“馬屁精”的態度表現不一。有人表現非常直接，拒絕靠近，有的則一邊痛斥一邊羨慕。
a.相對於“馬屁精”們的高情商、高智商，善溝通，善交際的能力，一些在工作時間、資歷經驗等各方面都不差的人來說無疑是種壓力。正因為缺乏這方面的能力，才沒有機會得到領導的器重和肯定，這時心理多少也會有些失衡甚至嫉妒。
b.有的人更看重個人在專業、技能、財富收益方面為組織創造的價值，而不是靠與領導搞關係獲得提升，因此從內心裡深處看不起這種“馬屁精”，認為其華而不實，羞與為伍，從而對這種所謂“溜鬚拍馬”的人敬而遠之。
四、面對職場中的“馬屁精”，我們該怎麼做？
- 學會識人、辯人、用人
對於同事之間出現的“馬屁精”，我們要客觀的評價和對待。如果是那種只會誇誇其談，華而不實，只知討好領導貶低同事的人我們要注意保持距離。如果你是領導，要從品性、能力以及未來發展的角度全方面考察，這樣做到才能人盡其才物盡其用。
- 勇於突破，及時糾偏
對於表現突出的“馬屁精”，我們要正視自己在人際交往、個人情商方面的不足，勇於向領導主動展現自我，坦然的說出你的優勢，讓領導知道你的思路和方法。而不是一味的心理失衡，心生嫉妒。要從自已身上找原因，積極大膽的參與到組織的公平競爭和才幹展示當中去尋找突破口。
- 剖析本能，理性對待
我們知道在社交場合，適度的讚美是一種尊重和禮儀，有時並不要因為對方是領導就覺得有所差異，不要人為的太過複雜化一些正常的溝通和交流。因此對彼此的尊重和欣賞還是非常重要的。所以從人性出發理性單純的看待職場中的“馬屁精”也是自我成長的一部分。
- 放平心態，正視自我
現實中，並不是每個人都需要有眼力，會來事，有時性格決定命運，我們每個人都應該對自己有個正確的認識，選擇適合自己發展的方向，紮實做好本職工作，也是一種很好的職業發展之道。
黑格爾有句哲學名言：存在即合理。就是說，世間萬物之所以存在，都具有存在的合理性和存在的基礎。所以大家也不要帶著偏見去看待職場上的“馬屁精”。要公正客觀的評價一個人，就要綜合性格、品行、能力、膽略等多方面去觀察，這樣就能發現別人的優點，補足自己的短板，從而找到工作中的樂趣。
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