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新冠疫情期間各地的勞動主管部門都有針對疫情做了相關的要求。如所述24天無上班，公司可以根據公司經營情況進行適當生活費的發放（不低於當地最低月工資的70%）
重慶臨空
根據《工資支付暫行規定》，第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情屬於典型的非勞動者原因造成的單位停工、停產。那麼按照你的描述，二月份屬於在一個工資支付週期內，公司應當足額支付工資，對於值班期間，應該按照加班處理。
江蘇程律師
一、按照國家政策，用人單位因新冠疫情停產停工在一個工資支付週期以內（領月薪就是一個月）的，按照勞動合同約定的工資標準給勞動者支付工資，用人單位停產停工超過一個工資支付週期，用人單位按照當地標準給勞動者發放生活費。
二、如果用人單位與勞動者在疫情期間採取調休，輪崗輪休，縮短工時，在家辦公等方式，可以雙方重新協商薪酬待遇。雙方協商一致，書面確認，可以操作。
深圳晶晶律師
2020年02月07日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合發佈了《 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》。
其中第（四）條“支持協商未返崗期間的工資待遇”部分，是這樣的：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
可以這樣理解：一、先抵扣假期。二、一個工資支付週期內（一般就是一個月），還是按勞動合同來。三、一個月之後的，工資變成生活費，一般不低於當地最低工資標準的百分之八十。
錢和生活
不可以的，不過每個省市人社部門應該規定了最低生活保障的工資，大概有一千多，加上你正常的上班按日計算的工資，就是你應得的工資
