0o羊萌萌o0
新冠疫情期间各地的劳动主管部门都有针对疫情做了相关的要求。如所述24天无上班，公司可以根据公司经营情况进行适当生活费的发放（不低于当地最低月工资的70%）
重庆临空
根据《工资支付暂行规定》，第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
疫情属于典型的非劳动者原因造成的单位停工、停产。那么按照你的描述，二月份属于在一个工资支付周期内，公司应当足额支付工资，对于值班期间，应该按照加班处理。
江苏程律师
一、按照国家政策，用人单位因新冠疫情停产停工在一个工资支付周期以内（领月薪就是一个月）的，按照劳动合同约定的工资标准给劳动者支付工资，用人单位停产停工超过一个工资支付周期，用人单位按照当地标准给劳动者发放生活费。
二、如果用人单位与劳动者在疫情期间采取调休，轮岗轮休，缩短工时，在家办公等方式，可以双方重新协商薪酬待遇。双方协商一致，书面确认，可以操作。
深圳晶晶律师
2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
其中第（四）条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分，是这样的：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
可以这样理解：一、先抵扣假期。二、一个工资支付周期内（一般就是一个月），还是按劳动合同来。三、一个月之后的，工资变成生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。
钱和生活
不可以的，不过每个省市人社部门应该规定了最低生活保障的工资，大概有一千多，加上你正常的上班按日计算的工资，就是你应得的工资
