拜孟
感謝能回答您的問題。
首先表明我的觀點，在任何時候都不要裸辭。原因有以下幾點：
- 個人財務狀況。當下的90後最普遍的一個問題就是，沒有存款或沒有可以存款的機會，也有大部分人被房貸車貸困擾，一旦工資出現斷層，最先受影響得就是你的個人生活。會十分艱難，比如這次疫情來襲，太多衝動的員工在去年離職，導致自己幾個月沒有收入，沒有貸款還好，有貸款的、花唄信用卡的、房租的，可能想死的心都有了。
- 懶惰心理。我在做人力資源的時候，見過太多離職之後很久很久不找工作的，90後本身就是自由驕傲的一代人，他們總會渴求更好的發展機會，就會產生對現實的逃避，“工資低、不適合、離得遠”等等都是起因，久了就變成懶惰了。隨之下滑的還有工作的能力，思考的邏輯。
- 再就業。很多公司的Hr們都會關注離職原因，自己離職期間做了什麼。在行業內也有一條公開的秘密，裸辭的員工不僅沒有企業忠誠，也是對自己不負責任的人。理所當然的，你的應聘可能性就低了許多。但如果你是在職跳槽，那就不一樣了，那說明你有更高的目標！
- 職業規劃。這是一個老生常談的話題了，90後目標迷茫、恐懼未來，所以他們是一個非常容易受傷的群體，他們害怕失敗也不敢幻想，久了就沒有了目標。這時再頻繁的換工作，會讓自己更沒得選，也談不上規劃了。
以上就是我個人的觀點，希望對您有所幫助。關注 ，更多職場軼事等你發現！
職場大劉
91年的我建議你不要裸辭。我說下我的個人看法吧，希望對你有幫助。
一.我自身的情況。
我來自一個小地方，目前在天津工作。我的家庭條件非常一般，學歷一般，現在在天津的郊買了房子，兩年前結的婚，馬上寶寶就要出生了，隨著時間的推移，我的身份進了多重轉換。現在房貸，車貸，馬上就要面臨撫養孩子，經濟壓力越來越大。對於目前的我而言如果沒有找到合適的下家我絕對不會輕易辭職的。
通過我自身的案例，可以看到，選不選擇裸辭是根據自身狀況，進行綜合考量的。那麼同為90後你是什麼狀況呢？
二.個人觀點如下
1.如果你跟我情況相似請不要裸辭。
2.如果你參加工作好幾年了，經驗豐富，技術全面，沒有結婚，由於各種原因目前的工作進行不下去了，憑藉自己相對較好的能力和經驗想要尋找合適的工作，那麼裸辭是否可以選擇呢？
不，請放棄這個想法，如果你想辭職你應該去各大招聘網站瀏覽過招聘信息，在招聘網站上應該有很多討論區留言互動，很多覺得自己能力強經驗豐富，但裸辭後也是四處碰壁，投出的簡歷也石沈大海。可以去跟他們討論下裸辭後的感想。
3.如果你是90後的尾巴，剛畢業，剛工作不長時間，那麼你的工作時間相對較短，工作經驗較少，專業技術水平相對薄弱。那麼這些因素可能會影響你下一份工作。裸辭風險較大。
4.最重要的一點我覺得你必須要想到，目前全國，乃至全球辦法疫情肆虐。整體經濟形勢走低，我們通過各種報道可以看到，大量的公司受到影響，企業員工收到了波及。公司崗位收縮，員工待遇縮減，甚至公司破產，員工被離職。目前的形勢下裸辭不是一個好的選擇。
綜上所述，通過我個人自身經歷和我給出的4個觀點，結論是不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！
職場老唐頭
看個人經濟實力吧，條件允許的話，真的不開心就辭也沒事。但你要是有房貸車貸的話，就要考慮下存款是否夠你失業一段時間。
個人覺得真不適合的職位，還是要果斷點。那樣你才會有足夠的時間去面試新的工作，即使你後面不斷碰壁，你也是不斷的再嘗試和提升，更能清楚的定位自己。而且面試多了，你瞭解各種企業的需求，自己適合什麼工作。對比下總歸會找到一份適合自己的長期工作。
也許一份剛好適合你的，但你又因為工作抽不開身去準備，去面試，導致錯過。即使你約好時間，別人可能已經面試到一位條件挺好且隨時能報道的。機會永遠是留給有準備的，也許被錄用的條件和你差不多，但心裡總歸是有個先來後到，早面試通過別人可能早就曖昧的談好了。
金章玉句
我一直都是裸辭的。
裸辭的意思就是在還沒找到另一份工作的時候，就辭掉現在的工作，並不是不顧公司的制度扔下辭職書就走人，所以你的辭職手續應該是完備的。
從個人角度來說，你的經濟條件允許的話，裸辭是無所謂的。裸辭對於你的社保是沒有任何影響的，既然手續完備，那麼你的公司就會按照正常程序幫你轉出社保，封存公積金。之後你找到了新的公司，你甚至可以請公司幫忙，替你補繳找工作這一兩個月沒有繳納的社保（當然得花你自己的錢），這樣做事為了方便你自己，比如有些城市要求在此處買房需要連續幾年不間斷的社保繳納等。
小億生活記
很榮幸能回答你的問題！
個人認為，“90後”與要不要裸辭並不存在必然的聯繫！如果你承受的生活壓力、你個人的工作能力這兩個因素都允許你能隨時、自由的選擇，那麼我支持任何90後，甚至70後、80後裸辭，因為沒必要在不認同的地方一直工作。
其次，“90後”代表是1990-1999年出生的人，是一個跨越了近10年時間差的群體，這個群體內本身的差異性已經很大了。
- 我這個年紀的，最早的“90後”，1990年出生的，到今年剛好是三十而立，基本背上了房子、車子、孩子三座大山一樣的重擔，你問我要不要裸辭，我會回答“你幫我養家養娃還貸啊”。
- 我堂弟，94年的小夥子，前兩年也是一直換工作，自由灑脫到底，到現在，結婚要的彩禮、房子，財務壓力已不允許他輕易裸辭了！
- 我表弟，最晚的“90後”，1999年出生的，到今年才21歲，明年才畢業，還沒承受過生活的重壓和社會工作的歷練，你問他對工作的態度，永遠是“工作不開心就走咯，一人吃飽全家不餓，趁著年輕去做自己想做的不更好嗎”。
所以，“90後”這個一個標籤，並不一定是說這個群體的精神就真的很特立獨行、自由至上，一切的自由與任性都只是因為年輕的資本而已！如果你很年輕，還沒有成家立業，那麼你可以裸辭，去選擇自己想要沉澱的工作。如果，你揹負生活壓力，請三思而行！
終有一天，“00”後、“10”後會替代“90”後成為新時代的新人類的標籤，“90”後一樣會因為生活的壓力逐漸磨平了稜角，成為我們的父母后來的樣子，他們在花一樣的年紀時，也年輕氣盛過，也新新人類過！
大桃子要努力
你好很高興和你分享這個問題！
關於你提出的90後要不要裸辭，本人有幾點看法，希望對你有所幫助。
我們都知道，現在社會是一個雙向選擇的社會，特別是企業和人才這塊的選用！更是形成了一面明鏡！所以當我們選擇一家企業的時候，首先就要考慮幾點：
1、薪資待遇是否能讓自己滿意，因為只有先解決溫飽才能談發展，
2、對自己未來的發展是否有很大的幫助，畢竟不是每一個人都願意把有限的時間浪費在有侷限性的事情上，
3、企業是否有學習成長的空間，讓自己在工作中得到成長，
綜合以上幾點：看一下你所在的企業是否都能讓自己滿意，可以留下好好的發展，當然本人建議如果你條件優越，選擇去留，那都是一個決定的事，如果你肩上負擔重，生活壓力大，建議你找好自己的退路再考慮裸辭的事！當然如果你是某個行業的佼佼者，可以考慮找一個與自己能力相匹配的企業，甚至可以更好！
以上是本人的一些建議和想法！希望對你有所幫助！
小石頭愛電影
不要，先找好下家
kee99
如果你剛從學校畢業，我想你的社會經驗還不足，社會經驗也為零吧！那麼你需要先打一段時間的工，學點社會經驗和工作經歷。因為你只有個人能力提高了，有本事了。才可以去創業，那樣創業的成功率才高。如果你剛畢業就去創業，那麼你失敗的可能性很大。
如果你是個職場高手，有幾年的工作經歷。而且上有老下有小。我也不建議你裸辭。你可以一邊上班一邊創業。在這個互聯網時代，我相信還是可以。如果你辭職去做實體生意，那麼你做生意失敗幾率很大。現在實體生意很難做起來，尤其對於今年。現在創業也只適合在網上互聯網上。你一邊上班，一邊在網上創業。1你有了最基礎的生活保障，不用為生活發愁，不用為房貸，車貸發愁2你還可以有時間創業。何樂而不為呢？
商道思維3
你好，很高興能回答你的問題。
辭職要不要裸辭，如果是找到好工作的，待遇之類的都比現在單位好的，哪不用想了，直接辭職，馬上去新單位。
好的單位很多人搶著做，所以，時間一定要快，就算不是馬上能去，也要約好入職時間。
現在這個情況，找工作有點難，如果這個單位能幹下去的話，還是建議先幹著先吧！等到有好轉了，才去找一份好的，還是建議找到好的工作才辭職，不然工作找不到，舊單位也沒工作了，生活沒著落了！
sen森
今年！裸辭等於自取滅亡！
