3月27日，摩根士丹利（Morgan Stanley）首席執行官詹姆斯·戈爾曼（James Gorman）給大摩員工發了一封內部郵件。
郵件大意是：
疫情對美國乃至世界的影響很嚴重，有許多人一夜之間失去了工作。政府和美聯儲也對此採取了一些行動。我知道大家會有一些擔憂，長遠看，我們不敢斷言會如何發展，但我們可以承諾，2020年，摩根士丹利不會裁員。除了績效問題或違反公司規定，所有人的工作都是安全的。
在國內外金融機構不斷裁員的背景下，大摩CEO的這封郵件可以說是一股清流了。
面對新冠病毒帶來的災難，國內外金融機構越來越多開始裁員。此前，已經相繼有瑞士信貸、匯豐銀行、高盛爆出裁員消息。
瑞信（Credit Suisse）在倫敦開始了裁員計劃。這些在家工作的員工，通過視頻和語音通知，得知了他們即將被裁員。同時他們還被告知：遣散費也被削減了。
而匯豐銀行的員工得到的是一個相對的好消息：暫停裁員。
2月中旬，匯豐銀行已經公佈了戰略調整，將在三年內裁掉3.5萬員工。但根據匯豐銀行的內部郵件，因為疫情影響，戰略調整暫時停止，進一步的裁員和外部招聘都已經停止。
但內部郵件同時強調，戰略調整仍然會繼續進行，只是目前匯豐更加關注員工們的健康。
此外，德意志銀行在倫敦、高盛在紐約也進行了一定程度的裁員。同時，德意志銀行在英國只支付英國政府規定的最低遣散費。
只有摩根士丹利與眾不同。不但沒有裁員計劃，反而告訴員工今年不會裁員。疫情面前，如此硬氣的企業也是很少見了。
美國著名投資人馬克·庫班（Mark Cuban）說，在疫情面前如何表現，將在今後數十年定義這是一傢什麼公司。
大摩的不裁員宣言，能不能如實兌現，會造成什麼樣的影響，可以拭目以待。
拋開裁員這件事，其實頂級投行都在伯仲之間。
所有商科生都拼命想擠進去投行，但再好的企業，都有它光鮮的一面，也有它並不美好的一面，累、高壓、裁員。
但實際上，說到券商投行裁人，在行業內多年的人看待這個問題會沒有那麼緊張，市場好的時候就招人、市場不好的時候就裁人，沒有什麼，經濟週期而已。
券商的裁人週期和經濟指數走勢幾乎一致
面對大大小小的裁員信息，其實不必山雨欲來風滿樓，畢竟選擇進入券商投行工作的人看重的是它能帶來的其他東西：“錢途”和前途。
同等工作經驗下，幾乎找不到什麼行業的薪資水平能和投行相比。
薪酬調查機構Emolument對投行中各個崗位的薪資及獎金做了一個調查統計，即使是實習生，一年平均也有將近40,000英鎊的收入。
歸根結底，即是“金錢永不眠”，周工作100小時和年薪百萬放在一起，也顯得那麼微不足道。
另外，除了“錢途”，投行人的前途也是不可限量的。金融圈有句話：投行出來的人，想去哪就去哪！
投行幾乎是進入其他金融領域的完美跳板，很多人在投行有一段時間工作經驗後會選擇跳槽進入私募或對沖基金等。
除此之外還有學習機會和人脈積累的天然優勢。
在投行這個體系中，你能學到紮實的金融知識；投行也集中了一大波聰明又勤奮的人，這種人脈資源，不管是升職、跳槽還是創業，你都會獲得更多的行業助力。
就算說被裁這件事，被頂級投行裁掉也是一種能力，因為首先你得進頂級投行。
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