懂得情緒管理好,多幹有用的活!職場發展想要升級,必須注意兩點

在現實生活中,很多人都宣傳個性,不按照目的追求完美,結果往往會到處碰撞。

懂得情緒管理好,多幹有用的活!職場發展想要升級,必須注意兩點

不久前,幾個朋友聚在一起說:

一個女孩說她從公司的實習生那裡學到了這個教訓。

兩人一起去別的城市出差,見到了客戶,到了會場才知道客戶公司的路線有問題,於是很晚才會議室裡陳列著投影儀。

客戶一方肚子裡的邪惡火災,往兩個小女孩的頭上全部噴灑,他們抱怨沒有準備紙張版的文件,旁路也浪費了所有的時間。

她性格很急,熬了幾個晚上的PPT被這樣徒勞地拒絕了,準備和客戶爭論。

那位姑娘就是南方人。在軟語中,笑聲和道歉說服了顧客展示的機會

然後,她徒手在白板上繪製了10分鐘的數據源中同比分析,最多可達小數點後兩位的所有計劃。

顧客的表情逐漸變得嚴肅起來,最終成功地贏得了合同。

令人驚訝的是,95年的孩子對這個項目比我好,明明不是她的錯,但卻使背泰然自若,冷靜下來。

她說:“我發現生氣是世界上最無用的東西,只有孩子賭博,成年人只能解決問題。”

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事實上,歲月給我們帶來的並不僅僅是表面的成長,還應該優雅、寬容和解!

如果你很優秀,不急於傳播自己的利益。

高級別的人更懂得控制自己的感情,他對自己的感情負有更多的責任,有更平靜的心,不會被喜怒哀樂所形容。

人的水平不是由社會階層、財富、知識、地理或出生的背景,而是由願景、模式、經驗、經驗、三觀、自我控制、eq決定的。

水平越高,就越懂得控制自己的感情,更懂得感情中的人格和修養的含義。


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最近小夢又告訴我他辭職了,這已經是她不到三個月就離開的第三次辭職了。

這次辭職是因為老闆太泥濘不重視她,總是安排她做不重要的事。

與同事發生衝突,與另一個人大吵大鬧,據說同事欺負了她。

她的上司讓她和同事們和睦相處,後退了一步,但她堅持自己是對的,回來的十天後離開了。

她說這次真的很難留在公司裡找到想要的工作,公司的環境和福利都很好很可惜。無法控制自己的感情,太任性了,她認為自己已經作為同事發脾氣了,不忍拔出臉來道歉,最終以退場告終。

她做完了,還抱怨道:“我不知道3個月來我工作有多辛苦。每天做的事是雜活,還有清潔工。我每天在電腦前面做一些枯燥無味的工作,整天在打印機前面。”

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誰的工作不冤枉,誰開始工作不是從雜務開始的。

每個人都會有自己的感情。你已經是成年人了,要學會為自己的感情付錢,不要把自己種在自己的壞脾氣裡。

小夢想如果能控制自己的感情,而不是那麼任性,她就不會像現在這樣後悔,會留在自己喜歡的公司工作。

她只要稍微努力一點,就會慢慢地獲得更多的機會,增加發展的空間。

要把你的脾氣和情緒變成靜音模式,安靜地處理好工作。

真正優秀的人總是以工作為主,拋開傷害大勢的情緒。

當我們步入職場的時候,就是我們開始消磨脾氣的時候,其實有時候你的暴脾氣不一定給你帶來好處,當我肯定的是暴脾氣一定會給你帶了辭職帶了警告以及不被重用,所以當我們步入職場時,就要開始學會放下身段,學會控制情緒。

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柳枝的普通話很好,很罕見的是她的音質也很好。聽到她以前在大學當過學校廣播電臺播音員的消息,總經理非常高興。“你來我們公司半年後,就知道了這麼多!好,那麼以後我們公司給客戶拍攝的視頻廣告的解說,請你負責配音。”

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柳枝在一家廣告公司行政部門當文書員,每月領取的薪水不多。公司為顧客製作的視頻廣告通常也只有2分鐘左右。那篇評論,柳枝特相信學了幾次後,一次能通過錄音。但是看到經理沒有提高工資,委婉地拒絕了。“我做的是行政工作,配音工作,我可能做得不好!老闆,想想別的辦法。”

這家公司以前不僅要求當地廣播公司的一名播音員付出配音費,而且因為突然的廣播任務或臨時會議,無法及時到公司廣播,所以經理很苦惱。

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公司自己製作錄音室,看到柳枝的音質這麼好,老闆想培養自己的內部配音員。

被柳枝拒絕後,總經理心裡不快,但表面上沒有表現出來,在公司內部注意找到配音符合性格好的人。不久就知道公司的前臺普通話很好,音質也很好。當初聘用前臺的時候,考慮到招待訪客,對普通話和音質的要求相對較高,但沒想到竟然達到了意想不到的喜悅。前臺興致勃勃地答應了。

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前臺全神貫注於不賺錢的兼職配音,在工作時間裡用電腦學中央電視臺播音員的單詞發音。對於配音後的廣告畫,總經理認真地說是請客戶的廣播公司專業播音員,客戶沒有異議。換句話說,顧客們完全沒有聽到公司那個小前臺角色的聲音,總經理心裡洋洋得意。

兩個月後,公司給前臺加薪,是以前工資的兩倍。柳枝知道後,後悔心痛。

前臺不僅是兼職配音,公司製作部下班後加班,他會積極來學習廣告傳單。當然,這種幫助學習不需要額外的工資,但前臺還在努力幫助。

不久前臺熟練地製作廣告。又一年後,她調到公司製作部,工資再次上漲,她現在的工資是柳枝工資的三倍。

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努力在工作場所為自己贏得“更多工作”的機會。工作量大的員工不僅能在工作中進一步鍛鍊自己,還能在工作中更好地發展自己,在工作中更加鋪平道路。用短視的眼光來衡量現在的得失,只要在與工資相對相當的事情上有消極的“守護”的意志,如果老闆憑功勞付錢,你以後很難提高工資。

我是善樂,
希望能為你驅散生活中的迷霧。


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