注意了：员工被辞退后，不办理离职手续是违法的！
签订劳动合同后，员工和单位之间会形成一定的劳动关系，劳动法保护劳动者的合法权益，也保障公司的合法权益，如果员工的行为给公司造成了损失，是需要赔偿公司损失的。
这里有人就会问，那么，如果员工被辞退不办理离职手续?可以要求赔偿吗?确实，在现实中，一些单位与劳动者解除劳动合同关系仅仅是口头告知，并未走完解约程序。
甚至一些用人单位在开具解约证明时以各种理由一拖再拖，这给劳动者的二次就业带来了很大麻烦，你知道吗?现在我们就一起通过案例来看看。
小李在某公司上班，是某公司的一个财务，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因小李任职期间经手的部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。
于是小李申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。仲裁委员会支持小李的诉求，要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明，公司的上诉也维持了原判。
原本，以为事件就此了结，结果几个月后小李再度申请仲裁，要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司一直打到了中级法院。最终公司赔偿小李166000元。
劳动者在与用人单位解除劳动关系时就应该办理解除劳动合同证明，这是用人单位的法律义务，不能以交接不到位等理由推辞。
很多劳动者以为这是自己在请求原单位，实际上这只是在依法行事，原单位不开证明本身就是违法了，因此给劳动者带来的二次就业失败损失也应当由原单位承担。
按照劳动合同法的规定，正式员工辞职的，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内单位作出批示，如果逾期未作出批示依然是单位理亏，到期后你可以走人，如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。
用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算。
标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资，如果离职时，没有在离职单上签字或是没有办理工作交接，用人给你的经济补偿金有可能被扣除或是不予支付，如果是这样即使你到劳动仲裁机构进行仲裁也是无法得到支持的。
此外，如果你所在的用人单位缴纳了失业保险，且失业保险缴满一年以上，被用人单位辞退不属于本人意愿的离职行为，按照社保法的规定，可以依法领取失业保险金。
但是领取失业保险金需要用人单位出具解除劳动合同关系证明书，必须要有用人单位出具的解除劳动合同关系证明书，才能办理失业登记和办理失业保险金的手续。
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