徵
我覺得，一個員工對企業有沒有忠誠度，首先，要取決於他對這個公司文化的認可，是否能接受這個公司的一切，是否能融入這個公司的點點滴滴。
如果一個員工在工作了一段時間後，發現自己對這個公司的文化不能接受，集體不能融入，那麼又何談什麼忠誠度。
其次，作為企業給員工開出合理的薪酬是每個企業都應該做到的，畢竟靠赤裸裸的壓榨勞動力剩餘價值的時代已經不復存在，在合理合法的範圍內，用雙方都可以接受的價格交換勞動價值，是沒有任何問題的。
而工資，作為勞動者勞動價值的體現，在勞動者角度來講，當然是價格越高越好。
作為養家餬口的主要來源，當然也是越高越好，所以我個人覺得，不管從何種方面來講，工資的高低或多或少都會對企業的忠誠度有所影響。
夢幻銀河風暴
朋友，工資的高低非常能夠影響員工的忠誠度，在某些時候，甚至能夠決定員工的忠誠度。
平常經常有90後的夥伴跟我吐槽，說自己的老闆天天在公司給員工畫餅，講企業文化，講公司上市夢想，講合夥人制度，老闆講的是天花亂墜，但是員工卻根本不買賬。這個可以從馬斯洛需求理論得到解釋：
根據需求模型，人的需求從低到高分為生理需求、安全需求、歸屬需求和自我實現需求。2020年，中國基本上實現了小康社會的目標，所以說現在的公司員工，都已經跨過了生理需求的階段。但是大多數的員工都有著房貸和車貸，年齡稍微大一些的，還得考慮子女的養育和教育問題，所以多數員工還是停留在安全需求的層次，得考慮家裡的茶米油鹽醬醋的事情。而忠誠感，屬於模型的第四階段需求，在我們還在安全需求階段，追求歸屬階段的時候，對於企業，說實話，是很難談得上有什麼忠誠感的，畢竟人都是要吃飯的，我飯都沒得吃了，你來跟我談忠誠，談夢想，扯什麼淡呢？這也正是很多老闆畫餅被員工吐槽的原因。
相反的，如果一家企業把錢給夠了，使得員工有著充足的安全感，這時候才有真正的員工企業忠誠度，員才會相信老闆跟著老闆一直幹。所以，阿里巴巴的價值觀才能被大家所認同，畢竟阿里巴巴公認的高薪，而且馬雲也曾講了“要讓員工賺到錢”，你看阿里巴巴因為錢而選擇離職的才佔多少的比例。在員工已經有安全感之後，才會追求更高層次的尊重需求和自我實現追求。
