鄉村小西媽
任人唯親情有可原。
在職場裡最昂貴的可能不是你的本事，而是信任。
一個對公司沒有忠誠度的員工能力越大，對公司來說損失也就越大，所以公司責任的第一標準肯定是任人唯親。
可以掌控的前提下，選擇第二標準任人唯賢。
在中國的發展歷史裡，中小企業面臨的都是這個問題。
馬雲的18羅漢並不一定是你能力最強的人，但是他們的忠誠度都是頂尖的。
所以在職場裡尤其在中國的職場，在大家的認知裡，都是任人唯賢。可實際操作裡卻不是這樣的。
所以不管你的領導是什麼樣的風格，都要跟他學習，看明白它的方向，成為他的心腹知己。才是一個職場人，該走的路。
新商業新渠道新思維
要選任人唯賢的領導。作為普通人，在職場上遇到一名任人唯賢的領導是一生的幸事。一是他能夠給你一個平臺，讓你有機會發揮你的才能，實現你的人生價值。二是任人唯賢，能夠讓每個人發揮才能，能夠打造一支過硬的團隊，為大家共同發展、共同提高提供一個良好的平臺。三是在這樣的一個團隊中工作、生活，讓人們感覺到舒適、愉快。
樂遊天下
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