吳少洪

疫情之下，其實是最適合中小企業員工辭職的機會了，如果有豐富的積蓄裸辭是最好了，能堅守自己的辭職決定；如果沒有過多積蓄，熬不過離職空窗期的話，建議你三思。

我的朋友小偉原來是一名設計員，月薪1萬元，後來他覺得做設計太累了，就找了份相對體面輕鬆的銷售培訓課程的工作，忙忙碌碌一年後，最近突然給我打電話，說自己辭職了，重新回去做設計呀，在和他的交流中，我悟到了三點當下適合辭職的理由。

一、疫情按下暫停鍵，讓我們有時間反思自己的工作，到底是不是想要的

受疫情影響，全國各大城市進入了暫停階段，我們也暫停了忙碌的工作，在焦慮疫情過後，我們不能死等著上班，而要做出冷靜的思考。

現在的工作是不是自己的初衷，這份工作能不能成為自己未來的事業。如果不是，請回到自己的初衷，回到自己作為事業的工作上來。

就朋友小偉來說，他原來的設計員工作除了累點以外，他還是非常喜歡的，但就是學習提升設計能力太難了，他被網上的營銷課程洗了腦，大意是說只要課程賣的好，一年20萬都是小數目。

但至從他成為營銷老師之後，一份課程也沒賣出去，每天無休止的持續的培訓，學習營銷話術，忙的不可開交。

他在疫情間做了深入思考，覺得自己不善言辭，思維過於嚴謹，真的不適合做營銷，促使他選擇了辭職。

二、疫情當下，各企業不是降薪就是解散，短時間也賺不上錢

2月6日，大家熟知的線下培訓龍頭兄弟連宣佈倒閉；

在知乎上，復工後的企業，降薪裁員的比比皆是。既然企業在疫情接下來的時間內效益都不樂觀，那可以肯定的是薪酬必定要下降，只是多少的問題。

受疫情影響大的行業，如飯店，房地產，線下培訓降幅最大。

既然短時間內賺不上錢，何必熬著浪費時間呢，不如離職後，將這段時間利用起來，線上學習也好，參加線下實體培訓也行，進一步提升自己的技術技能，在企業盈利轉暖的時候，再以更高工資加入，也可以在較短的時間內挽回失業學習的損失。

朋友小偉明白，即使復工回去繼續做營銷課程，公司的待遇也是在原有基礎上降薪30%，約7000元，他要是回去重新做設計，也要比降薪後的工資高。

但他選擇現在不回去，而是選擇了一個實力雄厚的設計培訓機構培訓，學期2個月，學費1萬元。培訓機構表示在學完課程後，有工作推薦，也可以自己找，雙保險。

如果培訓後市場回暖，工資有望在1.5萬左右，這個是非常有吸引力的。預計在未來5個月內就可以挽回自己培訓和務工的損失。

三、離職所做的工作至少是自己未來事業的一部分，為未來奠基

大家離職，一般理由都是工資不合適或者公司不適合自己，我認為這都是不成熟的離職條件。

建議大家離職的理由，或者離職後找的工作，一定要與自己的未來事業有關作。

這樣我們才能工作的開心，工作的有動力，才能不在厭煩，因為歸根結底所有的工作最終還是給自己未來打工。

我和小偉聊的過程中，他透露了自己要是學好設計後，有了積蓄，想自己開個設計公司，但短時間內實現不了，看不到未來，很苦惱。

我就和他說：你現在去學習設計不就是為開設計公司做準備了嗎？就算你有積蓄，開設計公司，你設計不好，公司也會倒閉的。

這樣一說，他更堅定了自己的離職想法，堅定了自己學好、學精設計的心態，因為他明白，他所學的，都是為了自己。

以上，如果大家理解，也切實符合自己的境況，還有一定的積蓄，不妨試試，寧可做了失敗，也別不做後悔，供參考。

劉一陽

不管什麼時候都不要裸辭，更何況現在在疫情下，裸辭就等於失業。

1，今年本身就是多災多難的一年，新冠狀病毒的影響下讓我國各行各業的經濟受到了嚴重的打擊，現在一部分企業已經出現了大批量辭退員工

2，現在各地還未完全復工，交通管制比較嚴格，現在加工生產以及及時供求量還未恢復，也不需要較多的人員

3，大家都知道現在種情形不好找工作，本來年後是辭職潮，現在好多人因為疫情放棄了原先的辭職計劃，有工資總比失業在家強，我同事辭職報告都遞上去了，年後20天后辭職，現在又請求收回了

4，疫情期間很少有公司會面試新的員工，隔離14天就是一方面，還沒上班就要在家先隔離14天，工資還照發，沒有哪個企業願意這麼做

疫情未過，切行切珍惜；疫情過後，春暖花開，大路敞寬任君行！

櫻桃哥小荒

個人覺得不適合裸辭，不過可以開啟創業模式，把創業當做副業做起來。

大環境受影響

小剛年前裸辭，準備年後回北京換個好工作好好幹一場。可是疫情讓他呆的心裡虛虛的，人在家裡，北京的房租照交。因為年前辭職，年終獎也沒有拿到手。眼看2月過去，工作還沒有著落。

之前倒是有幾個意向型的公司，他開始在網上投簡歷準備面試，可還是沒有接到面試通知。

這兩天正猶豫著要不要降低一下自己的標準，找幾家普通的公司試試。

2020年由於突出起來的疫情，已經有很多行業面臨生存危機。

由這次疫情來看，年前裸辭的人已經開始後悔了，雖然在復工前，都在家待著，但是有工作復工就直接上班了，在家辦公還有工資，也不用考慮保險。

而裸辭的人，就已經開始焦慮了。

原本以為的假期就一週，結果第二天醒來就變成14天了，再過一天醒來，假期已經延長為1個月了。

接下來什麼情況，還是未知，原來年初立好的flag還沒實施，就要倒了。

挺不住的企業，已經紛紛破產關閉；能挺過的企業，也面臨著嚴峻的考驗，降薪裁員都紛紛開始實行。

開啟副業模式

從這次疫情學到一點，就是不管做任何事，都要有PLAN B。

即便主業看上去前途一片光明，也要有一個萬一遇到任何意外，能夠翻身的底牌。

副業就是我們生存的底牌，但是不代表放棄主業。

主業是為了生存，副業是來給生活添姿彩的，這樣兩者搭配起來，才能讓生活更美好。

想要裸辭的你，肯定有裸辭之後的計劃，那麼現在把計劃變成業餘時間做。

既能適應目前的情形，還能給自己一次突破的機會。

原本打算今年創業的小文，已經把創業的時間往後挪了，因為現實的狀況，讓他覺得還需要再等等。他本身的工作，已經忙得分不開身，如果提前創業，反而影響他現在的主業，容易得不償失，所以他思慮再三，推後了這個計劃。

穩定好主業，讓副業變成畫龍點睛的那筆，其實挺好。

副業做的好，收入經驗多了，副業沒做好，也並沒有影響生活的質量。

歡迎關注@言時姑娘，關注個人成長，分享人生百態。

言時姑娘

背景介紹：2020年一月二月，新冠肺炎由武漢隨著春節探親休假訪友出差等人員的流動蔓延到全國，造成比較大的影響，很多地方封城封路封小區村莊，各類企業工廠紛紛停工停產，由於不建議外出和聚集，企業員工只能待在家中，不能有效工作，收入也受到影響，當然，就業形勢也變得不確定起來。

迴歸本問題，受疫情影響，是否適合裸辭？

裸辭有兩種情況：

1. 找不到工作。
2. 不想找工作。

正常情況下，一般人辭職前，都會給自己找好退路，都會給自己找到新的工作，然後做到工作上的無縫連接。那麼反過來說，沒找到新工作前就辭職，這就稱之為裸辭。

關於找不到工作：

職場中，有些人裸辭的原因是因為他找不到新的工作，同時，他現在又沒辦法繼續當前的工作。也就是說他離職已經確定，當前的工作他已經不可挽回，在這種情況下，他或許也去找過新的工作，但由於各種原因，比如能力有限等導致他到了離職的最後期限，也沒給自己找好後路，只能先離開，慢慢在找。

關於不想找工作：

職場中，有些人裸辭的原因是因為他暫時不想找工作。不想找工作的原因也比較多，比如他想休息一段時間，比如他想處理一下自己個人的一些私事等。

●●疫情下，適合不適合裸辭呢？

①如果你不想找工作，那麼裸辭沒問題。

這個其實很簡單了，既然是不想找工作，那這種情況下的裸辭肯定沒問題，當然這種情況下的裸辭，其實也和疫情沒有了關係。

②如果你現在生活無憂，沒有壓力，那麼裸辭也沒問題。

很多人工作都是為了養家餬口，如果你不工作甚至長期不工作，都不會影響你的生活，也就是說你生活無憂，沒有任何的壓力，這種情況下你裸辭肯定也沒問題，當然這同樣也和疫情沒關係。

③如果你必須要工作，必須要通過工作養家餬口，那你裸辭，肯定不合適。

你要通過工作來養家餬口，一旦你失去工作或者一旦停止工作，那麼你的房貸車貸，你的家庭生活就會受到一定的影響，那這種情況下你肯定不適合裸辭，當然這和這次疫情也沒有太大的關係。

上面說的很明確，疫情和要不要裸辭，其實沒有太大的關係，那麼我們把疫情和裸辭關聯起來，是因為疫情所帶來的焦慮。

疫情期間，由於企業停工停產，所有的員工都待在家裡，而且是長時間待在家裡不工作，那麼勢必會產生一定的焦慮：

1. 擔心失業。
2. 擔心收入。
   

擔心失業：

員工由於對疫情給公司所帶來的影響不是很明確，而且作為普通員工也沒有辦法獲知企業的生產經營詳情，所以不少的員工會擔心自己失業，會擔心自己被公司裁員。

他們擔心的依據其中一部分源自他們自己身邊的人，自己有認識的人因為這次疫情被裁員導致了失業。而另一部分源自各種來路不明的消息以及自己的猜測。

擔心收入：

這次疫情，導致春節假期延後，導致不少企業延遲復工，更嚴重的情況比如湖北，三次延遲復工，這導致員工會長時間待在家中，沒辦法去工作，那麼自然而然就擔心不工作的這段時間，工資如何結算。

典型的就是二月份的工資，拿武漢市來說，整個二月份幾乎都不能工作，那麼是不是沒有工資，或者只有基本工資，相信不少的員工對此都有疑問，對此都有擔心。

如果你產生這樣的焦慮了，那麼建議你不要裸辭，如果你沒有以上的焦慮，那麼裸辭不裸辭就隨便你了。

當然他們產生上面的焦慮，本質還是因為自己對於工作的依賴性比較嚴重。

這個很好理解，對工作的依賴性越強，說明越離不開工作，說明越不敢辭職，說明工作對你生活的影響越大。反之，你對工作的依賴性越弱，說明工作對你生活的影響不大，你即使裸辭，也沒問題。

最後總結一下：

疫情期間，裸辭與否，還要看疫情對你生活的影響。當然，不管怎樣，裸辭都要謹慎。

陪娃樂趣多

當然不合適裸辭啦，現在這個關鍵時刻，還是保守一點比較好。

整個就業環境都有待復甦

我認為，在現在這個情況下，整個就業環境都有待復甦，我身邊的朋友們都說，明顯所有業務都有所下降。還有自己做老闆的，壓力就更大。也就是說，在這樣的情況下，人浮於事，事情少了，人還是很多。那麼，老闆們只會想辦法降低人力成本，而不是繼續增加人手。這個時候裸辭，風險就太大了。

疫情期間，對個人能力要更高

疫情期間，各個公司都陷入到一定的困境，在這種情況下，裸辭找工作，勢必會涉及到一個危機如何變成轉機的一個問題。平常，也許面試官會考察專業的能力，但這個時候，說不定會考察一個處理危機的能力，對個人的要求就變高了。

疫情中明白工作的可貴

在疫情期間，很多人都說，明白了一個道理，存款很重要，另外，工作才能有錢。那麼裸辭就變得很不明智，裸辭就有一段的空窗期，疫情+空窗，長時間不工作，整個人都會變得頹廢和焦慮。

職否

我是豆芽菜，將為大家深入分析“2020年疫情之下，適合裸辭嗎”這個問題！其實不管有沒有疫情，都不合適裸辭！

我一個朋友28歲，去年裸辭，本來以為可以用半個月時間休息，半個月時間去找工作，然後在不耽誤自己收入的情況下，在換環境中可以讓自己放鬆一下！

結果確實休息了半個月，但是卻用了三個月的時間去找工作！並且最後找到的工作跟以前的薪資差不多，待遇還降低了！但是沒辦法，這麼長時間沒上班，生活壓力很大，不得不選擇先就業再找合適的工作！

今年疫情的影響，讓很多企業深受損失，也讓很多企業對於招聘高高掛起了暫停的招牌，因此今年求職要比往年求職更加的困難也更小的選擇，所以今年不建議辭職找工作，更不建議裸辭！

豆芽菜說職場

傻孩子，正在經歷疫情嘛，你還裸辭？

你以為自己是大師，可以來一波反向操作？如果真有這本事，恐怕早就在二級市場上功成名就了。

“颶風將至，蟄伏為上。”這就是順勢，作為普通職場人，我們不求能做到多大的職位，賺取多少的銀兩，最起碼要能看得清大勢。如果大勢都不看就貿然行動，那與莽夫又有何異？

都知道我們現在面臨疫情，這是目前大家最關注的事情，在這個時間段，一動不如一靜，而且更不能瞎折騰。

真要辭職，我勸還是要等疫情結束之後。畢竟，目前除了湖北以外，疫情已經得到了控制，連這個時間段都不願意堅持和等待，那得多煎熬啊？

至於適不適合裸辭，也要等疫情結束之後，先看看哪個行業率先復甦，哪個行業機會多，可以多留意留意。

當然，前提是自己恰好具備這方面的專業或者特長，是可以考慮的，否則還是打消這樣的念頭。

不過話也說回來，不管是不是發生疫情，也不管外部環境發生了怎樣的變化，仍然有一部分人會裸辭，總結來說，無非是以下幾類人：

第一類、家有餘糧的人。

經歷過疫情，遲遲不能復工，連一些小微企業主也撐不下去了，可謂“小地主家也沒有餘糧了”。但不能在什麼時候，遇到了什麼困難，仍然有不少企業、不少人能撐下去，原因就在於這些人家底殷實，手中有糧，心中不慌。

只有這樣家庭的人，才有實力和資格裸辭，否則想都不要想。

第二類、穩坐中軍帳的人。

能夠穩坐中軍帳的是什麼人？不是主帥就是軍師，說明要麼實力強，要麼有智謀。換句話說，這種人不愁找不到工作，甚至在疫情期間仍然有不少獵頭、不少企業請他去上班。而他只需要在眾多伸過來的橄欖枝當中，擇其一二即可。

這種人是人才，是大牛，不會因為疫情有影響，是真正的實力派，當然可以裸辭啦。

第三類、供小於求的人。

這個不用多做解釋，因為疫情影響，市場和行業也在發生微妙的變化，有些崗位可能會加速消失，而有些新的崗位需求可能會猛增。

而這時候，恰恰你是那種爭相需要的崗位上的人，還愁找不到工作嗎？所以，裸辭不裸辭都不重要，重要的是你想什麼時候上班就什麼時候上班。

第四類、盲目自信的人。

現在乾的好好的，覺得公司領導都很賞識和倚仗，不知是頭腦發熱，還是自信過度，令人意想不到的辭職了，覺得自己找份工作易如反掌，誰知結果卻事與願違，這樣的人還少嗎？

第五類、不長頭腦的人。

任性、憑感覺做決定，工作上稍不如意就辭職，哪管什麼疫情不疫情，這種人也有點像我前面所說的，不能審時度勢，只憑自己心意。

還有哪一類的人呢？請網友們幫我不補充，十分感謝！

喻派職言

我來回答這個問題吧。

職言心語負責過多年的人力資源工作，站在人力資源面試官的角度來談談對這個問題的看法。

說實話，我平時就不主張裸辭找工作；現在疫情下，更不主張裸辭找工作了。

首先，談一下裸辭找工作的弊端。

裸辭找工作與在職找工作給面試官的感覺是不一樣的。

面試官往往會對裸辭求職者多打幾個問號，時不時的會給裸辭求職者貼上“不理智”、“愛衝動”、“不靠譜”標籤。總懷疑裸辭者是不是在上家幹不下去了？或者是被辭退？裸辭後為什麼待業這麼久沒找到工作？是不是能力有問題等，一連串的疑問、“好奇”，會不由自主的湧上面試官的心頭。無形中就對裸辭求職者“設防”了，對面試成功不利。

還有，面試官會覺得裸辭求職者，大都求職心切，也好降低薪酬標準。

裸辭者，也往往是真的求職心切。因為裸辭後沒有了工資收入，工作又一時沒有著落，難免就會焦慮；能儘快找到一份差不多的工作就行了。在面對面試官時，往往在心裡上就沒有底氣，缺乏與面試官待遇議價的籌碼，往往就很容易“就範”。

而在職找工作就大不一樣了。他們一般都底氣足，不願意降低擇業標準和薪酬待遇。因為他們覺得，自己目前有份工作幹著心裡踏實；新單位合適就幹，不合適就不幹，自己有主動權。

其次，分析疫情下的就業形勢。

今年的就業形勢，可以用非常嚴峻來形容。

一是今年高校畢業生總人數為874萬，創歷史新高。這麼龐大數量的大學生需要就業；沒發生疫情時，消化起來都很困難；現在發生了疫情，勢必會造成用人單位能給提供的就業機會、崗位不多，大學生就業難的問題，今年更是難上加難。

再就是，這次疫情對整個社會的影響是巨大的，對很多行業都造成了嚴重衝擊。

尤其是，那些抗風險能力弱的中小微企業和個體工商戶，受到的衝擊影響就更大。會造成大批量企業的裁員，有許多企業甚至會破產倒閉。而他們又是承載著絕大多數勞動者就業的載體，會將相當多的失業人員推向就業市場。

一方面是創歷史新高的高校畢業生嚴峻的就業形勢，一方面又是受疫情影響失業再就業的人員，兩方面困難因素疊加，疫情下的2020年，就業形勢的嚴峻程度就可想而知了。

第三，幾點建議。

還是要強調，不要裸辭。“裸辭一時爽，事後悔斷腸”。尤其是在疫情影響下的2020年就更不能裸辭。

儘管你有辭職的想法、衝動；儘管你現在工作的公司可能不盡如意，但是，不裸辭，畢竟有份工作幹著，總比裸辭後找不到工作失業強啊！

如果實在想辭職，也要等到疫情被控制住，復工復產趨於正常後。當然，“富貴險中求”，如果你真有一雙慧眼，能及時發現合適的工作機會，就要努力去把握，不一定非要等到疫情完全消失後再找工作。

希望我的回答，對你能有所幫助。

職言心語

2020年註定是不平凡的一年，新冠肺炎的爆發，讓企業受到影響，更讓職場人對自己的崗位開始了重新的審視。

在這樣特殊的環境之下，是否還適合裸辭呢？

而我想說的是，無論在什麼樣的環境下，裸辭的合適與否關鍵是看自己是否做好了準備。

首先我們看看什麼是裸辭？

裸辭，都有哪些辭職的理由？

“世界那麼大，我想去看看。”這是非常出名的一句辭職的話。

《人民日報》曾經發了一個杭州女孩的辭職信，也是引發了熱議。

辭職信上寫的理由是：

1、沒時間泡仔，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。

2、沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。

3、沒有加班工資，上班無期限。

4、別人請假，逢年過節要在崗留守。

5、沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。

6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

90後是裸辭甚至閃辭的很重要的一部分群體。他們覺得工作不順心，不舒服就辭職，而且不用找好下一家。問其辭職的理由，工資低可能是一個方面。也有很多意想不到的辭職理由。

比如，就是因為我過的不爽，因為我不喜歡公司的裝修，因為我不喜歡老闆說話的腔調，甚至可以是公司的電腦太卡了。這樣的理由，能說千萬個理由。

相對於90後，80後的裸辭也有一些理性的方面，比如公司的發展空間有限制，他們已經觸碰到了行業的天花板，不得不求變。

裸辭有哪些不好的地方？

1、短期沒有收入

俗話說，“裸辭一時爽，晚上沒地躺。”

裸辭的代價是非常大的，尤其在一線城市的人們，這意味著我們會有一段時間沒有了收入，但是我們的支出還在繼續。就房租、房貸這一項就是最大的一項，衣食住行都需要開銷。如果你是一人吃飽全家不餓，相對還能好點。如果你上有老下有小，開銷更是大的多。

2、暫時找不到工作

一般裸辭之後，大家都會選擇休息一段時間，然後開始找工作。這個休息的時間，短則一個月，長則半年甚至更久。

除了一些非常有實力的人，他們在辭職後也許就會接到獵頭的面試，同行的邀請。但是我們大多數人找工作都不是那麼簡單。

裸辭的很多人幾乎都很自信的認為在三個月內能找到工作，然而事實並非如此。從18年開始，中國的經濟處於緩慢增速階段，如果再考慮到此次疫情的影響，就業的形式就變得更加不樂觀。

加上我們依然要進行做簡歷、投簡歷、面試、複試、等待錄用的環節。這樣，我們勢必需要一定的時間來找工作。

而且從上一家的裸辭，都會讓HR懷疑你的能力，質疑你的個人穩定性，給求職增加了難度。

3、容易焦慮

如果我們長時間處理待業狀態，自己又是無所事事，那麼整個人的狀態會變得慵懶。我們自己一個人相處久了，情緒容易低沉。如果在家裡待業，家人的眼神和言語，又讓人脾氣會暴躁。

再者，如果在面試完，在等待結果的時候，人本身就會的焦躁。

如果給的回覆是不予錄用，後者乾脆沒有等到任何的小西，那麼對個人的打擊又很大，從而產生自我懷疑，失去信心。

在獵聘發佈的研究報告中，如果你裸辭了，多長時間還沒找到工作你會感到焦慮？70、80、90後集中在1-3個月內佔比最高。

而研究數據表明，年輕的職場女性更缺乏安全感。大約36%的90後男生裸辭後3個月會產生焦慮，而近45%的90後女性裸辭後1個月會感到焦慮。

4、慌亂擇業

我們面對著暫時找不到工作的情況，又需要面對較大的經濟類壓力，身旁有親人的噓寒問暖，朋友的冷眼相看，在這樣的焦慮心態下，會讓影響我們對職業的判斷，會降低我們對擇業的標準。

在找工作的過程中，因為受到的拒絕多了，我們就會不斷的修正自己的期望。

從找一份好工作到最後只要是一份工作就可以了，從一定要找個收入過萬的工作到降薪30%我也能夠接受，從一定要找一個雙休的工作到996也能接受。

這樣很有可能導致我們選擇了一份不是很適合自己的公司，不是很適合我們的行業。

5、社保斷繳

這個是很多裸辭人忽視的一塊。一旦停止工作後，社保就會斷繳。雖然現在養老金是可以根據累計來算，但是現在很多一二線的城市或者地區的落戶政策、買房政策、甚至是小孩上學的政策，都是和社保連續繳納的時間掛鉤的。

而且，斷保期間你無法享受到醫療報銷，如果你在此期間遇到什麼健康狀況，自己又沒有額外的保險，那你將又損失一大筆錢。

如果為了不斷保，那麼就需要找第三方公司代繳，這樣自己還是要額外的承擔一部分費用。畢竟在社保繳納這塊，公司承擔的部分遠遠高於我們個人繳納的部分。

為什麼很多人明明知道裸辭有這麼多不好的地方，還要選擇裸辭？

我們經常能夠看到一些新聞，什麼白領裸辭窮遊，最後出書寫攻略，還有辭職隱居，把生活過成詩。包括那個“世界很大，我想出去看看”，這樣的宣傳，這樣的報道，都受到了大眾的追捧和轉發。

為什麼這樣的報道會受到這麼多的追捧呢。因為報道中這些裸辭的言行，滿足了我們的心理替代需求。

什麼是心理替代，就是他做了我們想做而沒有做的事情。

還有，裸辭確實很爽。可以讓看不慣的領導馬上從眼前消失、可以不再為完不成業績而失眠，可以擁有自由支配的時間。

裸辭是不是一定不好？

現如今，可能我們到了工作的瓶頸期，但是工作中的壓力和快速的節奏，我們無法停下自己的腳步。如果很快投入到下家單位的工作，其實我們的狀態未必調整好。可需要充充電再重新回到職場。

那我們需要用一定的時間來充實自己。很多人就是在裸辭後選擇了繼續深造，然後重新迴歸。

現如今，社會的職業多元化，給了我們這代年輕人提供了更多不上班的出路，可以成為自由職業者，或者有自己的一技之長，憑藉這個技藝過自己有的生活。

我們有個同事，在15年的時候選擇了裸辭，辭職之後她選擇窮遊了自己一直想去但是沒有去過的地方，偶然的機會參加了一次畫展，是那種油畫，在很多家居裝修時會用到，會讓房間更加溫馨而充滿藝術感。看了畫展，她被這些畫所吸引，同時激發了她的興趣，然後她開始學習畫畫，現在成為一個自由職業者。

如果一定要裸辭，需要做好哪些準備？

1、物質準備

就是一定要有足夠的經濟儲備，存夠一定的資金，滿足自己的經濟需求，在這段時間內，不會因為經濟問題而備感壓力。

前程無憂做過一項“裸辭準備金”的調查，只有14%的人表示，“做得不開心，先辭職再說，大部分人都是存了幾個月得工資後才敢裸辭。

同時做好嚴格的控制支出的準備，避免讓自己的積蓄消耗的太快。

2、心理建設

要提前將裸辭之後會遇到的問題提前想到，讓自己在心理上有個準備。

3、時間限定

我們裸辭之後，具體休息多長時間？在這個時間內，我們都做哪些事情？然後我們什麼時間開始找工作，找工作的方向是什麼？這些都需要做好提前的規劃。

寫在最後，裸辭不是結束，而是開始。如果可以，我們儘量選擇不裸辭。如果一定要裸辭，希望你能做到快樂裸辭。魄力+財力+才力=快樂裸辭。與你共勉。

我是橙果，80後職場達人，7年運營策劃經驗，專治職場各類疑難雜症。

全力以赴，未來很酷。歡迎@橙果說職場，關注、點贊、評論和分享。

橙果說職場

2020年疫情之下，適合裸辭嗎？

如今這種狀況，對大多數人來說，肯定是不適合裸辭的，一旦裸辭，會面臨多重危機，但對另外少部分人來說，此時的裸辭反而是一種機會，所以是否適合裸辭，並非絕對，還需分情況去討論

一、對大多數人來說，裸辭意味著危機

我們大多數人都是很普通的打工者，在如今的狀況下去裸辭，會讓自己處於巨大的危機之中

1.經濟危機

如今大部分人越來越喜歡及時消費，沒有什麼存錢的習慣，就算沒有疫情，一旦裸辭，我們的經濟也會遭受一定的危機，讓自己掉入死循環。

我有一個朋友，幾年前裸辭過一次，那時他沒有什麼存款，裸辭那會兒是真的很爽，但是一個星期過去了，他開始變得焦慮了，又過去一個星期，他開始重新找工作了，因為錢不夠用了，再不找要餓死了。

但合適的工作哪裡又是那麼容易能夠找到了，所以他只能隨便先找個工作，不讓自己餓死，但隨便找的工作往往待不長久，也就又經歷了一次裸辭，回到第一次裸辭的原點了，沒錢又只能讓他儘快去找工作，就這樣陷入了死循環，在這期間他的收入水平也絲毫沒有增長，甚至還在逐步下降，遭遇了經濟危機。

跟別說碰上疫情了，疫情讓很多公司連招聘、入職都暫時放緩了，你找工作的效率會大大降低，可以說一旦裸辭，經濟比平常會遭受更大的損失。

2.就業危機

疫情對企業來說是場考驗，很多巨型企業，如海底撈、西貝的資金鍊都有些撐不下去了，更別說其他的中小企業了，為了節約成本，他們很有可能會動人工成本這一塊，也就是說少招人，多裁人，讓企業渡過這樣的寒冬。

順著邏輯思考，這也意味著流入市場的失業人士大量增加，如果你這時候裸辭，流入市場，再想找工作很難，企業也不怎麼招人了，還有一堆就業者和你搶機會，這對你來說簡直就是一個就業危機。

3.精神危機

所謂精神危機，其實就是受失業危機和經濟危機的影響，讓自己身上的壓力倍增，情緒變得不穩定，做什麼都做不好，最後徹底崩潰。

一旦崩潰，要想恢復就要花大功夫了，而導致崩潰的源頭就是裸辭導致的經濟危機與就業危機，所以最好不要裸辭。

以上3點主要危機，希望大家鬧鬧記住，我們畢竟只是很普通的打工者，並非天才、牛人，找到合適自己的應對風險方法，才是正解。

二、對少部分人來說，裸辭意味著機會

第一部分說的是比較普通的打工者，這一部分，我們再來聊聊那些比較牛皮的人，在這次疫情下，是否要裸辭呢？

對他們來說，其實裸辭反而意味著更好的機會。

我有一個朋友，工作能力、人情世故、拼勁都很足，在職場上算個不錯的人才，疫情之下他裸辭了，我當初還覺得很詫異，為什麼這種情況下要裸辭，後面才知道，每次他一裸辭沒過多久，就有獵頭來挖他了，這次也是如此。

你可能會想，就算有獵頭來挖了，但其他公司也是處於危機狀態，挖過去的收入也一樣會降低，這樣又和在原來的公司有什麼區別呢？

錯了，這樣挖過去的收入反而會增加。

因為挖人的公司不一定是資金充足的公司，所以會有降薪和裁員，降薪和裁員意味著離職，同時也意味著會有平時想不到的牛皮人才流入到市場上來，這時候如果通過比原來多一些薪酬的方式去挖他們，基本上一挖一個準，至於成本，已經通過降薪和裁員穩住了，所以完全撐得住。

所以某些時候，對那些職場中比較牛的人來說，這時候裸辭反而是一個機會，那也就不存在適不適合裸辭這個說法了。

總結：如果你問我2020年疫情之下，適合裸辭嗎？

我的回答是不一定，要是你是很普通的打工者，最好還是不要裸辭，目前的狀況不太適合裸辭

要是你是職場中那種特別牛的人，這種情況下，是可以選擇裸辭的，對你來說其實有時候是一件好事。

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