吴少洪

疫情之下，其实是最适合中小企业员工辞职的机会了，如果有丰富的积蓄裸辞是最好了，能坚守自己的辞职决定；如果没有过多积蓄，熬不过离职空窗期的话，建议你三思。

我的朋友小伟原来是一名设计员，月薪1万元，后来他觉得做设计太累了，就找了份相对体面轻松的销售培训课程的工作，忙忙碌碌一年后，最近突然给我打电话，说自己辞职了，重新回去做设计呀，在和他的交流中，我悟到了三点当下适合辞职的理由。

一、疫情按下暂停键，让我们有时间反思自己的工作，到底是不是想要的

受疫情影响，全国各大城市进入了暂停阶段，我们也暂停了忙碌的工作，在焦虑疫情过后，我们不能死等着上班，而要做出冷静的思考。

现在的工作是不是自己的初衷，这份工作能不能成为自己未来的事业。如果不是，请回到自己的初衷，回到自己作为事业的工作上来。

就朋友小伟来说，他原来的设计员工作除了累点以外，他还是非常喜欢的，但就是学习提升设计能力太难了，他被网上的营销课程洗了脑，大意是说只要课程卖的好，一年20万都是小数目。

但至从他成为营销老师之后，一份课程也没卖出去，每天无休止的持续的培训，学习营销话术，忙的不可开交。

他在疫情间做了深入思考，觉得自己不善言辞，思维过于严谨，真的不适合做营销，促使他选择了辞职。

二、疫情当下，各企业不是降薪就是解散，短时间也赚不上钱

2月6日，大家熟知的线下培训龙头兄弟连宣布倒闭；

在知乎上，复工后的企业，降薪裁员的比比皆是。既然企业在疫情接下来的时间内效益都不乐观，那可以肯定的是薪酬必定要下降，只是多少的问题。

受疫情影响大的行业，如饭店，房地产，线下培训降幅最大。

既然短时间内赚不上钱，何必熬着浪费时间呢，不如离职后，将这段时间利用起来，线上学习也好，参加线下实体培训也行，进一步提升自己的技术技能，在企业盈利转暖的时候，再以更高工资加入，也可以在较短的时间内挽回失业学习的损失。

朋友小伟明白，即使复工回去继续做营销课程，公司的待遇也是在原有基础上降薪30%，约7000元，他要是回去重新做设计，也要比降薪后的工资高。

但他选择现在不回去，而是选择了一个实力雄厚的设计培训机构培训，学期2个月，学费1万元。培训机构表示在学完课程后，有工作推荐，也可以自己找，双保险。

如果培训后市场回暖，工资有望在1.5万左右，这个是非常有吸引力的。预计在未来5个月内就可以挽回自己培训和务工的损失。

三、离职所做的工作至少是自己未来事业的一部分，为未来奠基

大家离职，一般理由都是工资不合适或者公司不适合自己，我认为这都是不成熟的离职条件。

建议大家离职的理由，或者离职后找的工作，一定要与自己的未来事业有关作。

这样我们才能工作的开心，工作的有动力，才能不在厌烦，因为归根结底所有的工作最终还是给自己未来打工。

我和小伟聊的过程中，他透露了自己要是学好设计后，有了积蓄，想自己开个设计公司，但短时间内实现不了，看不到未来，很苦恼。

我就和他说：你现在去学习设计不就是为开设计公司做准备了吗？就算你有积蓄，开设计公司，你设计不好，公司也会倒闭的。

这样一说，他更坚定了自己的离职想法，坚定了自己学好、学精设计的心态，因为他明白，他所学的，都是为了自己。

以上，如果大家理解，也切实符合自己的境况，还有一定的积蓄，不妨试试，宁可做了失败，也别不做后悔，供参考。

刘一阳

不管什么时候都不要裸辞，更何况现在在疫情下，裸辞就等于失业。

1，今年本身就是多灾多难的一年，新冠状病毒的影响下让我国各行各业的经济受到了严重的打击，现在一部分企业已经出现了大批量辞退员工

2，现在各地还未完全复工，交通管制比较严格，现在加工生产以及及时供求量还未恢复，也不需要较多的人员

3，大家都知道现在种情形不好找工作，本来年后是辞职潮，现在好多人因为疫情放弃了原先的辞职计划，有工资总比失业在家强，我同事辞职报告都递上去了，年后20天后辞职，现在又请求收回了

4，疫情期间很少有公司会面试新的员工，隔离14天就是一方面，还没上班就要在家先隔离14天，工资还照发，没有哪个企业愿意这么做

疫情未过，切行切珍惜；疫情过后，春暖花开，大路敞宽任君行！

樱桃哥小荒

个人觉得不适合裸辞，不过可以开启创业模式，把创业当做副业做起来。

大环境受影响

小刚年前裸辞，准备年后回北京换个好工作好好干一场。可是疫情让他呆的心里虚虚的，人在家里，北京的房租照交。因为年前辞职，年终奖也没有拿到手。眼看2月过去，工作还没有着落。

之前倒是有几个意向型的公司，他开始在网上投简历准备面试，可还是没有接到面试通知。

这两天正犹豫着要不要降低一下自己的标准，找几家普通的公司试试。

2020年由于突出起来的疫情，已经有很多行业面临生存危机。

由这次疫情来看，年前裸辞的人已经开始后悔了，虽然在复工前，都在家呆着，但是有工作复工就直接上班了，在家办公还有工资，也不用考虑保险。

而裸辞的人，就已经开始焦虑了。

原本以为的假期就一周，结果第二天醒来就变成14天了，再过一天醒来，假期已经延长为1个月了。

接下来什么情况，还是未知，原来年初立好的flag还没实施，就要倒了。

挺不住的企业，已经纷纷破产关闭；能挺过的企业，也面临着严峻的考验，降薪裁员都纷纷开始实行。

开启副业模式

从这次疫情学到一点，就是不管做任何事，都要有PLAN B。

即便主业看上去前途一片光明，也要有一个万一遇到任何意外，能够翻身的底牌。

副业就是我们生存的底牌，但是不代表放弃主业。

主业是为了生存，副业是来给生活添姿彩的，这样两者搭配起来，才能让生活更美好。

想要裸辞的你，肯定有裸辞之后的计划，那么现在把计划变成业余时间做。

既能适应目前的情形，还能给自己一次突破的机会。

原本打算今年创业的小文，已经把创业的时间往后挪了，因为现实的状况，让他觉得还需要再等等。他本身的工作，已经忙得分不开身，如果提前创业，反而影响他现在的主业，容易得不偿失，所以他思虑再三，推后了这个计划。

稳定好主业，让副业变成画龙点睛的那笔，其实挺好。

副业做的好，收入经验多了，副业没做好，也并没有影响生活的质量。

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言时姑娘

背景介绍：2020年一月二月，新冠肺炎由武汉随着春节探亲休假访友出差等人员的流动蔓延到全国，造成比较大的影响，很多地方封城封路封小区村庄，各类企业工厂纷纷停工停产，由于不建议外出和聚集，企业员工只能待在家中，不能有效工作，收入也受到影响，当然，就业形势也变得不确定起来。

回归本问题，受疫情影响，是否适合裸辞？

裸辞有两种情况：

1. 找不到工作。
2. 不想找工作。

正常情况下，一般人辞职前，都会给自己找好退路，都会给自己找到新的工作，然后做到工作上的无缝连接。那么反过来说，没找到新工作前就辞职，这就称之为裸辞。

关于找不到工作：

职场中，有些人裸辞的原因是因为他找不到新的工作，同时，他现在又没办法继续当前的工作。也就是说他离职已经确定，当前的工作他已经不可挽回，在这种情况下，他或许也去找过新的工作，但由于各种原因，比如能力有限等导致他到了离职的最后期限，也没给自己找好后路，只能先离开，慢慢在找。

关于不想找工作：

职场中，有些人裸辞的原因是因为他暂时不想找工作。不想找工作的原因也比较多，比如他想休息一段时间，比如他想处理一下自己个人的一些私事等。

●●疫情下，适合不适合裸辞呢？

①如果你不想找工作，那么裸辞没问题。

这个其实很简单了，既然是不想找工作，那这种情况下的裸辞肯定没问题，当然这种情况下的裸辞，其实也和疫情没有了关系。

②如果你现在生活无忧，没有压力，那么裸辞也没问题。

很多人工作都是为了养家糊口，如果你不工作甚至长期不工作，都不会影响你的生活，也就是说你生活无忧，没有任何的压力，这种情况下你裸辞肯定也没问题，当然这同样也和疫情没关系。

③如果你必须要工作，必须要通过工作养家糊口，那你裸辞，肯定不合适。

你要通过工作来养家糊口，一旦你失去工作或者一旦停止工作，那么你的房贷车贷，你的家庭生活就会受到一定的影响，那这种情况下你肯定不适合裸辞，当然这和这次疫情也没有太大的关系。

上面说的很明确，疫情和要不要裸辞，其实没有太大的关系，那么我们把疫情和裸辞关联起来，是因为疫情所带来的焦虑。

疫情期间，由于企业停工停产，所有的员工都待在家里，而且是长时间待在家里不工作，那么势必会产生一定的焦虑：

1. 担心失业。
2. 担心收入。
   

担心失业：

员工由于对疫情给公司所带来的影响不是很明确，而且作为普通员工也没有办法获知企业的生产经营详情，所以不少的员工会担心自己失业，会担心自己被公司裁员。

他们担心的依据其中一部分源自他们自己身边的人，自己有认识的人因为这次疫情被裁员导致了失业。而另一部分源自各种来路不明的消息以及自己的猜测。

担心收入：

这次疫情，导致春节假期延后，导致不少企业延迟复工，更严重的情况比如湖北，三次延迟复工，这导致员工会长时间待在家中，没办法去工作，那么自然而然就担心不工作的这段时间，工资如何结算。

典型的就是二月份的工资，拿武汉市来说，整个二月份几乎都不能工作，那么是不是没有工资，或者只有基本工资，相信不少的员工对此都有疑问，对此都有担心。

如果你产生这样的焦虑了，那么建议你不要裸辞，如果你没有以上的焦虑，那么裸辞不裸辞就随便你了。

当然他们产生上面的焦虑，本质还是因为自己对于工作的依赖性比较严重。

这个很好理解，对工作的依赖性越强，说明越离不开工作，说明越不敢辞职，说明工作对你生活的影响越大。反之，你对工作的依赖性越弱，说明工作对你生活的影响不大，你即使裸辞，也没问题。

最后总结一下：

疫情期间，裸辞与否，还要看疫情对你生活的影响。当然，不管怎样，裸辞都要谨慎。

陪娃乐趣多

当然不合适裸辞啦，现在这个关键时刻，还是保守一点比较好。

整个就业环境都有待复苏

我认为，在现在这个情况下，整个就业环境都有待复苏，我身边的朋友们都说，明显所有业务都有所下降。还有自己做老板的，压力就更大。也就是说，在这样的情况下，人浮于事，事情少了，人还是很多。那么，老板们只会想办法降低人力成本，而不是继续增加人手。这个时候裸辞，风险就太大了。

疫情期间，对个人能力要更高

疫情期间，各个公司都陷入到一定的困境，在这种情况下，裸辞找工作，势必会涉及到一个危机如何变成转机的一个问题。平常，也许面试官会考察专业的能力，但这个时候，说不定会考察一个处理危机的能力，对个人的要求就变高了。

疫情中明白工作的可贵

在疫情期间，很多人都说，明白了一个道理，存款很重要，另外，工作才能有钱。那么裸辞就变得很不明智，裸辞就有一段的空窗期，疫情+空窗，长时间不工作，整个人都会变得颓废和焦虑。

职否

我是豆芽菜，将为大家深入分析“2020年疫情之下，适合裸辞吗”这个问题！其实不管有没有疫情，都不合适裸辞！

我一个朋友28岁，去年裸辞，本来以为可以用半个月时间休息，半个月时间去找工作，然后在不耽误自己收入的情况下，在换环境中可以让自己放松一下！

结果确实休息了半个月，但是却用了三个月的时间去找工作！并且最后找到的工作跟以前的薪资差不多，待遇还降低了！但是没办法，这么长时间没上班，生活压力很大，不得不选择先就业再找合适的工作！

今年疫情的影响，让很多企业深受损失，也让很多企业对于招聘高高挂起了暂停的招牌，因此今年求职要比往年求职更加的困难也更小的选择，所以今年不建议辞职找工作，更不建议裸辞！

豆芽菜说职场

傻孩子，正在经历疫情嘛，你还裸辞？

你以为自己是大师，可以来一波反向操作？如果真有这本事，恐怕早就在二级市场上功成名就了。

“飓风将至，蛰伏为上。”这就是顺势，作为普通职场人，我们不求能做到多大的职位，赚取多少的银两，最起码要能看得清大势。如果大势都不看就贸然行动，那与莽夫又有何异？

都知道我们现在面临疫情，这是目前大家最关注的事情，在这个时间段，一动不如一静，而且更不能瞎折腾。

真要辞职，我劝还是要等疫情结束之后。毕竟，目前除了湖北以外，疫情已经得到了控制，连这个时间段都不愿意坚持和等待，那得多煎熬啊？

至于适不适合裸辞，也要等疫情结束之后，先看看哪个行业率先复苏，哪个行业机会多，可以多留意留意。

当然，前提是自己恰好具备这方面的专业或者特长，是可以考虑的，否则还是打消这样的念头。

不过话也说回来，不管是不是发生疫情，也不管外部环境发生了怎样的变化，仍然有一部分人会裸辞，总结来说，无非是以下几类人：

第一类、家有余粮的人。

经历过疫情，迟迟不能复工，连一些小微企业主也撑不下去了，可谓“小地主家也没有余粮了”。但不能在什么时候，遇到了什么困难，仍然有不少企业、不少人能撑下去，原因就在于这些人家底殷实，手中有粮，心中不慌。

只有这样家庭的人，才有实力和资格裸辞，否则想都不要想。

第二类、稳坐中军帐的人。

能够稳坐中军帐的是什么人？不是主帅就是军师，说明要么实力强，要么有智谋。换句话说，这种人不愁找不到工作，甚至在疫情期间仍然有不少猎头、不少企业请他去上班。而他只需要在众多伸过来的橄榄枝当中，择其一二即可。

这种人是人才，是大牛，不会因为疫情有影响，是真正的实力派，当然可以裸辞啦。

第三类、供小于求的人。

这个不用多做解释，因为疫情影响，市场和行业也在发生微妙的变化，有些岗位可能会加速消失，而有些新的岗位需求可能会猛增。

而这时候，恰恰你是那种争相需要的岗位上的人，还愁找不到工作吗？所以，裸辞不裸辞都不重要，重要的是你想什么时候上班就什么时候上班。

第四类、盲目自信的人。

现在干的好好的，觉得公司领导都很赏识和倚仗，不知是头脑发热，还是自信过度，令人意想不到的辞职了，觉得自己找份工作易如反掌，谁知结果却事与愿违，这样的人还少吗？

第五类、不长头脑的人。

任性、凭感觉做决定，工作上稍不如意就辞职，哪管什么疫情不疫情，这种人也有点像我前面所说的，不能审时度势，只凭自己心意。

还有哪一类的人呢？请网友们帮我不补充，十分感谢！

喻派职言

我来回答这个问题吧。

职言心语负责过多年的人力资源工作，站在人力资源面试官的角度来谈谈对这个问题的看法。

说实话，我平时就不主张裸辞找工作；现在疫情下，更不主张裸辞找工作了。

首先，谈一下裸辞找工作的弊端。

裸辞找工作与在职找工作给面试官的感觉是不一样的。

面试官往往会对裸辞求职者多打几个问号，时不时的会给裸辞求职者贴上“不理智”、“爱冲动”、“不靠谱”标签。总怀疑裸辞者是不是在上家干不下去了？或者是被辞退？裸辞后为什么待业这么久没找到工作？是不是能力有问题等，一连串的疑问、“好奇”，会不由自主的涌上面试官的心头。无形中就对裸辞求职者“设防”了，对面试成功不利。

还有，面试官会觉得裸辞求职者，大都求职心切，也好降低薪酬标准。

裸辞者，也往往是真的求职心切。因为裸辞后没有了工资收入，工作又一时没有着落，难免就会焦虑；能尽快找到一份差不多的工作就行了。在面对面试官时，往往在心里上就没有底气，缺乏与面试官待遇议价的筹码，往往就很容易“就范”。

而在职找工作就大不一样了。他们一般都底气足，不愿意降低择业标准和薪酬待遇。因为他们觉得，自己目前有份工作干着心里踏实；新单位合适就干，不合适就不干，自己有主动权。

其次，分析疫情下的就业形势。

今年的就业形势，可以用非常严峻来形容。

一是今年高校毕业生总人数为874万，创历史新高。这么庞大数量的大学生需要就业；没发生疫情时，消化起来都很困难；现在发生了疫情，势必会造成用人单位能给提供的就业机会、岗位不多，大学生就业难的问题，今年更是难上加难。

再就是，这次疫情对整个社会的影响是巨大的，对很多行业都造成了严重冲击。

尤其是，那些抗风险能力弱的中小微企业和个体工商户，受到的冲击影响就更大。会造成大批量企业的裁员，有许多企业甚至会破产倒闭。而他们又是承载着绝大多数劳动者就业的载体，会将相当多的失业人员推向就业市场。

一方面是创历史新高的高校毕业生严峻的就业形势，一方面又是受疫情影响失业再就业的人员，两方面困难因素叠加，疫情下的2020年，就业形势的严峻程度就可想而知了。

第三，几点建议。

还是要强调，不要裸辞。“裸辞一时爽，事后悔断肠”。尤其是在疫情影响下的2020年就更不能裸辞。

尽管你有辞职的想法、冲动；尽管你现在工作的公司可能不尽如意，但是，不裸辞，毕竟有份工作干着，总比裸辞后找不到工作失业强啊！

如果实在想辞职，也要等到疫情被控制住，复工复产趋于正常后。当然，“富贵险中求”，如果你真有一双慧眼，能及时发现合适的工作机会，就要努力去把握，不一定非要等到疫情完全消失后再找工作。

希望我的回答，对你能有所帮助。

职言心语

2020年注定是不平凡的一年，新冠肺炎的爆发，让企业受到影响，更让职场人对自己的岗位开始了重新的审视。

在这样特殊的环境之下，是否还适合裸辞呢？

而我想说的是，无论在什么样的环境下，裸辞的合适与否关键是看自己是否做好了准备。

首先我们看看什么是裸辞？

裸辞，都有哪些辞职的理由？

“世界那么大，我想去看看。”这是非常出名的一句辞职的话。

《人民日报》曾经发了一个杭州女孩的辞职信，也是引发了热议。

辞职信上写的理由是：

1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。

2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。

3、没有加班工资，上班无期限。

4、别人请假，逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

90后是裸辞甚至闪辞的很重要的一部分群体。他们觉得工作不顺心，不舒服就辞职，而且不用找好下一家。问其辞职的理由，工资低可能是一个方面。也有很多意想不到的辞职理由。

比如，就是因为我过的不爽，因为我不喜欢公司的装修，因为我不喜欢老板说话的腔调，甚至可以是公司的电脑太卡了。这样的理由，能说千万个理由。

相对于90后，80后的裸辞也有一些理性的方面，比如公司的发展空间有限制，他们已经触碰到了行业的天花板，不得不求变。

裸辞有哪些不好的地方？

1、短期没有收入

俗话说，“裸辞一时爽，晚上没地躺。”

裸辞的代价是非常大的，尤其在一线城市的人们，这意味着我们会有一段时间没有了收入，但是我们的支出还在继续。就房租、房贷这一项就是最大的一项，衣食住行都需要开销。如果你是一人吃饱全家不饿，相对还能好点。如果你上有老下有小，开销更是大的多。

2、暂时找不到工作

一般裸辞之后，大家都会选择休息一段时间，然后开始找工作。这个休息的时间，短则一个月，长则半年甚至更久。

除了一些非常有实力的人，他们在辞职后也许就会接到猎头的面试，同行的邀请。但是我们大多数人找工作都不是那么简单。

裸辞的很多人几乎都很自信的认为在三个月内能找到工作，然而事实并非如此。从18年开始，中国的经济处于缓慢增速阶段，如果再考虑到此次疫情的影响，就业的形式就变得更加不乐观。

加上我们依然要进行做简历、投简历、面试、复试、等待录用的环节。这样，我们势必需要一定的时间来找工作。

而且从上一家的裸辞，都会让HR怀疑你的能力，质疑你的个人稳定性，给求职增加了难度。

3、容易焦虑

如果我们长时间处理待业状态，自己又是无所事事，那么整个人的状态会变得慵懒。我们自己一个人相处久了，情绪容易低沉。如果在家里待业，家人的眼神和言语，又让人脾气会暴躁。

再者，如果在面试完，在等待结果的时候，人本身就会的焦躁。

如果给的回复是不予录用，后者干脆没有等到任何的小西，那么对个人的打击又很大，从而产生自我怀疑，失去信心。

在猎聘发布的研究报告中，如果你裸辞了，多长时间还没找到工作你会感到焦虑？70、80、90后集中在1-3个月内占比最高。

而研究数据表明，年轻的职场女性更缺乏安全感。大约36%的90后男生裸辞后3个月会产生焦虑，而近45%的90后女性裸辞后1个月会感到焦虑。

4、慌乱择业

我们面对着暂时找不到工作的情况，又需要面对较大的经济类压力，身旁有亲人的嘘寒问暖，朋友的冷眼相看，在这样的焦虑心态下，会让影响我们对职业的判断，会降低我们对择业的标准。

在找工作的过程中，因为受到的拒绝多了，我们就会不断的修正自己的期望。

从找一份好工作到最后只要是一份工作就可以了，从一定要找个收入过万的工作到降薪30%我也能够接受，从一定要找一个双休的工作到996也能接受。

这样很有可能导致我们选择了一份不是很适合自己的公司，不是很适合我们的行业。

5、社保断缴

这个是很多裸辞人忽视的一块。一旦停止工作后，社保就会断缴。虽然现在养老金是可以根据累计来算，但是现在很多一二线的城市或者地区的落户政策、买房政策、甚至是小孩上学的政策，都是和社保连续缴纳的时间挂钩的。

而且，断保期间你无法享受到医疗报销，如果你在此期间遇到什么健康状况，自己又没有额外的保险，那你将又损失一大笔钱。

如果为了不断保，那么就需要找第三方公司代缴，这样自己还是要额外的承担一部分费用。毕竟在社保缴纳这块，公司承担的部分远远高于我们个人缴纳的部分。

为什么很多人明明知道裸辞有这么多不好的地方，还要选择裸辞？

我们经常能够看到一些新闻，什么白领裸辞穷游，最后出书写攻略，还有辞职隐居，把生活过成诗。包括那个“世界很大，我想出去看看”，这样的宣传，这样的报道，都受到了大众的追捧和转发。

为什么这样的报道会受到这么多的追捧呢。因为报道中这些裸辞的言行，满足了我们的心理替代需求。

什么是心理替代，就是他做了我们想做而没有做的事情。

还有，裸辞确实很爽。可以让看不惯的领导马上从眼前消失、可以不再为完不成业绩而失眠，可以拥有自由支配的时间。

裸辞是不是一定不好？

现如今，可能我们到了工作的瓶颈期，但是工作中的压力和快速的节奏，我们无法停下自己的脚步。如果很快投入到下家单位的工作，其实我们的状态未必调整好。可需要充充电再重新回到职场。

那我们需要用一定的时间来充实自己。很多人就是在裸辞后选择了继续深造，然后重新回归。

现如今，社会的职业多元化，给了我们这代年轻人提供了更多不上班的出路，可以成为自由职业者，或者有自己的一技之长，凭借这个技艺过自己有的生活。

我们有个同事，在15年的时候选择了裸辞，辞职之后她选择穷游了自己一直想去但是没有去过的地方，偶然的机会参加了一次画展，是那种油画，在很多家居装修时会用到，会让房间更加温馨而充满艺术感。看了画展，她被这些画所吸引，同时激发了她的兴趣，然后她开始学习画画，现在成为一个自由职业者。

如果一定要裸辞，需要做好哪些准备？

1、物质准备

就是一定要有足够的经济储备，存够一定的资金，满足自己的经济需求，在这段时间内，不会因为经济问题而备感压力。

前程无忧做过一项“裸辞准备金”的调查，只有14%的人表示，“做得不开心，先辞职再说，大部分人都是存了几个月得工资后才敢裸辞。

同时做好严格的控制支出的准备，避免让自己的积蓄消耗的太快。

2、心理建设

要提前将裸辞之后会遇到的问题提前想到，让自己在心理上有个准备。

3、时间限定

我们裸辞之后，具体休息多长时间？在这个时间内，我们都做哪些事情？然后我们什么时间开始找工作，找工作的方向是什么？这些都需要做好提前的规划。

写在最后，裸辞不是结束，而是开始。如果可以，我们尽量选择不裸辞。如果一定要裸辞，希望你能做到快乐裸辞。魄力+财力+才力=快乐裸辞。与你共勉。

我是橙果，80后职场达人，7年运营策划经验，专治职场各类疑难杂症。

全力以赴，未来很酷。欢迎@橙果说职场，关注、点赞、评论和分享。

橙果说职场

2020年疫情之下，适合裸辞吗？

如今这种状况，对大多数人来说，肯定是不适合裸辞的，一旦裸辞，会面临多重危机，但对另外少部分人来说，此时的裸辞反而是一种机会，所以是否适合裸辞，并非绝对，还需分情况去讨论

一、对大多数人来说，裸辞意味着危机

我们大多数人都是很普通的打工者，在如今的状况下去裸辞，会让自己处于巨大的危机之中

1.经济危机

如今大部分人越来越喜欢及时消费，没有什么存钱的习惯，就算没有疫情，一旦裸辞，我们的经济也会遭受一定的危机，让自己掉入死循环。

我有一个朋友，几年前裸辞过一次，那时他没有什么存款，裸辞那会儿是真的很爽，但是一个星期过去了，他开始变得焦虑了，又过去一个星期，他开始重新找工作了，因为钱不够用了，再不找要饿死了。

但合适的工作哪里又是那么容易能够找到了，所以他只能随便先找个工作，不让自己饿死，但随便找的工作往往待不长久，也就又经历了一次裸辞，回到第一次裸辞的原点了，没钱又只能让他尽快去找工作，就这样陷入了死循环，在这期间他的收入水平也丝毫没有增长，甚至还在逐步下降，遭遇了经济危机。

跟别说碰上疫情了，疫情让很多公司连招聘、入职都暂时放缓了，你找工作的效率会大大降低，可以说一旦裸辞，经济比平常会遭受更大的损失。

2.就业危机

疫情对企业来说是场考验，很多巨型企业，如海底捞、西贝的资金链都有些撑不下去了，更别说其他的中小企业了，为了节约成本，他们很有可能会动人工成本这一块，也就是说少招人，多裁人，让企业渡过这样的寒冬。

顺着逻辑思考，这也意味着流入市场的失业人士大量增加，如果你这时候裸辞，流入市场，再想找工作很难，企业也不怎么招人了，还有一堆就业者和你抢机会，这对你来说简直就是一个就业危机。

3.精神危机

所谓精神危机，其实就是受失业危机和经济危机的影响，让自己身上的压力倍增，情绪变得不稳定，做什么都做不好，最后彻底崩溃。

一旦崩溃，要想恢复就要花大功夫了，而导致崩溃的源头就是裸辞导致的经济危机与就业危机，所以最好不要裸辞。

以上3点主要危机，希望大家闹闹记住，我们毕竟只是很普通的打工者，并非天才、牛人，找到合适自己的应对风险方法，才是正解。

二、对少部分人来说，裸辞意味着机会

第一部分说的是比较普通的打工者，这一部分，我们再来聊聊那些比较牛皮的人，在这次疫情下，是否要裸辞呢？

对他们来说，其实裸辞反而意味着更好的机会。

我有一个朋友，工作能力、人情世故、拼劲都很足，在职场上算个不错的人才，疫情之下他裸辞了，我当初还觉得很诧异，为什么这种情况下要裸辞，后面才知道，每次他一裸辞没过多久，就有猎头来挖他了，这次也是如此。

你可能会想，就算有猎头来挖了，但其他公司也是处于危机状态，挖过去的收入也一样会降低，这样又和在原来的公司有什么区别呢？

错了，这样挖过去的收入反而会增加。

因为挖人的公司不一定是资金充足的公司，所以会有降薪和裁员，降薪和裁员意味着离职，同时也意味着会有平时想不到的牛皮人才流入到市场上来，这时候如果通过比原来多一些薪酬的方式去挖他们，基本上一挖一个准，至于成本，已经通过降薪和裁员稳住了，所以完全撑得住。

所以某些时候，对那些职场中比较牛的人来说，这时候裸辞反而是一个机会，那也就不存在适不适合裸辞这个说法了。

总结：如果你问我2020年疫情之下，适合裸辞吗？

我的回答是不一定，要是你是很普通的打工者，最好还是不要裸辞，目前的状况不太适合裸辞

要是你是职场中那种特别牛的人，这种情况下，是可以选择裸辞的，对你来说其实有时候是一件好事。

關鍵字: 裸辞 积蓄 疫情