用戶51445785853
我們單位有比較大，那時企業功能較全，也有醫院和學校。後來改制把學校劃歸了教育局，醫院劃給了衛生局。
我們有位局長（這是我們的最高領導）整天打官腔擺官威。高高在上，從來不和普通幹部和群眾聊天，而且還做了一些脫離實際有損職工利益的事。許多人都不太喜歡這位局長大人。
退休不久，這位局長到我們單位的醫院看病。當時醫院在門診就診的人很多，這位大局長想讓醫生先安排給他診治一下，便對醫生說:“我是某某某”，醫生早就認出他了，他的名字在我們單位真的是如雷貫耳啊！
醫生微微抬起頭來，對他說:某某某是誰啊？整的這位大局長好沒趣喲！
乾坤清道夫
這個我有同感。12年前我在一企業擔任主要領導崗位下海，上級領導研究，補發我5年的工資作為安家費，補助費，可到今天一分錢也沒發給我。電話寫信找人不知跑了多少趟，他們互相搪塞，相互推諉。新官不認舊賬。
三毛在線
人走茶涼這是事實，現在的人太現實了，你在領導崗位的時候，手中掌握著權力，所以阿諛奉承的人就多，他們想利用你手中的權力為自己謀取福利、和利益。等你退出領導崗位，退休回家以後，以前對你前呼後擁人，轉身就變臉，離你遠去，因為你沒有了利用價值，人走茶涼，這樣的人太多了。任何人也不可能領導崗位上幹一輩，所以一定要調整好心態，不要把這樣的人當回事，把自己退休生活，過的豐富多彩才是真理。
雪兒1966
人情有冷暖，風雲有變幻。
人居高位，平常見慣了下屬笑臉，習慣了同事的謙讓，工作上有下屬配合，生活上有同事的關顧，久了，這樣的生活成了習慣。領導退下來，新領導登上臺，同事要聽令新上司，下屬要配合領導的工作，難免會冷落老領導。
人一走，茶就涼，這是人情世故，想開就明白，也沒有什麼可遺憾。不必在意物是人非，不必在乎世態炎涼。平和享受自己新生活，接受自己新位置，不負虛名，不慕虛榮，悠然自得其樂融融！
沒有不落的太陽，沒有不凋落的玫瑰。花無百日紅，人無千日好。即使茶會涼，守心也會暖！
紅姐非紅
不但是領導崗位，即便是一般員工也會有人走茶涼的感覺。原因很多，一是自己在職期間自覺不自覺的就把工作崗位視為自己的領地和第二個家，與崗位相關的一草一木都是“我的”，這種想法會在潛意識裡深深紮根。同事之間是夥伴，也是競爭對手。退休了，離開你的領地，會有新的人組成新的平衡。你再回到這個地方，就會有客人或外人的感覺。所以感到人一走，茶就涼。與普通百姓相比，當領導的失落感更加嚴重。領導退休後，馬上會有新的人接任。原先的部下短時間內會對你尊重、客氣，但前呼後擁，一呼百應肯定沒了，所以失落感更嚴重。人生沒有不散的宴席，退休後一定要調整好心態，建立一個新的朋友圈子，選擇適合自己的退休生活。
無關風月10334
這樣的一種很普通的現象，我從幾個方面來和大家探討！
1、本著世上“壞人”這一種類是極少部分的原則，好的企業應該有怎麼樣的好領導才能有好員工的處事原則，說明離職後的領導在崗時不是一個好領導！
2、回到原單位不受大家歡迎，說明領導本來就是一個沒有能力，沒有遠見的人，(連自己的一畝三分地甚至可以說是後路都經營不好)，甚至是一個自私利已，耳聾眼瞎之人！
3、一定是一個自私的馬屁精！
發光的塵埃3
什麼人走茶涼？不過是擺不清楚位置，把工作單位當作自留地，以為自己有豐功偉績呢？真要把自己作為體系中的一環，一個螺絲釘而已，咋會有人走茶涼的感覺？記住，你是在單位工作，單位不是你的！
用戶67787736777
這是一個正比例的題。你如果在職時，培養提拔了你的下屬為接班人。他會感恩，茶也不會涼。反之你誰也不培養、不提拔。那你的茶會很涼。
曹家莊主
在其位時，阿諛奉承，刻意巴結。無人敢挫其鋒芒。有些小人用得到你時阿諛奉承，退下來了。看見舊領導不自覺會厭惡，因為本性就是驅惡逐利。這對領導本身，會有一種很清醒的落差。這個時候才明白其人生的成功來自於崗位而非本人。這對自詡成功人士的偽成功人士是一種很厲害的心理打擊
涼薄人怎奈何陷溫柔
看個人。工作是工作，人際是人際，拎得清就不會。不然的話工作裡當領導那麼多阿諛奉承，會假替友情的感覺，等退了，沒人奉承，沒朋友，茶自然涼。平時要交幾個沒利益關係的朋友。
