職場上，離職、裸辭、跳槽幾乎是常事，隨處可見，有的人是因為薪資不夠；有的人是希望有更好的發展，更有的人，僅僅是因為不理智、太任性。
之前看過這麼一個段子，吐槽各年代人離職的原因：
80後：公司倒閉了
90後：錢太少
95後：老闆看不慣
00後：看不慣老闆
雖說是段子，但也不無道理。
之前有部很火的韓劇《我的大叔》，裡面有句臺詞讓人印象深刻：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”，而這句臺詞出現時，曾引起廣大網友的熱議。
不少人乍一看到這臺詞，深覺感觸，其中當屬HR。隨著95後進入職場，90後走上管理層，年輕一代員工正成為職場上的重要力量。
但這也讓不少HR為“年輕”這個詞感到頭大，年輕就是資本啊，說辭職就辭職了...似乎在大部分人的眼裡，90後頻頻辭職就是不理智、太任性。
那麼，一言不合就辭職，是太年輕？還是真的任性？
看似任性不聽話的高離職率背後，卻藏著他們真正的職場需求。
90後離職的主要原因有哪些？
1.上司只給你畫大餅，卻從沒有實現過
當下的社會，不少初初起步的公司，在留住員工時，都喜歡說這樣的話：“等我們公司上市了，人人都可以拿高薪、開豪車”“再加油幹兩年，幹得好到時候就給你升主管”，不少90後起初聽到時，也曾熱血沸騰，覺得心花怒放。
但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老闆一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老闆和公司的信任。
2.沒有生活，只講工作不講道理
每個職場人都免不了日常被微信工作群輪番轟炸，必須隨時注意查看十幾個甚至二十幾個微信工作群的消息。如果沒有及時回覆微信，可能還會面臨被辭退的風險。
根本沒有生活可言，不管你在休息，還是在約會，只要手機一響，老闆指令一下，就不得不立刻進入工作狀態。
全天24小時處於工作狀態，難免讓人產生消極和牴觸情緒。
3.除了工作、還要當私人助理
有些老闆總是會使喚下屬幫他做各種雞毛蒜皮的私事，譬如幫領導家孩子優化畢業設計、改論文、做生日海報、寫公司演講大賽發言稿等等。
像這樣一連串個人私事，不僅會耗費員工大量的時間和精力，還會影響員工份內工作任務的質量，對個人的職場競爭力提升更是毫無幫助。
很多人吐槽90後離職率高，是因為90後吃不了苦，但其實90後們很現實，他們談工作也談錢，對於老闆畫大餅，消化不了。
他們不是不愛工作，不是沒有責任心，也不是不能吃苦，只是已經沒那麼好騙了，90後職場人年輕有激情，但也不願意理所當然地被壓榨。
閱讀更多 贛州九七人才網 的文章
