初入職場新人，想要把工作做得好，想受到領導的重視，我認為以下五種能力是必須的
1.學習的能力終身學習能力不僅僅是在職場，而是在整個人生過程中都需要具備的能力。現在這個時代，是一個高速發展的時代，每個企業都想聘請時代的新寵兒，當下最前沿技術人才。如果我們能夠時時刻刻保持自主學習，更新自己的知識庫和技能庫，跟上時代的進步，那每一個在職場努力打拼的你，自身越強大，這樣才能有更多的工作選擇，才能去談升職加薪。
不斷學習充電，提升自我
2.溝通的能力溝通能力在職場是最為重要的能力，在職場上，人人都希望能左右逢源、遊刃有餘，和不同人打著不同的交道，與每個人都友好，想要成為職場社交高手，一個不善於溝通的人，職業發展一定會遇到各種障礙。也就是說，職場的溝通能力將直接影響你的工作效率，甚至會影響到你的職業前景。
溝通能力
3.思考的能力工作之前要先思考工作順序，從結果反向思考，考慮用什麼辦法才能得到想要的結果，並熟練的對工作進行細緻的分解，一步一步沒有遺漏。在職場做好任何一件事，解決任何一個問題，我們需要全面的思考。因此需要具備獨立思考，換位思考（和老闆同事意見不同的時候多去換位思考，會提高工作效率），深度思考（發現問題的本質），逆向思考。
思考能力
4.方案設計的能力遇到問題，讓老闆做“選擇題”而不是做“問答題”。首先是向領導彙報、請示解決辦法，帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”，而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”，領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
方案設計能力
5.簡潔的文案編寫能力學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格，因為老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書，因此文案寫作能力非常重要。即便是再複雜的問題，能將其濃縮闡述在一頁A4 紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裡的資料來了解詳情。
文案能力
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