背頭哥
一些人會對培訓上癮，當然不是所有的學員都會上癮。上癮的人是那些追逐美好未來，想要遇到更好的自己。
首先說是哪類培訓容易讓人上癮，我不敢一概而論，更不能輕易下結論說那些身心靈的課程。但是這類課程，一般可以幫助你更深入探詢自己內心，深入挖掘自己想要什麼，勾畫自己的未來，給到自己更大的能量，這類課程普適性比較強，適用領域相對廣些。
好的培訓師會打造一個美妙的場域，在這個場域裡讓你感覺到舒適、快樂、放鬆、進步，尤其是這個進步感非常重要，讓你感覺付出是有收穫的，我是一個進步的人，這會深入的內在學習。
如果今天，學員喜歡你這個培訓師，他在課程中的學習就會學得很好，他學的很好，就說明作為一名培訓老師的培訓，培得很成功。要想讓員工喜歡參加培訓，首先絕對不能把培訓做成照本宣科，不能像老師教學生那樣，要儘量使培訓的內容生動有趣，現實化。而且可以在培訓中穿插各類遊戲，像角色扮演之類，還可以將培訓人員分組，並在各個分組之間展開比賽。
很多培訓師喜歡講分享，因為講分享代表我們是平等的去交流，但是還有一些人，他可能或說，我們你們講一些東西 啊，我今天來給你們教一些東西啊，當你說教的時候呢，就發現不像分享那麼有親和力，你說我跟你教，顯得我是高高在上的，學員可能要低人一等，教是給你灌輸一些東西的，那不如我們來說分享，來平等地交流一些思想，慢慢讓學員培訓產生濃厚興趣。
總之，可以將現實裡可能發生的一切搬入培訓中，讓培訓更生動，貼合實際。而不是將培訓做成一堂枯燥無味的課，一些人上癮也正常。
用戶可愛小蘋果
人是在不斷學習中成長的，包括你我，生活中也離不開學習，那些上培訓課的同學，在生活中也會很認真，學無止境，人生就是學習。
大王小晨
不理解
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