開州老酒怪
1、是否具有抓住工作重點的能力；
2、是否有明確的工作思路；
3、如果你想成為一個優秀的管理者，需要訓練自己結構化的思考能力，簡單地說就是歸納、概括和總結的能力；
4、是否具有強烈的目標導向和結果導向意識
主動想辦法去創造條件從而達成問題的解決，技術思維者往往是被動的等待條件成熟；
5、是否具有快速發現規律和預測結果的能力
要求管理者能夠快速做出判斷，也就通常說的要具有快速反應、靈活應變的能力；
6、是否擁有大格局和整體觀；
具有大局觀的人，一般都會站位比較高，能夠從高處俯瞰事物，視野開闊，能夠看到事物的全部，在思考時遺漏就很少，決策的錯誤就會減少。
7、是否具有突破常規思考的能力。
霓虹燈下的圍城
你好！很高興為你解答:這個要從6個方面來看
1、看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路。
2、看一個人是否具有強烈的目標導向和結果導向意識。
3、看一個人是否具有快速發現規律和預測結果的能力。
4、看一個人是否擁有大格局和整體觀。
5、看一個人是否具有突破常規思考的能力。
6、看一個人是否具有創設溝通平臺的能力。
謝謝，採納。
橋邊哥哥
如何去判斷一個人是否有著管理能力。
1.首先這個人在這份工作上有著一定的閱歷。
2.在學校或者在別的地方管理過人，有著一定的氣勢。
3.最重要的一點就是這個人很會為人處事。
（綜上所述謹代表個人觀點）
莫斯科快上課
問他幾個有關管理的問題然後看他的回答怎麼樣，如果回答的很有條理且有這方面的經驗，說明這個人有管理經驗或潛力。否則沒有管理潛力。
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