开州老酒怪
1、是否具有抓住工作重点的能力；
2、是否有明确的工作思路；
3、如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思考能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力；
4、是否具有强烈的目标导向和结果导向意识
主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，技术思维者往往是被动的等待条件成熟；
5、是否具有快速发现规律和预测结果的能力
要求管理者能够快速做出判断，也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力；
6、是否拥有大格局和整体观；
具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。
7、是否具有突破常规思考的能力。
霓虹灯下的围城
你好！很高兴为你解答:这个要从6个方面来看
1、看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路。
2、看一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识。
3、看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力。
4、看一个人是否拥有大格局和整体观。
5、看一个人是否具有突破常规思考的能力。
6、看一个人是否具有创设沟通平台的能力。
谢谢，采纳。
桥边哥哥
如何去判断一个人是否有着管理能力。
1.首先这个人在这份工作上有着一定的阅历。
2.在学校或者在别的地方管理过人，有着一定的气势。
3.最重要的一点就是这个人很会为人处事。
（综上所述谨代表个人观点）
莫斯科快上课
问他几个有关管理的问题然后看他的回答怎么样，如果回答的很有条理且有这方面的经验，说明这个人有管理经验或潜力。否则没有管理潜力。
分享到:
