“職場中,不要太看重人情世故,打鐵還需自身硬”你怎麼看?

時光瀲灩滴墨盛放1


雖然我很想同意你的觀點,但在當今社會,我不得不遺憾的告訴你恕我不能苟同。在當今職場,有多少有能力卻情商不高的人步步走得如履薄冰,日日受人排擠冷落,我相信這一點不言而寓。

其實我覺得提高自己的情商處理好世故人情和提升自身硬核發展可利用價值並不衝突。一個真正想要在職場中幹出一番事業,殺出一條血路的人不會不明白廣闊的人脈對事業發展的重要性。中國有兩句古話正應此景。第一句是“油多不壞菜,禮多人不怪”。即使是在生活中我們也從小就被教導要懂禮貌,有修養,何況是在職場中對待能夠扶持你事業發展,指引你少走彎路的人呢?人與人之間的尊重是相互的,看重人情世故也絕不是像送禮、賄賂那樣讓你諂媚、巴結別人,而是在你挖掘自己潛力的同時能夠“內外兼修”,廣積人脈,讓其轉化成自身能力的一部分。第二句話是“巧婦難為無米之炊”要想打出一番新天地,沒有能力萬物皆空,這不是古代,你還指望丐幫兄弟打天下嗎?只有硬核軟件齊備,才配叫作融入了職場。

職場風雲變幻,人事瞬息無常,兩者暫得者才能一主沉浮。元芳,你怎麼看?


時光機器少年


不完全認同。職場中“打鐵還需自身硬”是必須的,但“人情世故”也是需要的。

打鐵還需自身硬

沒有金剛鑽攬不了瓷器活,自身不硬就打不出好鐵。

在職場上,最有效的利器就是自己在工作團隊裡不可撼動的威信,這威信靠啥產生啥?靠自己過硬的素質。

1、“自身硬”中最基礎的,是自身過硬的技術水平。

在你沒有進入管理崗之前,你精湛的技術,是你在公司通行的名片。

我們公司,有個藍領工人,雖然是個一線的電焊工,但他的技術非常牛,牛到什麼程度呢?公司一些產品需要補焊的,人家搞不定的,他都能搞定;工程師說不出什麼所以然來的故障,他能搞定;甚至,有時候,別家公司會來請他處理一些棘手的事情;區裡面、市裡面的技術能手,總有他一席之地。

這位師傅,就是靠自己過硬的本領,在職場中大放異彩受人尊敬。

如果,職場中的你能成為像他一樣的人,本領過硬,到哪,都會被別人高看一眼。

2、“自身硬”中,還包括你的管理能力。

有這麼一句話“領導永遠不要和下屬比技能,下屬肯定比你強。如果下屬不比你強,說明你用錯人了。”

這句話,針對於管理崗的人,真的很實用。

你進入管理崗位以後,你的管理能力是你的自身素質,你需要有很好的管理能力,才能帶領你的團隊往前衝。

你技術不如你的下屬精通,那麼,你比他強些什麼?你比其他管理人員要強在哪裡?

①你要比別人看的遠,你能給你的團隊指引方向。

②你要比別人胸懷更廣,你能容別人所不能容。

③你的思維能力要比別人活躍,你能預測到事情的結果,你掌握到別人的思想。

④你的格局要比別人大,你能借鑑過去,警示自己時刻保持清醒;你能把握現在,讓自己能及時糾偏;你能預見未來,作為方向,勇往直前。

你自身的管理能力硬了,你的團隊也硬氣了,你到哪也都是硬槓槓的。

人情世故是職場的助力劑

職場中做事之前先做人,不一定要阿諛奉承,但在做事之前先弄明白周邊環境中的人際關係還是很重要的。

人情世故是考驗你與同事、上司、下屬溝通的能力,如果不懂人情世故,也就意味著你不適合職場。人情世故是你職場的助力劑。

1、職場上的人情世故,是你要知進退

想要在職場有所作為,那就必須懂得進退,要明確的知道什麼功勞是自己的,什麼錯誤需要自己承擔,退不代表輸,而進不代表贏。

知進退,也就是說眼光要放遠。不能只看到眼前的這片天,不能只看一時得失,要多往前走一步,要銘記一點,眼前的這些只是暫時的。

懂得進退懂得取捨,別把“人情世故”做成“人情事故”。

2、作為一個職場人,不能懼怕人情世故,而應該好好利用人情世故。

中國自古以來就是人情社會,有句俗話說,朋友多了路好走,職場中也是如此,所謂的人情世故,就是朋友,就是人脈,就是資源,人脈越廣,你手中的資源越多,事情也就越好做。

人脈確實很有用,但前提是你自己也必須很有用。如果是沒有產生增量效果的“人情世故”,那便是無用。

一個殘酷的現實是,只有優秀的人才能擁有高效的人脈,而且越優秀的人,人脈越有效。

要知道,人脈並非積累來的,而是吸引來的,你越優秀,價值越高,別人就越想跟你建立有效人脈關係;你建立的有效人脈越多,掌握的資源就越多,而你也將愈發優秀,吸引的人脈就越多。

這也就是說要好好利用人情世故,人家被你的優秀吸引,你利用別人的資源,使自己更優秀。

又回到開頭,“打鐵還需自身硬”是必須的,但“人情世故”也是需要的。

你自身硬了,人情世故自然而然來了,人情世故來了,你自身也會更硬了。

所有的事情都是辯證的,不能只看一面,沒有非黑即白,“自身硬”和“人情世故”是相輔相成的,好好利用你的“自身硬”來吸引更多的資源,然後,利用資源,使自身更硬。

能力是錦,人際是花,個人能力決定你能不能站穩,人際關係決定你所在的平臺高度。

希望每個職場人,都站的既穩又高。


胖主任


從以下幾點開看

1如果你能力非常強,你們公司或部門沒你不行,你可以這樣想,沒任何問題!

2如果你能力雖然很強,但是還沒有達到不可替代的水平,還是要維護自己的人際關係

3核心人際關係的維護也是打鐵自身硬的表現


升職加薪劉老師


自身帶硬!必服眾!自身不硬!難以服眾!人家只看你的才能!看效果!我所講不會騙你們的!


L優雅


有能耐了就有氣場人脈。


曾老道人


這種要看以下這幾種情況,

1,如果,你是高學歷,又是在一家高科技公司,那麼你這種不太看重人情世故,就會還行。

例如,在大數據,區塊鏈這類型公司,很多工程師都不需要坐班,在家遠程辦公即可。

這樣就只需要把自己負責的那一塊做好了。

這種類型的工作,靠的就是自己的專業知識,人際關係處理的一般,確實也會做的很好,工資也會很高。

2,如果,你是公司不可缺少的技術大拿。

在有的公司,關鍵核心技術就是一到二個人掌握了,公司離了這人,就轉不了。

那麼,這個人就是不太懂人情世故,可憑藉著自身的過硬的技術,也會工作,收入不錯。

3,有背景,有靠山的。

這種人關係很硬,就是不太懂人情世故,可他的人脈資源擺在那裡,一般人也拿他沒辦法。

職場中的人際關係很重要,不懂得人情世故,肯定會要吃虧的,但也有特例。

不過,總之,在職場要混的好,既要有人際關係,也要有有實力,才會混的風生水起。


王文雅


看到了這個問題,突然想到了《論語》裡的一句話,“質勝文則野,文勝質則史。文質彬彬,然後君子”。雖然意思不相對應,但也說明了一個對立與統一的道理。

混跡職場之中,人情世故或許可以幫助你,讓你解決起事情來得心應手,少走一些彎路,但切不可因此而沾沾自喜。要想獲得長久的進步和成功的機會,真正的立身之本,還是自己的學識、能力以及專業水平。

職場套路之深,可謂是深不可測。大家都是聰明人,千萬不要想著耍耍小聰明,靠圓滑世故就能讓你走的順風順水,人情只是一部分,但不是讓你一往無前的硬件。僅靠此種手段,不但不能長久,而且還容易落得個受人非議的名聲。

打鐵還需自身硬,對自身能力和素質的武裝,無論在哪個行業都是沒問題的。因為既然是職場,自然要看誰的業務好,誰更專業,以業績和實力說話,事實勝於雄辯,在真正的實力與證據面前,任何非議都會不攻自破!

當然,如果能處理好二者的關係,兼而有之的話,你就已經成功了一半了。

因為,職場中,能說漂亮話的那是能人,能幹漂亮事的那是高人,話說得漂亮事情也幹得漂亮的那是超人!


雨潤萬林


不贊同。

一、自身的實力是一方面。

1、在找工作時,學歷高者,你選工作,學歷低者,工作選你。同時,在待遇分配上,也會相應的要好得多。

2、在完成領導交辦的任務上,會比其他(她)人,更有獨到的見解,以及處理事物的能力,也會因此,優先給領導留下好的印象,但,也僅是好的印象,並不說明什麼。

二、社交場上的左右逢源,人情世故上的老辣成熟,才是一個成功者必備的素養。

1、古代有:得民心,得天下之說。是告訴世人,必須有親和力,自己能力再強,能打幾根釘呢,豈不知:眾人拾柴火餡高。

2、上達下能,其事可成。上能得到領導認可,下能親合大眾,也即人員出眾,何愁不能魚躍龍門呢?

三、切不可恃才傲物,目空一切,那樣的話,即使你個人能力再強,也終會湮滅在茫茫眾生之中。


遇到幸福mm


職場中打鐵需要自身硬是個毋庸置疑的事實,而且也是想要在職場中有自己一席之地的人,必須錘鍊的品質和能力。

但前半句不要太看重人情世故,這就需要有一個度來把握,每個人完全可以結合自身性格去拿捏。有一句話就做“職場政治你可以不碰,但你不得不懂”說的就是這個道理。

人都是社會性動物,沒有人可以徹底脫離組織而孤立存在,那麼基本的人情冷暖我們必須體恤,但為了職場中的生存或晉升去可以委屈求全,阿諛奉承,溜鬚拍馬等等,就真的沒有必要了,而且此舉也不會太長久。

堅定的長久的穩固的職場生存,一定是過硬的自身專業能力+合適的為人處事。

希望對你有幫助。




曉同學過家家


答:你後句說得對,在職場上立足,必須要依靠自身的本領。但是前句話,我就不太認同,人情世故不論在你社會上還是家裡中,都應該必須學會的一門課。雖然你有本領,但是你不懂人情世故,在職場上很難立足的,原因有:

(1)職場上混的不只是本領,還要懂人情世故,也即是說會做人。本領是你的生存根石,但是在職場中不只是你一個人而運作,所以你與同事們的相處好不好,就足以影響你的生存空間,沒有一個公司喜歡一個孤僻不合群的人,即使有天大的本領。例如:年底的工作者選舉,你本領是最好,但是你人緣是最差,大家肯定會投票一個人緣好,本領一般的人,而不會投你一票。為什麼,因為你不合群,沒有集體精神。

(2)有才有德才的人是真本事。你除了自身本領外,也要學掌握人情世故。在職場中,你不僅跟同事打交道,還是各位領導相處。不論本事多好,都要與人相處之間要圓滑,謙虛有禮,進退有理,說話要有方法,才能做到與同事和領導關係容洽。與他們打好交系,對於自身的工作都有很大的幫助。年底發花紅的時候,也不會忘記你一份呢。

總的來說,出來社會要學的第一門課是人情世故,也是做人的道理。學會它,你才能在社會上立足,影響你的未來。


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