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春招正在進行時，#史上最難就業季#也頻頻上熱搜，2020應屆畢業生究竟有多難？成了社交網絡的熱點話題。實習、工作、申請……都被一場突如其來的疫情打亂，不少人陷入了一種不知何去何從的迷茫中。
最近，很多HR也發現了一個現象，那就是簡歷造假的應屆生開始越來越多了，這也可能是求職環境引起的。
而且現在研究生一抓一大把，很多企業都在提高學歷和技能的要求，但是薪水卻無法滿足求職者的預期。
從趨勢來看，每年畢業生的數量都是以“人從眾”的模式逐步上升，所以對於目前面臨求職困難的人來說，怎麼要搞一份漂亮的簡歷可謂是求職的必經之路。
曾有HR表示，自己看過的十份應屆生的簡歷，八份都寫著自己拿過各類獎學金。學霸真的有那麼多？？還有一些畢業於普通院校的學生，參加了某知名高校的短期培訓，就成了“名校碩士畢業生”。我朋友單位也有個應屆生，簡歷寫得天花連綴，真的幹起活來，感覺和簡歷完全不匹配……
之前就有人在某職場社交軟件上爆料，自己的同事通過簡歷和銀行流水造假，居然一路開掛進了大廠，拿到了60w的年薪。
還有網友說自己同事通過做假的離職證明和工資流水就進了一個大公司，而且工資從15k一下子到了24k，也是“無敵”了……
有人說，簡歷不作假，哪怕很優秀，也會很容易被作假的人比下去。還說面試官不會在乎你簡歷裡面的那一點點水分。
我們總能遇到不少候選人把簡歷美化和簡歷造假混為一談。隨意抬高自己的職位、把同事的工作經歷寫成自己的、誇大工作成果、模糊團隊工作中的角色等做法，表面上說是在簡歷美化，其實這已經是涉及到了簡歷造假的範圍。
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不僅國內這樣，國外造假簡歷的事情更是層出不窮。文文查閱資料發現，美國國務院的一名高管曾經簡歷造假，在美國媒體圈中引發了軒然大波。
她是出生在美國的韓國裔官員張米娜（音：Mina Chang），原先是一名女歌手，說自己畢業於哈佛商學院，登上過《時代》雜誌封面，後得到特朗普政府的破格重用，擔任美國務院高官。在美國外交核心機構的國務院官網上，有一個專門的頁面介紹張米娜的官銜和職務——衝突與穩定行動局，副助理國務卿。
但令人想象不到的是，如此光鮮的履歷，竟然全都是造假出來的。
張米娜不僅美化個人簡歷，假裝自己從哈佛大學畢業，還謊稱上過《時代》週刊封面，實際上是通過PS。
此外，張米娜還聲稱她曾擔任小型非營利組織組織Linking the World的首席執行官。她聲稱，她的公司在數十個國家開展業務，修建學校，為成千上萬人的生活帶來了積極影響。而事實上，該組織並未參加過如此大規模的活動，只有幾名員工。
大家在吐槽這位女高官的同時，也在吐槽美國政府是不是事先沒有做好充足的背景調查呢？
就拿15k一下子變24k的那位同事來說，有網友則表示，那個人能面試進入大公司，估計也是大廠背景把面試官給忽悠住了，面試官都沒有事先做背景調查嗎？
現在HR也直呼太難了，看個簡歷是真是假都難以分辨，畢竟做背景調查也要花費很多時間精力財力物力。
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那我們應該怎麼對付簡歷造假的人呢？有網友甚至發起了投票，討論簡歷造假的人到底該不該開除：
最終投票結果：不建議開除他的支持者居然達到了26.1W人，而贊成的人僅僅為5.9W人。
職場人對“簡歷造假”的包容程度可見一斑。甚至鵝廠的運營總監都來支持這位雖然簡歷造假但是能力很強的員工了。
還有人說，英雄不問出處，只要員工的能力符合公司對該崗位的需求，學歷就顯得不那麼重要了。
不過，也有一些人認為應該開除。學術造假是誠信問題，通過不正當方式獲得了本不屬於你的職位和待遇，這讓寒窗苦讀，家裡拼盡全力才供應出來的大學生情何以堪？能力確實應該有更好的生活，但是違反遊戲規則獲得的東西，那麼職場公平何在呢？
反對開除的人則認為，英雄不問出處，只要員工的能力符合公司對該崗位的需求，學歷就顯得不那麼重要了。
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事實上，職場中“簡歷造假”的人不在少數。據調查，你身邊的每10個朋友就有4－5個人在簡歷上面動手腳，小到把自己的實習時間多加1個月，大到偽造證書。如果你在網上搜索“簡歷+造假”，會發現從代寫簡歷到偽造證書，再到防背調培訓一條龍服務應有盡有。“簡歷造假”已經悄悄成為求職者的剛需！
我還是覺得，簡歷造假根據程度有不同的理解，如果你是在製造假資歷假學歷，矇混高薪資，只會使你表面看起來似乎有點厲害。人的一生中，遠遠有比虛名浮利更重要的東西。你到了職場裡，要去圓一個謊言，需要再編100個謊言，這樣的人生，真的很累。
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