今天我們來談談企業幫員工繳交社保的問題。
根據社會保險法規定：依法參加社會保險的繳交，是用人單位的法定義務，社會保險包括基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。不繳費或者不按時足額繳交的， 都會依法受到處罰。
所以社保是企業要幫職工強制性繳交的，有些企業可能會折換成現金髮給員工，而有的企業為了減少經營成本則乾脆沒交，這兩種處理都是違法的。職工社保就是所謂的五險，分別為醫療保險，養老保險，工傷險，失業險以及生育險。
一、養老保險是社保的主要項目之一
職工退休後領退休金則需要滿足兩個條件：一是要到達法定的退休年齡；二是養老保險要累計繳滿15年。若是到了退休年齡仍未交滿15年，可以一次性補交；若是不願意補交，也可以寫書面申請終止基本養老保險關係，屆時會將個人賬戶儲存額一次性支付給個人。
對於年輕的職業來說退休離現在我們來說還有點遠，而且以後退休每個月可以領取到的金額也不一定會很多。但是除了養老保險，社保還有另外四個險種。這四個險種是我們平常就會用到的：醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
二、醫療保險
醫療保險是醫療費用保險的簡稱，指提供醫療費用保障的保險，它是健康保險的主要內容之一。我們日常中有個頭疼腦熱到醫院就診或藥店買藥，職工醫療個人健康賬戶費用可以直接抵扣。若碰到大病，需要住院治療的，有的也能報銷85%左右。隨著國家制度完善，將會有更多的藥物、大病納入醫保，對工薪階級的人們來說，可得到經濟上的幫助。醫療費用主要包含醫生的門診費用、藥費、住院費用、護理費用，醫院雜費、手術費用、各種檢查費用等。
三、工傷保險
職工在工作中或特殊情況下，遭受意外傷害等，經認定為工傷，工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
1、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
四、失業保險
失業保險經辦機構根據用人單位和失業人員累計繳費時間核定其領取失業保險金的期限。
1、失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費不滿一年的，不領取失業保險金;滿一年的，領取失業保險金的期限為4個月，以後每增加一年可增2個月，但最長不超過24個月。
2、失業人員在領取失業保險金其間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金的期限合併計算，但最長不超過24個月。
3、失業人員在領取失業保險金期間內重新就業後不滿一年再次失業的，可以繼續申領前次失業應領而未領取的失業保險金。
五、生育保險；
關於生育險：
1、社會生育保險是國家針對女性生育行為、生育特點，通過國家強制手段徵集生育基金，為懷孕和分娩的職業婦女及時提供經濟幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會人口再生產和婦女、兒童權益的一項社會保障制度。
2、各國的生育保險待遇標準和保障水平有所不同。發達國家保護範圍較寬，待遇標準較高。經濟尚不發達的國家，待遇水平相對較低。
生育險的報銷標準：
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
不予以報銷的範圍是：
1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用；
2、因為醫療事故發生的費用;
最後提醒下大家，職工社保是由企業和個人共同承擔，並且公司承擔金額會更多些。根據不同企業繳交基數不同，個人所交的金額也不相同，但總體金額也不會太多。
總之，職工社保對個人來說是利大於弊，所以我的建議還是應該繳交，希望對你有幫助。
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