牧歌韓
我工作三十五年了，但還有三年多才能退休，假如我現在就能退休，那麼養老金就能拿到六千多，但如今，我的上班工資僅不足三千元，如此之大的落差，如果現在能辦理退休，我肯定立即辦理。
但是是人都要面對現實，在這個問題上，都是政府說了算，你不符合退休條件，也無論你有多麼著急，都是沒用的，反而會焦慮得神經失常，所以唯一明確的選擇是，別往那個方向死鑽牛角尖，而要退而求其次，往另外一個相反的方向去考慮，要知道你現在所交納的社保，別人要過十年二十年才能享受，而你再過幾年就能享受了，從此後，你會有太多太多的養老金，完全可以去過那種十分理想的生活了。另外退休時間每晚退一年，不但在原來的基礎上多增加了幾百元，而且還多增加了一年的社保交費時間，這一般又是一、二百元，這數百元錢，眼前看來並不多，但你堅持三年多，在今後退休時，相比之下，在現退與晚退之間，每月就能多拿一千元，全年就是一萬多，再則，你還有三年多退休，在這些日子裡，住房供給金也增加了不少，如果單位還給你交納企業年金，補充養老金等，那麼你的受益就更多了。
當然還有三年多退休，倘若你現在拿的是低工資，這日子是夠難過的，但是無論如何，你那麼多的苦日子過去了，而今的就要脫離苦海了，你就要多往晚退的好處去想，這樣心情會越來越好，活得越來越有濨味，一個人今後其養老金的多少，從很大程度上講，就是決定你的人生價值，也能決定你晚年時期的幸福程度，要知道，當你退休後，未來的路還很長，到了那個時候，你唯一能依靠的就是太多太多的錢。
還有時近快退休的人了，單位也不可能對你有過高的工作要求，特別是最後一年，即使你不幹活甚至於不上班了，單位也奈何不了你，要知道，倘若單位為此與你終止勞動關係，那個經濟損失還不如給你照發工資。
在這裡，我給大家一個辦法，假如你已臨近退休前還有一年時間，你可以故意曠工不上班，繼而單位提出與你終止勞動關係，實際上是由於你違反勞動制度，是被單位開除了，按相關政策，雖說是沒有勞動補償的，但你可申領到相關的失業金，還有種辦法了，你向單位提出內退申請，倘若單位同意了，拿點生活費也是不錯的，也有這樣的一些單位，它們可以默認你不上班，但照常每月發工資給你，假如單位要與你終止勞動關係，那麼其補償標準是加倍補償的，然後你又可向政府勞動部門申請失業金，不過這種可能性幾乎為零，我們上海第一年的失業金是每月二千多元，以後每年遞減百分之二十。還有一種可能，那就是你主動與單位提出終止勞動關係，通過協商一致也能得到一些勞動補償，繼而又可申領失業金。這是一種最好的方法，單位與個人又可達到雙贏，不過具體的勞動補償不能根據相關政策的補償標準，而是基於雙方自願原則的。
