HelloSunshin27151390
我理解你的感受，因為本人就是小學一直被老師說腦子反應慢的人。
那為什麼心裡會不舒服？我們先理性的分析一下，有幾種可能。
不要把別人的評價當成是對自己的審判
你心裡不舒服是很正常的反應，因為被別人說反應慢，尤其是領導，作為一個普通人心裡不舒服是正常的。但是別人在評價一個人的時候，大多數人是沒法做到理性客觀的，也和人性有關，因為我們大多數人對別人負面的評價都是手到擒來，這樣做顯得自己聰明，如果是這種情況，那你心裡的不舒服完全沒必要。因為領導對你的評價並不是事實，有可能是他自己表述的不夠清楚，但卻說別人反應慢。
所以你還會那麼在意別人對你的評價嗎？完全沒必要，不要讓別人輕易定義你的價值，更不要受別人負面評價的影響。而且你說你只到這個單位半個月，半個月別人又怎麼會完全瞭解你的為人，時間也太短了。
如何改善反應慢的情況
還有一種情況是，你反應確實慢一點。那我們來看看反應慢的情況都有哪些？
一是別人說完話以後，你會認真思考，所以沒有及時反饋，讓別人誤以為你反應慢，其實你只是在思考而已。
二是別人說的話你並沒有完全理解，或者產生了奇異，你不好意思問，在別人看來你好像沒有明白別人說話的意思，給人留下反應慢的印象。
不管是上面的哪種情況，你都有改善的空間。比如說下次別人在和你交流的時候，你時不時地給別人一些反饋，勇敢自信的提出自己的疑問。加強和別人的交流互動，都是改善和別人交流的好辦法。當然，有時候領導就是順口一說，他自己都不在意，你還在意什麼，用幽默的方式化解一下氣氛，比如說“是，人是個勤快人，就是反應慢了一點，哈哈。”沒有否定領導的話，也提到了自己的優點。
不管是反應慢一點的人，還是反應快一點的人，都不妨礙你成為一個優秀的人，所以反應慢一點沒什麼好自卑的，完全可以通過後天的學習彌補。
《終身成長》這本書的核心內容就是，任何技能都是可以通過後天的學習彌補的，沒有誰一生下來就是天才。我是@伊輝媽，如果您喜歡我的回答，歡迎關注我。
伊輝媽
第一、領導永遠是對的
第二、如果領導不對，請參考第一條
首先，領導當著同事的面說你腦子反應慢，這是很多剛進職場的小白遇到的問題。那這個時候我們該怎麼辦呢？
首先，領導這麼說你，你應該要問自己，為什麼領導會這麼說我？
1、如果是真的腦子反應慢，這麼說你證明領導是個敢於說真話的人，你應該慶幸你遇到了一個好領導，不必太在意。
2、如果你確實不是腦子反應慢，領導這麼說你，證明領導是一個不問是非的人，習慣在同事面前耍威風的一個人。你也沒有必要難道，領導其實也沒有多大惡意，只是想在老員工表現下自己。你就當領導今天心情不好，拿新人出氣。
在這種情況下，切記頂嘴，因為領導都大多數都不喜歡頂嘴的員工。你頂嘴了就說明你對領導不尊重。
現在的90後、00後很多都服從管理，脾氣犟的狠。萬一這個時候跟領導頂嘴了，作為員工，我們應該怎麼辦呢？
1、如果反應快，可以立馬跟領導道歉，這樣的員工，領導還是很喜歡的，相當於你給領導一個臺階下，放過別人，等於放過自己
2、如果當時沒有道歉，那作為員工，也應該找機會跟領導道歉，這樣做是為了保護自己，萬一碰到的是一個死要面子的領導呢？他可能會直接開除你，也有可能經常找你的不是，逼你自己離職。所以在公司不要輕易的跟領導作對，對自己沒有好處。
多學習，多換位思考，如果不是自己的問題，也要學會包容，理解別人，快樂的工作，快樂的生活！
虔誠生活記
沒事沒事，本人也是那種腦子反應遲鈍，記憶力不太好，邏輯思維不清晰，然後工作還很馬虎的人，自己也知道自己的缺點，想著時刻保持清醒就可以了，但是有時候稍稍走神就會把事情搞砸，以至於有時候對自己做過的事情都沒有信心(這裡的沒有信心是真的沒有信心，因為有時候自己告訴自己一定要有信心，但事實證明自己是真的馬虎)經常出現這種狀況的話不要說別不相信你，就是你自己有時候也會經常懷疑自己，真的很痛苦吶！記憶力的話有人會說是自己不用心，但事實證明也是錯的，有些人真的記憶力好，如果說工作上比較重要的事情自己沒記住的話也可以說自己不用心，但有很多平時的小事情，比如很多天之前吃了什麼飯啊之類的，別人稍稍一想就可以想起來，但自己絞盡腦汁也想不出當天到底吃了些什麼……有時候感覺時間沒有明顯的界限，有時候遇到事情別人會說，啊~是幾號幾號的事情啦，但是自己卻怎麼也想不起來，昨天做過的事情感覺像是前天做過的，又好像是昨天做過的，哎，~總之很痛苦就對了。我不是來回答問題的，我只是來吐苦水而已，因為看到這麼多人回答這個問題我的心情竟然有一絲好轉 原來有這麼多人和我一樣哈哈！總之呢，生活還是很美好滴，自己有缺點就努力改正嘛！哪有十全十美的人嘞，只要保持良好的心態，慢慢把自己錯誤的地方糾正過來就好啦！沒有煩惱的人生也是不完美的，祝大家好運哦
芸芸眾生中的芸芸眾生
一、分析原因
老闆這麼說，已經是對人不對事了，他這種觀點是對你個人的一種評價，當著這麼多人這麼評價，肯定會影響你在大家心目中的形象，對你產生不利的影響，所以你覺得不舒服也很正常的。發生這種情況，我覺得第一點，可能你這個人比較老實，馬善被人騎，人善被人欺。老闆位高權重，經常會在下屬面前擺威風，目的第一是樹立自己的威望，另外也是打擊下屬的自信心，便於自己控制。所以他也不一定是客觀的，而是有一定目的的行為，你未必是真的反應慢。
二、應對策略
1、就先不要太在意麵子，面子這個東西，讓自己很受罪。觀察老闆是不是對所有人都這樣，如果他就是這種作風，對所有人都是這樣打擊，那大家都知道怎麼回事，你也不用太過介意，正常工作，平常多溝通，適當的送點小禮物，維持好關係，爭取能得到改善，因為你剛來時間短，你在領導心中的印象還沒有徹底定型，你還可以做一些改變。
2、如果老闆專門針對你這個人，不喜歡你。那你首先適當的讓步，希望大家維持在一個平和友善的環境中，看看能否達成一個新的相處的邊界。送點小禮物是必須的，但是沒必要送太多的，太貴重的禮物。如果他一而再再而三的侵犯邊際，那你一定要反抗，不反抗是沒有邊界可言的。但反抗要適度，不要當著很多人的面，要跟他單獨溝通，一旦當著很多人的面損害領導的威望，今後的日子就不好過了。
3、第三也是最重要的，一定不能讓領導的打擊損害到你的自信心，人在社會上混就是要喜歡自己，不能讓別人損害自己的形象，損害自己的自尊心，這對你以後的職業生涯是非常不利的，實在無法解決矛盾，可以考慮離職。要知道解決不了問題，不是你的錯，有些時候你是控制不了環境的。長期生活在壓抑的環境中，對人的健康是不利的，祝你能順利解決問題！
橋樑小白
老實是老實，腦子慢是腦子慢，這是兩碼事！你的領導是不喜歡老實人，還是不喜歡腦子慢的人？如果他不喜歡老實人，那他一定會吃虧，沒什麼好計較的。如果他不喜歡腦子慢的，那你麻煩了，因為很多人都不喜歡反應很遲鈍的人，你應該想的不是怎麼解氣，而是要考慮如何彌補自身的不足，努力提高自身水平
965432136
你主要在意的事情是，領導當著老員工說你反應慢，而你不是在意的是你反應慢這件事！所以說面子首先是你第一在意的事情，當然你心裡會不舒服，我勸你不要想著心裡怎麼舒服，而是要解決實際問題，你為什麼反應慢，其實領導能說你反應慢，說明你已經不是一天兩天了，雖然聽上去很丟份，但是如果哪一天領導都懶得說你了，你就哭也找不到地方哭了！所以不舒服是情緒表現，你被情緒所左右，對你來說改掉這個習慣會讓你從新認識你領導說你反應慢這件事！不要刻意的去要面子，面子不是別人給你說你就有的！要自己去爭取！
海竹紀
確實蠻傷自尊的，不過有些問題有必要弄清楚，具體情況具體分析，才能更有針對性的採取措施行動吧。
首先要弄清楚是不是領導的性格和說話辦事的習慣。如果領導平時說話辦事的習慣就是如此，不光是你，其他同事也會被說一些刻薄的話，我覺得這種情況下那就堅強起來吧，反正領導的性格如此，可能這就是他的風格，別人都能忍，你也忍一手吧，努力工作，提高自己。
如果不是第一種情況，那麼要看領導說這句話是在什麼情況下說的，比如是不是你犯了什麼錯，領導在氣頭上說的；還有就是領導是不是經常對你說這句話。如果是在氣頭上說這句話，或者偶爾一次，我覺得可能有點玻璃心了，那就繼續消停的上班賺錢吧。如果領導是經常對你說這句話，我覺得還是做好心理準備，早點準備吧，等攢夠資本和履歷，早點跳槽到新單位吧，領導不滿意你，在這家單位多待無益，晉升空間方面非常受限，君子不立危牆之下。
職場小友
個人認為，遇到這種情況，第一，要正確對待，不要苦惱，這種事對於剛入職的新人來說，很正常。第二，不能怨恨領導，有的領導心直口快，對工作負責任，打心眼裡希望剛入職的員工儘快成長起來，恨鐵不成鋼，並無惡意；第三，自己要爭氣，多學技能，多操作，多練習，不恥下問，多向師傅和同事請教。熟能生巧，時間長了，工作熟練了，頭腦反應也就快了。
渤海新人
別反應過度，你才到單位半個月，先觀察領導的為人和做事風格再下判斷！有的領導喜歡做事簡單直接，他和老同事說你反應慢，可能是要老同事好好教你如何從事本職工作，希望老同事對你有耐心。這時候你需要在意的不是自己的情緒，而是如何儘快的吸收工作內容，避免犯錯！如果你喜歡或是需要這份工作，建議你勤做筆記，仔細聆聽，並且適當的發問，定期總結和回顧，這樣不僅你工作不容易犯錯，也可以改變領導和同事對你的印象。
Namical
大部分網友生活中稍微有點挫折，就喜歡發頭條發知乎尋求一勞永逸的解決方案。其實，大部分人只是想求個心理舒適而已。如果你關注自己的本職工作，把工作幹好，這點事根本不算什麼事。你也不需要向別人證明什麼。如果你就是腦子慢，你想快也快不起來。如果你領導誤解了你，那麼你踏踏實實工作，終會讓他改變觀點。關鍵在於你的關注點在哪裡，如果你的關注點在於追逐自己的人生和工作的目標，這點小事算啥？而如果你每天囿於這種雞毛蒜皮的小事，你的水平也只能這麼高了。
