近日一段視頻引發網友熱議，一女子不按規定在家進行14天隔離，不戴口罩出門跑步，還對工作人員的勸阻蠻橫無理
社區的人員解釋說：
“你剛從國外來，
必須在家隔離14天。
沒想到你還下樓跑步，
而且連口罩都不戴！”
這位女士卻說：
“找你們領導來！”
“我要跑步！我要鍛鍊身體！
我病了誰管我！”
該女子為澳大利亞籍華人，是拜耳的員工。隨後拜耳發文，已經辭退該員工。
拜耳的做法讓人大呼痛快：“拜託你們是逃回來的，態度要擺端正。”
但同時讓大家操心的是，拜耳的做法是符合勞動法的嗎，不會是非法辭退吧？
拜耳的辭退有法可依，痛快
雖然目前尚未有明確信息表明，拜耳中國辭退的具體理由，但從目前公開的信息來看，很大的可能是依據“嚴重違規”。
需要注意的是，一般企業是從勞動紀律、工作職責、法律法規、社會道德等各方面制定規章制度；很明顯，該員工涉嫌違反相關的法律法規，及社會道德。
企業以嚴重違規為由解除勞動合同，涉及到的法律規定是《勞動合同法》第三十九條過失性辭退。
那麼，員工是否嚴重違規該如何判斷？應滿足如下條件：
第一，有規則：企業的規章制度中有明確規定；
第二，有“違規”的法律事實，拜耳女員工被拍視頻內容，加上有社區的工作人員，石錘了！
第三，程序合法，解僱通知應送達員工。
作為一家跨國企業，總部位於德國的拜耳早已進入中國市場。在中國，拜耳的業務主要集中於三方面，即拜耳醫藥保健、拜耳作物科學及拜耳材料科技，其在中國的產品涉及藥品、醫療器械、化肥、創新農業技術、生物技術、新型建築材料等諸多領域。
拜耳在全球有四個研發中心，北京已經位列一席。如今的拜耳在中國已擁有9000多名員工。
伴隨著中國逐漸成為全球新增長極和最活躍的市場之一，中國也成為拜耳全球產業的主要重心之一。
拜耳這波操作不止收穫了無數好評，也符合勞動法，讓人大呼痛快。
請回來的人們遵守規則與法律，保護好這份得來不易的安全
其實國外現在特別危險，他們想回來也能理解，但是不止跑步女，還有其他人，骨子裡的自私和利己卻同樣讓人憤怒！
就在不久前，一名意大利歸國的華人在機場等待防疫檢測的時候，嫌棄檢測室環境不好，竟然跑過去質問檢測人員：“我歐洲回來的就這待遇？”
前幾日，一歸國女子在隔離期間試圖走出隔離房間，被隔離人員阻止，原因是沒有礦泉水喝，自己喝不了用開水壺燒的自來水，可大家都這麼喝水！
一口一個我從國外回來實在是刺耳。你就是一個人在檢測室呆幾分鐘，檢疫人員一呆就是一天，檢疫人員為你服務你就這待遇？誰給你的臉說這話的？
那些抗戰在第一線的醫護人員們，離開家鄉，離開溫暖的家庭，離開父母孩子，在第一線拼搏。經歷許多痛苦才為我們掙來今天的局面。
請回來的人，遵守規則，不要破壞了這份“安全”，不然，你還能往哪裡逃？
疫情防控大局下的敏感時期，從道德以及社會責任角度而言，每個人都應當遵守規則，共同抗“疫”。
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