__小易
善良固然是一個很好的品質，放在平時生活當中確實是一個比較難得的優點。
不過，如果是放在職場當中，或者是放在利益環境來講的話，一味的忍讓和善良，有時候反而會成為你的障礙。
這是因為，我們認為的善良往往只是我們一廂情願的認為，是否能夠協助我們達成目標還有待商榷。
比如，假如你是一名銷售人員，遇到有些客戶，你的忍讓和謙虛他們覺得“好欺負”，於是會不斷地試探你的底線。
這個時候，反而你的原則和一些立場，以及你的一些立場堅定的言辭，會讓他們對你另眼相看。
歸根到底，因為人性是複雜的。
在你用你認為比較友善的方式對待別人的時候，他人是否能夠感受到這一點，以及他們做出怎樣的解讀，這要取決於對方的經歷以及思維方式。
總之，我們自己友善對待別人的時候，並不能指望對方一定就能夠正確理解並做出相應的回應，這個時候，還是取決於你的目標是什麼？你對這個人的分析和判斷是怎樣的？你對和這個人的關係有怎樣的期待？
如果對和對方的關係沒有什麼期待，那麼你發出善意是你的決定，對方怎麼理解也是對方的自由，沒有期待就沒有失望。
反過來，如果你對和對方的關係有所期待，但對方無法正確理解你，你需要分析一下對方的特點以及思維方式，用對方比較理解的行為模式跟她相處，可能會達到更好的效果。
我是 ，希望我的回答，能讓你不再困擾和糾結。
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