職慧老師：
您好。我在求職的過程中發現，
很多情況下我們都需要快速反應的能力。比如- 群面時要快速閱讀材料、有邏輯地表達出自己的觀點、理解隊友的觀點並討論。
- 單面時也要快速對面試官的問題進行回答。
我感覺自己反應不夠快。比如
- 群面時不知道要說什麼；聽了別人的發言討論，雖然能聽懂內容，可是把握不住討論的方向，也比較難參與進去。
- 單面時主要是對於觀點性的沒準備到的問題，說了幾句話就結束了，然而事後問仔細回想的話能想出更完善的回答。
我的問題是：
- 要怎樣訓練自己的反應速度從而在面試中表現更好，平時多練習即興思考和表達嗎？
- 或者我應該接受自己的這個特點，找一份對快速反應要求不高的適合我的工作？
同學你好：
你的問題可以分別概括為：
- 面試時如何隨機應變、臨場發揮？
- 如何找到與自己能力匹配的工作？
相對應的HR的問題其實就是：
- 應聘者 是 我/用人部門領導 期待/喜歡 的類型嗎？
- 應聘者 具備 招聘崗位 必需的 基本工作能力/經驗嗎？
你看，站在HR角度，這兩個問題就容易理解了。
現在，讓我們一起來討論，面試時，你如何用“正確姿勢”回答HR的這兩個問題。
然後，你上述問題的答案也會一同水落石出。（文章末尾有隻【答疑彩蛋】）
HR要得到自己問題的答案，通常會採取口試、筆試、活動測試等手段，你前面提到的群面就屬於其中之一。
一、HR想要什麼樣的人
首先，我們需要理解，HR招聘工作的主要任務就是：
- 為不同招聘崗位，對應聘者進行對應基礎工作能力/經驗的測評，選擇適合的人。
- 並且這個人不討人厭，甚至具備HR/部門負責人 喜歡的品行。
所以“適合的人”的定義是：
1.具備該崗位需要的基礎工作能力/經驗
解讀
崗位細分非常多種類，我們大致可概括為以下幾種：
銷售類：特別愛推銷，目標導向，抗壓能力強，會換位思考，會算賬。
市場類：特別喜歡包裝，有腔調，擅長書面/口語表達，審美能力佳，會花錢。
項目類：特別有時間觀念，有條理，細緻嚴謹，不怕煩。
技術類：特別熱愛技術，能按照要求在規定時間內完成任務，理解業務。
行政類：特別喜歡事務性工作，講效率，溝通協調能力強，有服務意識。
人事類：特別擅長人際關係，有政治敏感性，有情有理，會聊天。
財務類：特別會記賬，擅長統計報表，執證上崗，分毫不差。
助理類：特別聽話，脾氣好，有耐心，甘願做幕後英雄，記性好，會察言觀色。
物流倉儲類：特別細緻，愛數數，愛整理，愛管理。
設計類：特別有創造力，理解設計需求，掌握專業工具，與時俱進。
研究類：特別喜好鑽研，有專項特長，勤奮，耐得住寂寞。
金融類：特別通曉時事政治經濟，有大局觀，會風險管控，剋制。
機關事業單位：特別穩重，審時度勢，有底線。
其它崗位：用搜索引擎或者招聘app查詢該崗位的招聘需求，自己分析總結出這個崗位對人才需求的側重點。
- “你覺得自己擅長做什麼工作？”
- “你的目標職業是什麼？”
- “你覺得自己有哪些優點和缺點？”
- “你為什麼覺得自己能勝任這份工作？”
- …….
回答這些問題的時候，先思考一下你是來應聘什麼崗位的，再結合這個崗位的用人需求，挑重要的點來回答，別說那些沒有用的。
2.敬業
解讀
儘量表達：我愛工作，工作讓我快樂。
3.誠信
解讀
給HR可靠的安全感：打死我也不會說出去。
4.沒有讓 HR/部門負責人討厭的氣質
解讀
a.有禮貌：起身握手，雙手接名片，面帶微笑，多讚美和感謝。
b.不浮誇：面試的時候不要滔滔不絕，爭取讓HR/部門負責人滔滔不絕。
會聆聽比會吹牛重要，避免班門弄斧。
c.穿著得體：半正式的服裝適合各種面試，如面試企業有特殊著裝風格要求，最好選擇符合企業審美要求的著裝，讓HR看著順眼，感覺像“自己人”。
例如：金融行業宜著品質正裝顯得精明幹練，時尚行業宜著有一定設計感品味服裝配飾。
5.薪資期望 與 崗位薪酬預算 匹配
解讀
不同類型企業、不同崗位，薪酬預算不同，應聘前可以通過相似公司招聘相似崗位在招聘網站上發佈的與自己資質符合的薪資大致範疇，瞭解人才市場行情，避免漫天要價，讓用人單位望而卻步。 （沒有工作經驗的同學，用人單位還要花時間培訓，剛入行就可以偷師還有錢拿啊，翅膀沒硬之前要懂得感恩和知足。）
6.能在規定時間期限內入職
解讀
瞭解用人單位入職需求，儘可能滿足，不要太矯情，免得錯失良機。（真有同學說“我計劃出去旅遊兩週放飛一下再開始工作”……）
7.有可預見的工作穩定性
解讀
HR問你的職業發展目標，不是問你是否有高遠志向，潛臺詞是你計劃在這個崗位上安心工作多久。
你如果說“我的目標是一年後爭取晉升部門經理”，云云，就走遠了。
二、如何準備面試
如果按照下面的步驟準備每一次面試，不停嘗試，一定可以找到心儀工作。
第一步：
自我剖析，根據自己能力和性格特點，確定目標行業和崗位類型。
第二步：
企業定位，根據自己喜歡的企業文化類型，確定目標公司（歐美企業，日韓，港臺，民營，國有單位等）
第三步：
按照崗位名稱搜索招聘啟事，向目標企業投遞簡歷，詳細記錄每一次投遞簡歷的企業名稱和崗位名稱。
第四步：
保持手機暢通，根據面試通知要求，根據企業崗位招聘要求，認真準備面試。
第五步：
一次、一次、一次、一次次參加面試，直到你和企業“配對成功”。
三、面試時應該問HR哪些問題
最後補充一點，面試時應該問HR哪些問題，避免自己“看走眼”。（是否參加複試）
1.請問我的主要工作內容和職責是什麼？（自己是否喜歡，能力是否滿足）
2.請問我的崗位要向誰彙報？（誰是老闆，老闆什麼風格）
3.請問這個崗位的薪酬體系是怎樣的？（有獎金提成嗎？不要直接問“福利待遇如何”顯得很俗氣哈哈）
4.請問我們公司為新員工繳納社保嗎？（企業是否正規可靠）工作時間是怎樣的？
5.請問面試結果會告知我嗎，大概需要多久？需要什麼時候入職？（避免無謂等待，良禽擇木而棲）
找工作跟找對象一樣，要看緣分。
不同企業對應聘者的考核點不同，不同領導風格，對下屬的要求也不同，甚至面試者當天心情好壞，也會影響面試結果。有時候你表現得很完美也沒被錄取，不用覺得沮喪，是你們沒緣分。
求職者的自信心來自於：正確的認知，認真的選擇，充分的準備，努力的嘗試。
最後就是，不斷給自己正能量的“催眠”，相信你自己，HR就會相信你。
希望我這二十年作為應聘者和HR雙重身份的經驗分享，能夠帶給你一些思考，繼而自己回答自己的問題。
參考書目：
《500強企業面試題與面試流程全記錄》
可以當成故事書閱讀，以後遇到各種類型群面單面都不會感到吃驚。
答疑彩蛋
講完實操的內容，咱們再聊聊情懷，跟你的第二個問題有關。
很多學生畢業後基本上不再談論夢想，開始為生計奔波，所以我最後想聊一下人類的生命支撐系統，它由
物質支撐系統（生存）和精神支撐系統（寄情）構成。1.二者不能相悖
這兩個系統可以有強有弱，此消彼長或者共同進步，但絕對不能相悖或者打架，否則人會抑鬱，甚至發瘋。
如果你厭惡一個崗位的工作內容，鄙視企業文化，不服上級領導，就不要違背自己內心意願，為了一份薪水“忍辱偷生”。沒有人能夠帶著怨氣把事情做好，更不要說從中學習，實現自我成長，大錢更是賺不到的。
離開憎恨的工作，是對自己生命負責，也是對這個企業負責，讓更適合的人去做吧，你還是去選擇適合自己的崗位。
2.區分二者作用
如果無法區分“物質支撐系統”和“精神支撐系統”的作用，也容易把自己搞亂，所謂“幹一行，恨一行”，說的就是這種情況。工作賺錢，養家餬口，享受生活，有什麼好怨恨的。
如果你的技能只能找到這份工作謀生，作為勞動力成果進行價值交換，就應該想辦法好好做有所發展賺更多錢，這是你的“物質支撐系統”。
如果很愛這份工作，也可以把它發展成自己的“精神支撐系統”，就很完美，但是能做到的人不多，藝術家和科學家相對更容易實現這個目標，凡人的工作大多隻有骨幹美。
如果你不是很愛這份工作，就應該去工作之外發展自己的“精神支持系統”——關愛他人、藝術創作、旅遊攀巖、跑步健身，任何一種能讓你精神愉快的事情，都可以去做，它不一定能賺錢，甚至還要花錢，但它讓你很快樂，你可以選擇。
付出比得到更快樂，花錢比賺錢更快樂，但你總要先有，再用。
一定要記住：你的賺錢工作，並沒有限制你的精神自由，它對於你的“不幸福”表示不背鍋，而且這份工作是你自己的選擇。
最後，祝願你早日找到自己的“物質支撐系統”和“精神支撐系統”，並且彼此不背鍋。
Fighting~ （奮鬥吧，少年！）
職慧志願者丨Liloo Ning（寧瑩）
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