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目前，鄉鎮街道層面的機構改革近尾聲，此次鄉鎮街道的改革對基層的事業編制幹部職工而言，將迎來兩大利好。
第一，事業單位的副科級崗位或有增加
從目前各地公佈的信息來看，此次鄉鎮街道機構改革後，鄉鎮街道將成為行政機構，而且內設機構大約有4~5個，比如黨政辦，黨建辦等等，所屬事業單位大約有5~6個，比如政務服務中心，社區服務中心，公共事務中心等等，且這些中心大部分為副科級建制的事業單位。
相較於過去混編混崗的情況，這次改革的最大特點是推進人崗相適，人事相宜。也就是說，行政崗位的副科級崗位，只能安排公務員身份的幹部：事業單位的副科級崗位，只能安排事業編制的副科級幹部。將不會再發生行政編制的幹部佔有事業單位副科級崗位的情況，當然自願放棄公務員身份的除外。
根據機構的設置情況，鄉鎮和街道將有5~6名事業單位副科級崗位，雖然我們一般意義上認為事業單位副科級幹部為8級職員，但畢竟進入了領導幹部序列，以後的機會也就更多一些，總歸來說是一大好消息。
第二，轉變公務員身份將有便利途徑
在去年年底，國家發佈了公務員調任辦法，明確了事業編制的幹部職工只要條件符合，可以通過調任的程序轉換公務員身份，而此次機構改革後，街道和鄉鎮為行政單位，所屬各中心大多為事業單位為副科級。在這樣的條件下，只要符合條件，事業單位負責人就可以通過調任解決公務員身份。
舉個例子說明，假如一名事業編制幹部為鄉鎮公共事務中心的主任，在工作幾年之後，年齡符合條件，相關資歷也符合的情況下，組織提名其為鄉鎮的副鎮長人選，只要經過鄉鎮人代會的選舉，他將轉變為公務員身份。
而作為鄉鎮街道最基層的一級，既有行政編制的領導崗位，又有事業編制的領導崗位，且上下隸屬，可以說為事業單位的副科級幹部職工轉換身份，製造了一定的條件。只要事業單位的幹部職工努力工作，得到組織認可，提拔為行政崗位負責人即可轉變身份。
總而言之，此次鄉鎮和街道改革之後，不管是對公務員還是事業編制的幹部職工都有好處，特別是基層事業編制，幹部職工轉變身份的途徑越來越寬，這也將極大地調動基層幹部幹事創業的工作積極性。
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