披薩烘焙師
一定要謹記，面試時面試官問你的一些綜合性的問題，必然是帶有試探和挖掘匹配度的意圖，然後得到他所需要的信息點，對你進行綜合評估，最終得出判斷。
先來看看面試官問你這個問題的意圖。
- 1、通過問這個問題，面試官想得知你心目意想中公司層級、體量高低，從而判斷出你的職業層級定位在什麼地方，是職場小白、想往上走的職業精英等。
一般面試官問這個問題都是在面試快要結尾的時候才問，而且。面試官對你認可度也比較高，相互匹配度都比較合適，才會問這個問題。
- 2、通過問這個問題，面試官想得知你對自己的崗位定位、平臺大小和薪酬福利，內心期許是如何？
如果你說你剛應聘過一個小私企的某某崗位，一下就拉低了面試官對你的能力和層級認知。面試關心就會想，原來你的層次在這個境界，也只能勝任這個層級的崗位。所以就會在心裡判斷，你是否與要在辦公室應聘的職位相匹配？
- 3、通過問這個問題，判斷出你對該公司，該職位的重視程度和渴望入職程度的高低。
如果你這樣回答，你說我已經應聘過了某某上市公司的該職位，但是提供的薪酬和發展前景都還沒有達到心理預期，所以才會到貴公司尋求看是否有更好的。薪酬和平臺提供。這種回答的話，面試官就會仰視你，覺得你能力出眾，是公司所需要的人才。
那麼面對這種題該怎麼樣回答呢？個人提供以下幾點看法。
- 1、 如果你非常認可，該公司相互匹配度也較高，有著強烈的入職意願，就得謹慎回答。
可以回答前面面試過一家或者兩家公司，但這兩家公司層次一定不能比這家低。而是要說，前兩家公司都或多或少沒能達到自己內心的求職期許。這樣既拉高了面試該公司層級，也會讓面試官覺得你是一個有著明確職業規劃的人。
- 2、還是第一種情況，個人認為最好的回答應該是本公司是第一家。
應該這麼回答：我是根據個人職業技能和工作經驗，綜合分析出該公司非常適合我的求職意願和期許。同時，我也簡單分析了該公司該崗位是非常具有競爭力的崗位，而且公司前景廣闊、蒸蒸日上，我就有非常強烈的入職意願。
所以通過謹慎的分析和思考後，才來面試本公司，且做了充足的準備，希望能入職。
- 3、變事後如果內心期許不能滿足，且親眼看過該公司後並沒有自己想象的那麼好，相互匹配度並不是很高，也沒有那麼想要，入職的迫切願望。
這時候就可以真實回答，因為你已經不在乎面試官對你的印象和形象，或者是否認可你。前面面試了幾家就真實說幾家，或者也可以看你自己的意願來回答。
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借你來往
先說問這個問題的面試官的幾個動機：
1、跟你聊的比較好，感覺也適合本企業，有心要招募你過來。又怕你跟其他企業先簽約了，所以問問你面試了幾家公司，後按做到心中有數，便於及時決策。避免決策遲緩錯過了你。
2、看一下你都面試哪些單位，都是什麼體量和等級的。看看你在其他單位的面試進度和待遇情況，方便決策。也有利於對你有個客觀的看法：如果面試的企業不但跨行業，還大中小企業都有，說明你個人對自己的定位不是很清晰，對加入本公司也是騎驢找馬的狀態，不一定是最佳候選人。
3、隨便問問。有些面試官面試的時候問題很隨機，想到哪問到哪，他自己都不清楚為什麼問這個問題呢。
再說一下如何回答：
1、如果企業很規範、崗位也是心目中的單位，那麼應該謹慎回答。如果有比較體面的曾經應試的公司和崗位，那麼可以實事求是的說一下。如果沒有量級等同的單位就說沒有好了。避免不必要的尷尬。
2、如果面試官比較專業，可以就曾經面試過的公司跟面試官溝通一下，可以以請教的姿態請面試官幫著分析一下，也可以就職業生涯的發展方向跟面試官溝通一下。這樣容易建立好感。
3、如果面試官水平很一般。乾脆就說沒有好了。
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這確實是一個比較好的問題！
先來看企業面試官為什麼會問這個問題:
1,預測求職者的擇業進度:
如求職者非常優秀，也很匹配崗位，面試官希望通過了解他的擇業情況，有針對性地加快自身的進度，從而快速吸收侯選人，或者不能夠吸收的話，對第二人員進行有針對性的溝通。
2,對求職者進行善意的提醒:
如求職者專業能力太弱或者是職場小白或者是面試中有非常不合適宜的情況，比如面試管理，一般情況下會出於善意的提醒，希望求職者注意下次面試做好面試的準備和提升。
3,預測求職者的該階段的擇業觀:
比如是否很急於就業，就業行業選擇情況等等，此時，一般會有連續性的問題，比如瞭解家庭情況等等，都可以作為判斷求職者的依據
所以，面試官不在乎您面試的具體次數，因為面試官心裡很清楚，不同崗位市場的搶手程度，只要是在合理的範圍內都可以。
再來現實情況，作為求職者，對自已應徵的崗位，有自已中意的僱主，會選擇放棄面試嗎？除客觀條件外，一般都會參與面試。所以在實際面試中，也無須有所顧慮面試次數，我想，這個，每個求職者都可以做到。
最後看怎麼回答面試官:
作為求職者，之所以此時此刻您還在面試，是因為，
1,你還沒有找到工作。
2,您已經接到Offer，只是想遇見更合心意的。
無論您是什麼情況，只需要很有自信地回覆:面試了幾家(而非具體數字)，目前正在敲定中(深入溝通中)，不過非常向往能到貴公司就職！
其實，一個好的面試，只要大方，得體，坦誠，最重要的是發自內心的自信！您說呢？歡迎你也說說您的想法！
稚始梔終
說兩-三家。
一家不可能，明顯在撒謊。
太多，顯的自己不夠專一。
提問這個問題，面試官的動機是這樣的。
情況一
如果看不上你，面試官會覺得這傢伙應聘了幾家啊，怎麼還沒找到工作。
所以，你回答太多不好。太少不真實。兩到三家最好。
情況二
看上你了。面試官要判斷這傢伙來我公司的可能性多大。
所以，你回答兩三家
一方面給對方希望，一方面又讓對方有壓力，在薪酬方面會給的慎重一些。
簾外花開三月風
‘我面試了大概4家，其中3家向我發出錄取邀請函，但我還是想來咱們公司試一下。因為我覺得咱們公司有更大的發展潛力，而且咱公司的職位也更適合我。不管成功與否，我都想挑戰一下。同時也希望公司能認真的考慮一下，我覺得我的加入一定會為公司帶來更多的效益和價值！謝謝！’
拆解大師
我就遇見過，手上有兩個offer！我還給主管看了，就說答應過來的，只要不是不可抗拒的因素，我都會過來！
暴走連湘
這不重要，我還在這！
莊子木魚石
你面試了多少人
