简飞翼
我感同深受，特有兴趣回答这问题。
你在反思，而且非常有想法的人。问题出在你领导管理能力上。
问题一：
下属做的报表，如果不满意需要更改，领导要提出她需要改的点在哪里，让下属没有目的去改，纯属浪费公司资源（人力+电脑等物资+加班费）。
问题二：
你在加班赶报表，她在和其他同事聊一些工作不相干事情，让下属反感。领导连最基本察言观色都不懂，又怎么带领团队？
问题三：
晚上七八点，属于私人时间，即便很重要的事情，也要看下属方不方便干，适不适合干。如果下属有急事，又强行交办任务，下属只能凑合完成。为什么不想想，她现在有事情，有其他合适人不？
问题四：
跟下属沟通太少，不体恤下属，独断专行。
小结：从你的描述分析，你领导能力很差。但是你还要从另外一个角度去看她，同事眼里，其他部门人怎么看她，或者她上级怎么看她。来对比你自己眼中她。遇到合得来领导太难，你需要调整自己，去适应她。总有一天你也会变成领导，下属又怎么看你？希望将来你能够回想现在的自己，善待下属做一个优秀的领导者！
职场洞察方小咖
心平气和一点，可能双方都有问题！
第1：我仔细看了题目下面的说明，这位领导确实有一些问题吧！首先是他的领导能力，决断能力有很大问题，感觉让人做事或者自己做事很拖沓，没有什么效率，所以才会一遍遍核对数据。其次下班时间是属于个人的时间，做领导的不能在下班时间总打扰下属并布署工作任务。偶尔地急事是可以的，多了就有点乱了！[我想静静][捂脸]
第2：再从个人角度来说吧！作为下属，多少还要体谅一下领导。有些事，可能对方也觉得有点问题，但老板压下来了，还是要提交一个方案吧，交给你，你就做吧！试想，公司里提交的各种方案和文件，到底能有多少是真正管用的啊？这样想，不就好了！还有，既然你对自己的领导感觉不是太好，可以适当跟对方保持距离，不闲聊，只工作就好了！不要让领导误解你喜欢跟对方八卦。[what][困]
第3：我以前也喜欢抱怨领导，但事实就是你改变不了领导，也改变不了公司环境，唯独可以改变的仅仅是自己。所以我就这样做了，领导让做一些部门与部门之间的联络书，制订规则，我知道时间一长就是一张废纸，我也做了！这样，我可以让自己安稳一点吧，不然担心哪天领导怼我，安一个不服从管理的罪名。[呲牙]好了，就说到这了，希望能帮助到你！[祈祷]
悠优闲语
你们俩都有问题。先说你：你既然表面奉承他、拍他马屁，给他的感觉就是你依仗着他、离不开他、需要他在这个环境里罩着你，所以表面虽然让你干活，但是从内心里他并没有看得起你，并没有把你放眼里。再说你的领导：修养不够高、人品不够好、水平不够用、心胸不够广……说白了就是“德不配位、才不配位”。你俩凑到一起充分说明你们的老总还是有眼光的，哈哈哈哈……目前给你一个建议，离开目前的部门，不在这个领导手下工作了，实在不行辞职换地方，现在只有你有才，不怕没工作。还有另外一个建议，改掉自己在职场里的溜须拍马、阿谀奉承等等的坏毛病，你这样的行为身边同事看在眼里，骂在心上，职场中这样的人没人得罪，表面一片和气，其实是臭的没人愿意搭理，只是因为在同一个单位，不得不这样和你相处而已。祝你早日改变当前的囧境吧。
同意我观点的请关注我，本人属于职场里的直肠子，专门解读职场里各种套路和拆招，有啥职场难题尽管私信我，我会尽快给你免费支招，让你远离职场困惑。
FG享受生活
1.跟领导不合拍跟自己不被管着我觉得这个不是有必然的联系。你的性格跟我的挺像也不想被管着，但是只要你去打工都会面临着被企业条规约束被上级管着。
2.首先你先要做的是提升自己的工作能力，只要是你分内的工作你要做的很好，或者领导给你安排的的工作你也做的很好。一般一个领导他再怎么刁钻，也不会对一个能把工作完成的很好的手下太过苛刻。如果你本手觉得自己比较有能力，工作观点跟领导往往不一致的时候。首先你先按照领导的来，然后再在实践中去发现也许领导的做法是对的。如果你在实践中发现领导是错的，那你也千万不要在会议上大声指责提出来，最好私底下跟领导建议一下，比如吃饭的时候，或者一起去户外运动的时候都是比较合适。
3.检讨自己的做人做事方面有没有什么不妥，往往自己的缺点是最难发现的。平时多参加领导的团建活动。你有团队精神，平时可以为团队多做点力所能及的事。比如团队在打篮球，可以提前去买箱水。又比如去户外野炊，可以多带几包纸巾，流汗的时候给领导同事一张纸。也没有说要特定的去拍马屁，只是多做一点为团队暖心的事。一个只做分内事，分内外的事再紧急都不愿意多做一点的，是比较难的得到领导赏识的。毕竟领导考虑到的是整个团队。
卡友黄雪碧
听上去这是一个发生在你和现任领导之间的事儿。然后你问了一个关于是不是自己不喜欢被管，还是领导有问题的问题。其实这两个问题之间不是必然的一个联系。以下角度你可以参考下：
[左上]领导多次要求，修改表格，并且，晚上还给你发工作要求。这些事儿，是只对你一个人这样，还是说对大多数同事都是这样，如果说，对大多数人都这样，那很简单，说明他不是针对你的。那他这个问题就是他自个儿的问题。如果说他只是针对你一个人这样，那你就得去考虑，他为什么要对你这样？是确实，你的工作没有达到他的要求，还是他对你有特别的挑剔或者其他的想法。
[左上]抛开领导让你改不改这个问题，你可以看一下，你最初做的表格，和他最后要求你改完之后的表格，质量有没有明显的提高？如果说，改完之后，表格看上去更工整，更能有效的传递信息，并且更美观，那么他的改，对你来说既是要求，又是一种帮助和提高。如果说改完之后，你也没觉得那个表格有变得多好，那说明，你家领导，可能只是为了改而改，那你要好好考虑从他那边，你还要做这么多重复的，低效的工作，有没有更多的一些价值？
[左上]领导和下手之间有不同的要求和角度，很多职场人都经历过，这样的一个被领导安排工作的经历。这时候，其实也有一个机会，就是学会如何和这样的领导去聊，能够配合领导，又不违背自己的内心，我们要试着去学习，向上沟通，这是职场人进阶的一个必修课。
吉工自造
其实，谁也不希望被管制，但职场就如此
与其纠结这个，可以好好研究一下他让你做的工作内容，不管这个内容有没有洗意义，把他做的完美了，自然会高看你一眼。
