小姨子是97年的，剛大學畢業，就被招進一家外企。機會真的蠻好，不是誰都有這麼好的能力被外企看中的。但是沒想到，兩個月不到，小姨子就說不想幹了，明天就辭職！
天哪！瘋了啊？這是多少人夢寐以求的工作啊，說不幹就不幹了？我真搞不懂年輕人的想法。老婆讓我好好問問到底怎麼回事，不要因為一時衝動毀了前程。我決定跟她好好聊一聊。
原來，主管安排小姨子製作一個工作流程表，她用Word搞了一天沒搞出來，主管把她吼了一通，她覺得委屈，發誓再也不去這樣的垃圾單位受氣了。我聽完她的傾述，很無奈的搖了搖頭。等她情緒穩定下來，我語重心長地跟她說："小妹啊，想在職場混得好，五大能力不可少呀。"小姨子問我是哪五大能力，我對她娓娓道來。
所謂"職場的五大能力"，其實是我總結五項職場基礎能力，它們分別是辦公力、觀察力、溝通力、執行力和學習力。下面我分別詳細介紹一下這五項能力。
第一種能力：辦公力
現在的企業中，所有的文件統計和編輯都需要用到電腦辦公軟件，比如Word寫文件、Excel製表格、PowerPoint做彙報、Photoshop修圖……類似這些基礎軟件的使用，都已經成為職場人必備的基礎技能了。熟練使用辦公軟件，不僅會讓領導看起來舒服，更主要的原因是可以大大提高工作的效率。我就見過一些職場人用Word寫報告，複製粘貼也就罷了，連格式都不轉換一下，也不注意段首空格，整篇文字看下來眼痠心累。試問：哪個領導會用這樣的員工呢？所以，如果你現在還不會使用這些軟件，我想你真的不適合今天的職場了。
第二種能力：觀察力
我有一個同事，每天埋頭工作，從來不關注領導和同事們的狀態。所以她在單位裡常常受到大家的排擠。她的內心也非常委屈，覺得大家孤立她，卻從來沒想過自己的問題出在哪裡。比如領導讓她倒茶，她二話不說拿起綠茶沏了一杯，領導端起杯子倒掉了，因為他胃不好，需要紅茶養胃。其實公司裡大家經常看到領導拎著茶杯進出辦公室，這些基本信息平時只要多留意，是不可能出錯的。所以，想要在職場中活得大家的認可，觀察力很重要。不管如此，還要懂得領導安排事情的目的和需求、要理解同事在工作中的情緒根源、要解決客戶對公司的不信任感……諸如此類情況，都是需要我們用心觀察、細心發現。察言觀色是職場生存中的安全技能。
第三種能力：溝通力
畢竟，職場是人與人打交道的地方，因此我們在日常工作中一定要良好溝通。如果我們說話顛三倒四、沒頭沒尾，誰會願意浪費大把時間在我們身上呢？在職場上，必須強迫自己學會用最簡潔、幹練的話，向同事、領導表述清楚我們的工作思路、工作方案。如果不能清晰明確傳遞信息，那麼我們就算是內心想得再好，也未必會取得大家的認可。除此之外，溝通力也體現在對別人的想法和觀點理解透徹。這是雙向互通的。
第四種能力：執行力
我相信很多企業都在講執行力，簡單地說：執行力就是能把確定的方案切實有效、不打折扣地執行到位，說到就要做到。其實從科學角度講，執行力主要體現在將工作過程量化管理、對項目進程實施精細化管控。如果不制定詳細的工作計劃和對計劃的監督、追蹤，那麼在實施過程中就會出現紕漏，容易造成大的損失。細節決定成敗，細節的把控主要就是大處著眼、小處著手。
第五種能力：學習力
隨著時代的發展，各行各業的滲透都越來越深入，不管是"互聯網+"、"文化+"、"旅遊+"，都是在打造產業融合的新型商業模式。作為這些概念的踐行人，職場人就必須要能夠運用多學科知識、多手段技能、多元化思考來做好手頭的工作。孤立的學科和工作都會變得越來越落伍。只有不斷豐富自己的頭腦、完善技能，這樣才能在職場中具備更強的生命力。
小姨子聽我說完，恍然大悟地點點頭，她表示明天會繼續去上班，用最短時間把自己的五項基礎能力培養起來。老婆看到小姨子這個狀態，滿意地對我笑了。
職場必備的五種基礎技能，你學會了嗎？
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