某私企没有专职人事行政人员，相关工作都由会计兼做，会计之前因此提出过辞职。老板说知道她工作辛苦，并表扬她的工作，而且答应招到人就让她做专职会计，让她再坚持一下。
这一下又过了一年多，近期因为会计婆婆身体原因，不能再帮她带孩子，而且由于疫情原因学校延迟开学，所以会计再次提出辞职。
该公司没和员工签劳动合同，员工辞职，一般提前半个月和部门领导说就可以了，因为办公室直接归老板管，所以会计半个月前和老板提出，老板让她好好考虑考虑。
半个月时间到了，公司既没招新会计，也没安排人和她交接，所以会计就找老板提交接的事。老板首先批评她"怎么这么不负责任"，然后说公司并没有批准她辞职什么什么的，最后又说，公司也体谅她的难处，可以特批她开学前这段时间在家办公，让她有困难和公司提，不要动不动就辞职，说得这会计一脸懵逼的独自凌乱。
会计越想越委屈，晚上就打电话给老公诉苦（她老公在外地工作）：
毕竟干了这么久对公司也有感情，而且同事之间处得蛮好，老板平时也客客气气的，感觉工作忙点、累点也没什么。
可现在婆婆身体不好带不了孩子，自己必须快点回家替换婆婆。
而且提辞职这段时间自己也想了很多，这几年自己就像个打杂的什么都干，可什么都没干好。所以想利用回家带孩子这段时间，给自己充充电，再考个中级会计师。
可老板现在不放她走，她不仅拿不到离职证明，甚至连上月工资都拿不到。她不想闹到找劳动仲裁。
老公听了之后一边安慰她一边搜索相关信息，然后告诉她：
根据《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只要按程序提交辞职申请书，老板是否批准都影响不了你辞职，而且在办理手续时必须开具离职证明给你。何况公司没和你签订劳动合同违法在先，你若追究，可要求公司支付二倍工资。
你把这利害关系和老板说清楚，他应该不会再为难你，否则你可以申请劳动仲裁。
你想考证、有自己的职业规划非常棒！我们只有不断提高自己，日子才能越过越好，老公全力支持你。加油！
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