疆南職都
這個事情我還真的遇到過，剛畢業的時候在一家小公司，工作分工不明確，一個人身兼多職，從接單到發貨全部都是一個業務員自己完成，沒有細化。後來有一個同事離職，領導讓我接手了她的工作，雖然有做交接，但是很多細節性的問題，沒有特別說明，只能是遇到了才想辦法解決，而且我又是新人，沒有任何經驗，這種情況下，領導總會讓我打電話問前同事，因為領導對業務細節方面的操作也不太瞭解，他覺得打電話問前同事，方便省時省事。但是一兩次人家還回復，三四次發消息不回，連電話都不接了。沒辦法，只能和客戶溝通，查以前的資料，一點一點的重新來過，雖然耗費了很多時間，但是也都一步一步的走過來，解決了，而且自己重新經歷了細節，比別人告訴你要記得深刻很多。所以說沒有什麼員工離職了，公司就辦不下去的。有的人走了，還覺得情義在，會多加指點，有的人覺得，我都離開了，又不發我工資，憑什麼還為你服務，這個就是看人品了，這也體現了一個人的責任感。
職場啄木鳥
說一下我自己的故事吧。
我是做財務的，這種事情我經歷過兩次，一次是我生孩子的時候，公司為了省錢找了一個實習生，我為了讓我自己能夠安心的生孩子，是手把手的教她，他雖然是實習生因為是轉行做財務，所以還比我大一歲，我當時是真的什麼都教給她，連我自己做的帶公式的表格，公式怎麼來的都教給她了，交了一個月，她才上手了。可是我走了，她還是會經常給我打電話，我也是有時間就給他回覆的。
因為我們沒有太多的相處時間，但是經過這些我們現在是還不錯的朋友。
第二件，就是我身為會計，在即將離職的時候把工作交給了當時的出納，她也是趕鴨子上架，不會就給我打電話，經常打，天天打，我那會也沒找到工作，因為家裡的事情離職的，就儘量給她能解決就解決，能交就交，現在她也已經勝任了這個工作，還和我成了閨蜜，我們現在一起打氣，都在準備考取cpa。
所以，我想說的是，人還是要善良的。你已經離開了，你就把你知道的告訴他，也沒什麼，這樣他快速的學會，也就不會煩你了。他也能好好工作，不是一舉兩得？你們說，我說的對嗎？
徐子魚
古人云，與人方便，與己方便。自己已經辭職了，接手的新人還總是在微信上諮詢工作上的問題，如果是你，你會怎麼辦？
如果你認為“關我鳥事”，我都辭職了，管那些鹹淡事呢。真要這樣想，你這不僅僅是情商的問題，而且價值觀的問題了。如果有這樣的心態，無論到哪兒，你都很難混好。格局跟針鼻似的，也很難做出大的成績。
我這麼說，沒有絲毫的雞湯成分。我曾經認識一個哥們，是我在一個私企工作時的同事。我去企業的時候，他是生產部長。據同事跟我講，他是離職後又被老闆請回來的。原先，他只是公司的一個設備技術員，對設備很熟悉，設備出現故障，他去現場一聽就知道哪裡壞了。後來因為個人原因，辭職離開了公司。離職半年後，公司生產旺季，一臺關鍵設備趴窩
，眾人鼓搗半天也沒修好。沒辦法，就給他打了一個電話，他二話不說，就去了公司，一直修到晚上十二點。第二天老闆知道了，親自給他打電話，就一句話:“你回來吧，你來做生產部長，年薪二十萬”。
人過留名，雁過留聲。在職場中，名聲比能力重要。可能一件舉手之勞的小事，別人都不屑於去做，你去做了，就會留下一個好名聲。這個好名聲，平常你看不出來多麼重要，可是不定什麼時候，它就會幫上你的大忙。我們經常說一句話:但行好事，莫問前程。也是這個道理啊。一個人好事做多了，最終會轉化成一種福報。
回到本題，接手的新人既然請教你，說明認可你的人品，大家畢竟同事一場，無論從那一個角度來說，你都沒有任何不耐煩或者是拒絕的理由。幫人就是幫己，今天你毫無保留地幫了別人，沒準哪一天別人也會幫到你！
1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！
管理那點事
年輕的時候做業務到一個汽車配件企業，結果汽車配件企業的老闆看中我了，要我跳槽。我當時正好對自己的工作不滿意，就加入了汽車配件行業。然後老闆就讓我負責杭州的汽配市場，我們公司是仿生產無錫一汽的發動機產品的，在當時市場上受到了歡迎。起先我可以住旅館經常回家，後來老闆讓我在杭州東站對面租了一個房子，我在那個房子裡面住了兩個多月，開發杭州市場，老闆讓我住的杭州東站對面的房子才200塊錢一個月，其實我很少住那裡，經常跑回家，我的領導我也經常懷疑我不在崗位上，有時候打電話給我查崗，但是杭州市場業績很穩定。兩個月後我又去了寧波，溫州，麗水等地，把浙江市場轉了一個遍。過年回公司後，老闆給我多付了兩個月工資直接把我辭了，我也不知道什麼原因。
過後才知道，老闆嫌我自說自話，亂開發市場，打亂了公司佈局。辭職後經常有客戶給我打電話，我再把電話轉到公司。8個月後，我的領導、公司銷售總監，和老闆一起創業的親密戰友給我打電話說:建秋，非常感謝你幫公司開發了那麼多的市場，公司非常對不起你。
這是第1家承認對不起我的公司。
後來還有一家對不起我的公司，公司從銷售業績86萬，我去了第1年做了1000多萬，第2年做了3000多萬，逼我辭職的那一年做了5000萬。現在每年銷售1億多。公司壯大了，卻沒有我的立身之地，當時我要是不被擠走的話，我現在就是那個獨資公司的總經理。後來，原總經理離職後，有一次吃飯的時候跟我說，他說最對不起的人就是我，總算也有人跟我說對不起我，這個公司很多員工都來希望我回去，但是
我現在自己開了公司。
其實我想說的是人的格局真的可以從委屈中慢慢撐大。即使離職了也不用去記恨原先單位，我們希望原先培養我們的單位發展的越來越好，自己也會越來越好。說不定你某一天業務還能做到原來的公司去。
美普御景L建秋
這個問題我也遇到過，我覺得如果自己方便的話，幫忙解答一下疑問，其實也沒什麼的。
之前從事自動化行業，是關於PLC組態變頻器方面的問題，那個同事經常問我，但問題是那時候我已經離職了。
但我剛好有時間，也不是什麼難題，覺得是舉手之勞吧，所以，也不會有什麼特別的麻煩。
不過，如果自己的確沒有時間，或者有自己的事情要做，那麼，該拒絕還是要拒絕的。
有時候，說“不”，也是一種能力。
菌塵
我之前也遇到過類似的問題，當時在前公司辭職了，然後工作交接完之後，我又將各種工作全部進行了細緻的總結，發給了接手我工作的同事。結果同事總是三番五次的打電話來問我“什麼什麼的”，搞笑到連老闆讓她幹什麼，她都會問我“姐，我該怎麼幹？”
一開始，我還覺得孩子很好學，很樂意提供幫助，後來聽說“如果工作完成的好，小妹妹就會自願接受領導的表揚，如果工作完成的不好，小妹妹就會甩鍋給我，跟老闆說“某某告訴我這麼做的啊””，我當時聽完，差點沒有忍不住我心中的怒火！
後來，小妹在來問我工作，我就告訴她“當時交接工作的時候，紙上都寫清楚了，而且都已經過去半年了，我也沒有義務再給你當老師了。”小妹妹也算知趣兒，就沒來問過我。
其實，我挺理解不了現在的年輕人的，如果認真工作，努力一點，很多事情都能夠解決，不知道為什麼會總等著別人幫忙？
譬如前段時間，公司開會，讓一位剛畢業的大學生幫忙打印一份調研報告，大學生說調研報告在某某的電腦裡，某某休產假去了，問我“怎麼辦？”
我當時蒙了，告訴他，打開電腦就好了，然後他說不知道密碼！！！
我笑著對他說“你打電話去問一下就好了啊！”
是不是很虐心。
秘語相傳
說一下我的經歷吧，辭工那時候，把所有的資料都給他們。交接的事情，紙上寫的清清楚楚，當初我學這個東西的時候是百度找資料和其他的視頻平臺學的，還好做出成績出來，我們一個四個人電商團隊，被老總重金聘請運營總監，一個個逼走了，因為她有一個團隊要進來，每個星期都說我們沒有及時完成她要的東西，導致佈局不了，被炒的炒了，被調離其他崗位了，後來我們四個人只剩下我了，也輪到我了，後來每次她說有沒有把我當成領導！有沒有當我是總監！有沒有尊重我的身份！如果不想做的話，可以辭工，然後我就辭了，跟我交接那人（總監的親戚），總監老是當所有人面說，她寫文章寫得很好，什麼什麼都很厲害，交接時我就把我工作的內容該做什麼一一告知，交接單上也是寫的很清楚，會做的人一看就懂，後來才發現，我說的她都不懂就算了，不聰明也就算了，老是跟主管說我不教她，後來我沒辦法，連相機怎麼開機，連手機怎麼照像，怎麼錄像的常識東西一點點的教，怎麼剪視頻，怎麼拍，怎麼發文章，怎麼登錄賬號和密碼，像到稍微深厚一點的內容我就不敢說了，後來，她說為什麼做出來的東西跟我不一樣的，我心想，大姐呀，我做了三年了，你才做一個月！能一樣嗎！後來又說我沒教她，領導又來罵我，我當時就頂回去，我就想不明白怎麼就不明白！沒看字嗎？上面的都字說明了，這麼簡單的都看不懂嗎？後來辭工到期了，那人又發信息問我，我都沒有回，但其他同事問我，都一一幫了…
二二週
自己已辭職，接手的同事還來諮詢工作，我也遇到過，不過我的比較奇葩，採購工作交給財務，具體聽我簡單說說。
一.公司背景：
老闆自己開工廠的，然後又與另外兩個人搞了家貿易公司，搞機器人相關項目，招了兩個工程師，再加上我，簡而言之，三個老闆，三個員工。
二：正式上班：
我呢？招聘時是老闆做的成熟工廠名義招進來的採購，正式上班才知道在另外跟人合夥的貿易公司上班，而且啥都要做，不過重點工作是採購。想想離家近，薪水還不錯，於是留下來當是鍛鍊自己成為多面手。
三.工作進行時：
跟公司簽了三年合同，試用期三個月，工作我任勞任怨，真的是啥都做，公司打掃衛生，老闆員工出差機票，各種報銷，自己充當銷售採購倉庫，各種文檔都是我建立起來的，好些資源都是我帶過來的，這四個月沒有我不會幹的，只有我想不想幹的。合夥的兩個老闆對我非常滿意，常常誇我，肯定我的能力。
四.意想不到進行時：
工作第四個月，也是要放春節假的前一週，老闆通知我：由於公司發展需要，消減開支，所以對不住了，按勞動法賠償我一個月工資，請另謀高就，工作交接給他另一家工廠財務兼職做。現在想來恐怕是創業公司不穩定，變數大，很正常的.
五.工作落幕
工廠財務來跟我交接工作，她欲哭無淚，因為她做了上十年的財務，除了財務啥都不會，我給她講銷售核算報價，講採購尋找供應商如何詢比議價等等細節事，我是看她沒做過的份上才講的這麼詳細，這可是我一手積累的資源，無私奉獻出去，不放心我都寫了四頁交接紙，細化到文檔存到哪裡。一週後我就離開公司。
過完年我很快找到新工作，新公司我都工作兩個月，這期間這位接我工作的財務，時不時問我，貨期不能滿足怎麼辦？標書怎麼做？新物料找不到廠商請幫找？等等系列問題，我都快瘋了，不過換角度想，她也是塊白紙，只想混口飯吃，沒想到老闆太人盡所用了，後面估計她實在受不住了，辭職了，我的世界從此安靜了。
總而言之，職場都不易，將心比心，問心無愧交接工作是必要的。
我是團媽陪團刷世界，樸實的文字請點贊關注，謝謝.
團媽陪團刷世界
講述下我的經歷吧！
提前一個月辭職，讓公司有時間找接替的人。招到人了，把工作的流程事項說明總結w說了，還在電腦備份以免忘了。
將各種用的到的文件歸檔分類一一講述！
然而沒卵用，辛辛苦苦教了好久，等我有了給我打電話你的那個文件在哪，那個活動方案我在哪能找到？然後我再去了一次公司，交代了所有資料分類歸檔在一起，電腦總共就幾個盤符，文件夾都命名好了，搜一下就找到，還用筆記錄了一下所有需要的資料。然後就把人拉黑了。
申明一點不是我交接不到位，而是我交接的時候根本沒人認真聽我說，等我走了才發現連基本的資料都找不到！所以我是最後一次去交接然後拉黑。
樂不思叔
我離職的時候，公司要從別的城市調過來一個同事，但她死活不同意接手我工作，因為工作地方太偏遠。2.3個領導各種給她打電話過來和我交接，死活不過來，以各種理由推脫。終於在我離職的前一天晚上過來了，和我交接了大概2小時左右，而且是極其不情願的那種，也不拿筆記一下，光是聽。後來就每天不斷的給我發信息問什麼東西該怎麼弄，特別煩。我媽媽都生氣了，說你這辭職都多久了，還每天不停地問。又礙於我們是大學同學，我也不好不理什麼的，但後來真的是煩了，收到信息問也只能無視了。再後來其它部門同事就各種給我說她做事兒有問題之類的，不如我在崗時做得好。
遇到這種不願意交接的主，我們能怎麼辦呢？
