品多多VV

我的答案是不靠譜。

理由如下：

甘心平淡

45歲，已經老大不小了，重新創業肯定不適合，一是資金短缺，二是經驗不足，三是精力不濟。所以，在事業單位工作雖心有不甘，也必須甘於平談，古話說“人過四十不學藝”，肯定有它的道理。

年齡偏大

45歲，正是壓力最大的時候，上有老下有小。正如小說裡面說的“上有八十老母，下有嗷嗷待哺的嬰兒”，雖然有點誇大，但不失為真實寫照。就說我自己吧，四十五歲時，大兒子正在讀高中，小女才3歲，外家兩個老人家，自己兩個老人家。雖然說，外家兩個老人家不要怎麼管，但多少要操點心。如果辭去事業單位工作，那麼你拿什麼來贍養老人，撫養孩子，拿什麼來保持家庭日常開支。就算你能馬上找到工作，但你能保證所找到的工作比在事業單位還好嗎？45歲，知識更新不快，身體素質不斷下滑，各種小毛病開始出現，生活壓力不斷增大。所以，不建議辭職創業。

工作穩定

雖然事業單位工資沒有公務員高，但工作環境相對穩定，工作內容相對固定，朝八晚六，還有節假日、公休假，一年算下來，大約有118天。如果辭職創業，你能肯定每年有118天假期嗎？綜上所述，不建議辭職創業。

風險偏大

如果辭職創業，走的是一條全新的道路，既然是新路肯定沒有老路那麼好走。再加上，創業路上肯定有不同程度的困難和問題會遇到。另外，如果辭職創業需要一定的啟動資金，資金來源會成問題，如果成功了還好，萬一血本無歸，該怎麼辦。如果辭職創業，你想好了嗎？

都龐居士

2003年，我在單位乾的順風順水，為了追求不同，46歲從體制內辭職，雖沒有達到人生目標！目前狀況是退休，有房有車，有情人，銀行長期存款300萬。

我信“愛拼才會贏”！兄弟，準備好了就拼一次，為自己而活！不負時光！

中國重慶人阿丹

辭職創業靠不靠譜，其實不在年齡、不在背景、甚至不在想法，而在於自身靠不靠譜！

作為接近45歲的同齡人，我一直在企業工作，談談我的看法，希望會對你有幫助：

一、現狀

1、一般而言，事業單位很多都是參公，在職務職級晉升等方面，是有嚴格規範的，年齡是其中非常重要的因素，大部分情況下，通過年齡能夠相對準確的判斷一個人在其中的發展情況，職務、職級、地位等。

2、無論是管理崗、技術崗還是工勤崗，45歲，應該屬於中層領導的年齡區段，或者雖然在職務職級上沒有達到中層，但是在處室屬於業務骨幹。

3、問題中提到不甘心平淡，說明當事人可能沒有達到這樣的職務職級，某種程度上，屬於單位中的失意者。

4、當然，失意會有很多原因，我們不去考慮具體的環境或者領導因素，僅僅從個人角度來看，是不是有個人在能力、人際、性格等方面的不足？

5、45歲，職業生涯已過大半，才不甘心平淡，那麼之前的近20年在做什麼？做了什麼？做好了什麼？能做什麼？

如果，做了很多，做好了很多，那為什麼失意？

如果，一事無成，那麼不甘心又能如何？

二、辭職創業的想法緣由推測

1、前文提到的20年職場不順，或者是一事無成，或者是渾渾噩噩，或者是沒有進展......不順是實際狀況。

2、受到了外界環境的刺激：

（1）曾經自己帶過的小年輕已經成為了單位骨幹，甚至是自己的頂頭上司；

（2）在某次同學聚會上，當年不如自己的某某某居然也混的風生水起，成了單位裡的頭頭；

（3）在家庭中，遭遇中年危機的不僅僅是自己，還有配偶把個人與別人的比較，孩子與別人父母的比較，親戚朋友對個人事業的評價等，有時候，一個刺激都會讓人頭腦發熱；

（4）越來越大的家庭開支，和穩定不動的家庭收入。

......

3、不斷從網絡上看到發財、做項目、創業成功的案例，一個個畢業的學校、曾經的經歷、單位的背景、窮苦的出身，沒有一個比自己好的，結果都麻雀變鳳凰了，不創業，有點傻啊。

謊言重複10000遍，有了變真理的趨勢，覺得自己不創業都對不起這一生啊。

以上，純屬臆測，如有雷同，純屬巧合，算我以小人之心度君子之腹吧。

三、創業這件事，本來就不靠譜

1、創業，一定是九死一生的，成了的人說自己的運氣，想幹的、要乾的人一定得相信實力、依靠實力。

你看到的案例，要麼是包裝過的，要麼是九死一生走過來的，要麼就是假的，也就是真的一定是運氣，你有沒有？假的一定是忽悠，你信不信？

運氣，不要相信，要不，你早通過買彩票致富了；

忽悠，不要相信，要不，你只有掏錢當韭菜的份。

實力，你有沒有？20年都沒有展現出來，藏得夠深啊。

2、創業，看上去的很美，因為你只看到了閃亮舞臺上的聚光燈和粉墨登場，沒有看到後臺裡，披荊斬棘披星戴月赤膊上陣的血路拼殺。

原罪、洗地、扒黑

......看看這些就知道，他們的一路走來，除了最後的鮮花、掌聲、美女、財富，更有曾經的委屈、無奈、消沉、抑鬱，甚至命懸一線。

這些，當你坐在辦公室喝茶、看報、開會、學習，暢談世界縱論古今的時候，永遠都不會想到，有一群人在怎樣的拼命！

3、你有什麼，你要什麼，你能幹什麼，這些問題很簡單吧，能說出個子醜寅卯否？

光有離開現在的環境，去辭職創業的想法不行！

網絡上每天都有無數的人在問：我想創業，應該做什麼？對於沒有目標的航船，所有的風都是逆風。

連走哪條路都要別人指出來的時候，你又能去哪裡？

你有的，

是20年的工作經驗，與創業有多少契合？比如你是雜誌社的，做個自媒體，思維和套路完全不同，你怎麼轉型，至少轉變思維。

你要的

是與40多年生活完全不同的生活，但是在到達這樣的生活之前，九九八十一難的磨礪，你有沒有心理準備，能夠承受幾許？

比如，幾個月可能沒有收入；

比如，投入全部身家，可能一夜之間全部化為泡影；

......

你能幹的

不是由領導或者你自己來評價的，而是市場、社會來評價的，方法就是用錢投票，對你幹得好，願意買單，幹不好的，無情拋棄。

就像，年輕的時候，我們看到美女，兩眼放光，真正去追的不多，能夠持續努力的追的更少，能夠堅持到底追到手的非常少，追到手而且走到底的有幾個？就像問題中的當事人，20多年前，當然憑藉優異的成績或者其他進入這個事業單位的時候，一定是大家眼中的別人家孩子，20年後，他已經在猶豫著放棄了......

4、創業其實就是自己為自己建譜

沒有領導和組織，規劃好未來的一切，按部就班的執行就可以了。

從頭開始，一切都是你自己的，需要你去組織資源、去滿足需求、去實現盈利。

說到底，創業的譜，就是自己。

現代的創業，當然是講究團隊的，不過首先要行，才會有人願意跟著你，或者有人願意要你加入。

與事業單位不同的是，創業是為了實現具體的量化目標而努力，看得見摸得著，而不是保證一個體系的正常運轉就可以了。

唱別人的譜，還是建自己的譜，哪個更靠譜？這個答案對於每個人是不同的。

其實，肯德基的桑德斯上校是在65歲、華為的任正非是在43歲、沃爾瑪的山姆沃頓是在44歲才開始創業的，按這個來說45歲真不完，但是，創業真不是按照年齡來劃分的。

說到底，創業的美，就在於沒有劃分的標準，人人皆可，一切皆有可能。

問題在於我們自己：

有沒有清晰的認識——對自己；

有沒有清晰的目標——對未來；

有沒有清晰的規劃——對明天；

有沒有持續的動力——時時刻刻？

對於辭職創業，僅有想法和勇氣遠遠不夠！你有譜嗎？

鏡頭iread我讀

福巖：建議不要辭職創業，這個想法很不靠譜。其實在事業單位可以斜槓創業，怎樣進行斜槓創業？下面說一下。

45歲的年齡，而且是事業單位工作人員千萬不要因為一時創業的想法而衝動。其一如果辭職創業首先帶來的是後續的社保，以及退休之後的待遇可能付諸東流。

其二當下的經濟形勢不適合提問者這樣的人創業。 2018年，2019年，這兩年有多少創業者前赴後繼地死去，這個數據可以查詢得到，現在創業可謂是高風險的職業。

斜槓創業

對於斜槓創業這個詞，一些人很陌生，尤其是像提問者，這個年齡更是陌生。巨大數據統計，2018年全國有8000萬人在斜槓創業。其中6000萬人有不止一份的在職工作，並且這部分人已經計劃，把副業變成主並且這部分人已經計劃，把副業變成主業。

提問者完全可以利用自己的事業單位職業去做斜槓創業。比如教師的職業，現在完全可以利用互聯網，進行線上的知識傳播。互聯網不發達時，一個人民教師想體現自身價值，只能在三尺講臺上或者是課後補習班。

但是現在互聯網來了，可以通過自媒體展示人民教師的價值。在互聯網上，一名人民教師可以面對一個學生，也可以面對一萬名學生，這就是互聯網的牛逼之處。

只要你有價值互聯網上就會有你的一席之地。尤其是傳播價值的職業。比如醫生，律師，會計，人民教師，體育老師等等人群都可以的。

所以安心的在事業單位繼續工作下去，利用好事業單位工作性質，進行斜槓創業。祝你成功！

福巖

創業不需要辭職來增加儀式感，更不要去喝什麼創業的毒雞湯，尤其是你45歲的年齡的時候。

我之前也是有個叔叔，48歲的時候從一個小有職權的事業單位小領導辭職，去搞創業。結果錯把單位的平臺當做自己的能力，到現在開個小飯館勉強混日子。

你是不是也是這樣呢？

所以我認為你需要做好家庭、方向、善後三個方面的考慮。

一、家庭的支持

45的事業單位工作人員，按慣例來說沒有提拔的話，正是在中堅崗位和二線崗位之間搖擺、過渡的時候。這個時候的你應該上有老、下有小，老人的身體是否健康？孩子是否面臨結婚、買房壓力？伴侶的工資能否撐起家庭的運轉？

這些情況下你談辭職是否合適？

二、方向的問題

為了理想、不甘於平淡創業，沒有問題。

問題在於你是否已經明確了方向和目標？是一股腦的先把職辭了，再說找個什麼行業進去？還是選了一個你自己覺得不錯的行業？你對這個行業的瞭解又有多少？去試過水深水淺了嗎？

這些都沒試過就敢一個猛子扎進去麼？

三、善後的問題

辭職和創業並不衝突，尤其是你還在事業單位這種相對較好的單位的時候。你離退休的年級也不遠了，申請調個閒職是有足夠的理由和關係的。

這樣的情況下，一邊上班一邊創業豈不是更好？

如果失敗了反正還有分工作，不至於斷了收入來源。

如果真的成功了，再說辭職也不遲。

總結來說，創業和上班並不衝突，只是很佔用你90%以上的精力而言。

經管勵志書籍評級

你已經沒有機會了。

除非你是特殊人才，否則，你這一生，只能這樣話下去。

有句話叫"不白活一回”。

但人生有幾人不白活一回。多數都昏昏沉沉的過一生，不能活得太明白，明白了，就難活。

這是生活的艱辛，更是生活的無耐！

你現四十五歲，前二十年都在事業單位工作，你的青春年華都獻給了單位，而今，你多入中年，怨捲了這種工作想離開，但是你想過沒有，這些你的工作的陣地在什麼地方，你的圈子在什麼地方，你離開了這份工作去創業，能幹些什麼事情，這都是值得深思的事。

今天的在會，就業難，做生意難，要創大事業更難，加上事業單位有這樣長工齡工資不算低，當然這是固定工資，但你算沒算，一年下來加上五險一金多少錢。當你辭職出來投資別的事業，既要投資一大筆資金，又要花費大量的精力（比上班艱苦很多），到時除幹打淨，可能餘下的還沒幹工作的多。

你穩住工作，堅持十多年，到時退休，國家有保障。

生活是把稱，稱你過去稱你未來。

人生是把刀，可殺盡世界邪惡又可將你推向忍峰。

這把刀既可開拓你的未來，又可滅殺你的一生。

路是自己選擇，但走好了就好，走錯了可能難回頭。

職場低層

45歲事業單位，出來創業是很不靠譜的了。事業單位的運行機制是很死板僵化的了，在這個體制下形成的思維模式基本與瞬息萬變的市場是格格不入的。

我個人也是從國企出來的，自從意識到這些問題跳出舒適圈，是在32歲，一樣要經歷一個很痛苦的過程。沒有一定的社會積累，創業談何容易

當然，很多時候也不能一概而論，除非具備以下條件，第一，在你的工作中已經積累了足夠社會資源，要確認是可以相互創造價值的，而不是因為你所在單位自帶的光環；第二，明確的市場機會，我見過很多人都是從事與原單位相關的工作，但是可以提供更靈活、更有效率的服務，從而從市場上分得一杯羹。甚至公職都沒有辭，國家鼓勵事業單位和科技人員的兼職創業。第三，有良好的身體狀態和心理狀態，組織經驗、管理能力。這個就不詳細展開了，一句兩句也說不完。總結一下就是能吃苦、能容人。最後就是心態轉化，從以前大事不著急，小事不關心要轉變成事事操心，外求客戶，內攏人心，把所有的面子都要扔到地上。二三十歲的甲方就能把你呼來喝去的，你能不能受得了。

綜上，自己要想清楚，45歲上有老下有小，一步邁出去就回不來頭了，慎思。

禪月水清音

好消息，現在不用離職創業了！

日前,山東省委組織部、省人社廳、省財政廳等部門聯合發佈《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》,鼓勵高校、科研院所等事業單位的專業技術人員創新創業。

這是作為人才大省，突破“大而不強”困境、聚集高層次人才推進改革創新的決心。

另外，省人社廳還印發了《山東省事業單位特設崗位設置使用辦法(試行)》,所謂特設崗位是經核准設置的非常設工作崗位,主要用於根據事業發展特殊需要, 在特定項目、階段性任務中引進急需緊缺的海內外高層次創新人才，為專業人士開闢特殊通道！也就是說，只要你要專項特長，能夠為單位所用，就給走特殊通道，特殊人群特殊辦！

有人聲稱事業單位悠閒自得，每天無所事事，工資還不盡如人意，有那麼多的空閒時間想做點事情還不允許，一旦被領導發現就成眾矢之的。那麼現在，就是給你改變現狀的機會，你可以利用自己的優勢特長，在閒暇之時開展你的第二事業，不僅明正公開，而且單位相當鼓勵。意見中明確表示,在職人員離崗創業期限一般不超過3年,離崗創業期間保留人事關係,可發放國家規定的基本工資,人事檔案由人事關係所在單位保管,工齡連續計算。

如今,人才強國計劃落實到實處，引才用才的東風從企業吹到了事業單位,隨著體制障礙被破除、頑疾被攻克,人才環境進一步得到優化,激發人才創新創業活力。現山東已出臺相關政策，作為人才強省得湖北，在不久的將來，也會有這麼優厚的人才培養計劃。

湖北中公事業部

彭堤|不管是20歲、30歲、還是現在你45歲，對於我們每個人都不甘心平淡，金錢、榮華、富貴、吃、喝、穿、住 、行，等都促使創業者的心。

創業有風險，該不該創業？該怎麼創業？那怎麼創業呢？通過一組數據來看看。大數據統計，2018年全國有8000多萬人在斜槓創業。其中6000萬人有不止一份的在職工作，並且這部分人已經計劃，把副業變成主業並且這部分人已經計劃，把副業變成主業。

兼職，幾乎人人都知道，但是，斜杆創業卻並不為人熟知。

斜杆創業值是的不在滿足“專一職業”的生活，選擇多重職業和身份，過著多元化生活。

斜杆創業，是通過自己多元化能力而獲得的工作。比如你是一名會計師。但是你特別喜歡手繪，業餘時間，你可以通過教手繪技巧去賺錢。

如今，互聯網的發展又為“斜槓創業”提供了很好的支撐，如互聯網興起的自媒體，如運動健身、教育、私廚美食等等技能分享平臺，就幫助供需方解決信息不對稱問題，讓大量技能擁有者擺脫機構的束縛，直接為用戶提供服務。只要利用你的價值在互聯網自媒體上都會有你的一席之地。

以上是個人觀點，如您有更好的看法想法，請留言共同與 探討。

彭堤

創業，任何時候都不會晚！

這個時代，高齡創業、大器晚成的例子，簡直數不勝數：

任正非，43歲創立華為；

宗慶後，44歲創建娃哈哈；

傳志，44歲創建聯想；

陶華碧，50歲創立老乾媽；

張忠謀，55歲創建臺積電；

王守義，60歲打造了“王守義十三香”名牌；

褚時健，74歲重新創業，成為中國橙王；

周家礽，原滇虹藥業創始人，84歲高齡時選擇了再次創業，從事護膚品、保健品的研發、銷售；

......

當然了，這些都是牛人，大神級別，我等凡夫俗子只能膜拜。

只要有夢想，有創業激情，那就去拼搏吧！

在創業之前，我們必須要反覆拷問自己：

我創業的初衷是什麼？我渴望通過創業得到什麼？

題主計劃辭職創業的理由，是“不甘平淡”，那麼，究竟是哪方面讓你覺得平淡了？

是穩定但微薄的收入？

是不自由的時間？

乏味的工作？

虛假的人際關係？

自己的理想抱負無法施展？

......

創業後，會不會在短暫的興奮期過後，你又會感到平淡？你能一直保持初心，一直堅持下去嗎？

創業的理由找到了，那麼，就是最實際的問題了：

做什麼項目？怎麼做？

一、創業最忌跟風

人家賣菜賺錢，你去賣菜；開飯館賺錢，你去賣飯；洗衣店賺錢，你去洗衣；網吧賺錢，你去開網吧......這些都是不可取的。

像我家樓下，最開始有家“綿陽米粉”生意很好，短短半年之內，冒出三家來；打印店生意好，一年後，方圓2公立也有了5家；賣菜的有十幾家；宜賓燃面，5家以上；東北餃子館，一條街有2家......

這些同類型的商品或者服務，必然會分流客戶。這樣做的後果就是，大家生意都差。

二、創業要有獨特性

首先，要有獨特的本領。

我有個鄰居，原本是職中老師，生活安穩，他做的滷菜簡直一絕，唇齒留香，回味無窮，在親友的勸說下，他辭職專心賣滷菜，年收入是上班時的十倍以上。

其次，能擁有獨特的資源。

有個朋友的朋友，他哥哥在政府部門上班，有關係幫他借用幾十家建築企業資質，他就註冊了一家建築公司，利用這些資質，天天到處幫人投標、圍標、評職稱、代理課件等等，同時坐等自己公司資質升級、升值。當然，這個行為有點違規了，不推崇。

還有，要有獨特的市場。

我朋友的老婆，起初在培訓機構當英語教師，後來自己成立了一個小培訓室，因為她的教學質量不錯，很多學生家長都是慕名而來，自然，生意也就好了。

同時，還要持續保持獨特性，不要輕易被模仿。

比如說，小區剛住交房需要裝修，你是第一家賣五金建材，短時間內肯定生意很好，但沒多久，別人也開五金店了，同樣的產品、同樣的價格，顧客買東西那就隨機了；但如果你賣產品的同時，還包安裝維護、送貨上門，客戶自然就願意選擇你的了。

三、創業要事必躬親

很多人創業了，自己當老闆了，架子就起來了，開個店僱個人照看，自己當甩手掌櫃，這種肯定是不行的，我表弟開奶茶店、老家堂哥開超市，都是因為這種模式虧本倒閉的。

還有的人，找人合夥開店，自己出了錢佔個股份，然後就不管了，坐等年終分紅。這種模式，其實都不能算創業了，只能算投資，以我周圍人為例，大部分都是虧：

我老婆的一個朋友，投資20萬和人開茶樓，最後虧本的時候，20萬隻換回了兩個特大花盆；

我發小，投資開酒樓，合夥人坐牢去了，一切債務自己攤上，天天被人圍堵；

我前同事，投資火鍋店，10萬塊丟進去，只自己家人去吃了幾頓免費火鍋。

......

所以說，創業必須要親自把控細節，事事需躬行。

關鍵字: 跳槽那些事兒 財經 創業