合肥宝迅

怎么说呢？有句话说，总是寻找顺风的船，永远都在原地打转。这大概就是盲目跳槽的形象比喻。

做任何事情都应该有规划，有目的，有方向，这样才会有结果。这是主流价值观。尤其在这个功利的时代，没有目标的忙碌，叫穷忙。但都这么说，就一定对么？

计划赶不上变化。坚挺十余年的美股已经熔断4次了，89岁的巴菲特都怀疑人生了。待了二十多年的单位突然就不要你了。当年人人艳羡的外企高管突然就失业找不着工作了。科技驱动时代的程序员竟然去送外卖了。。。你还觉得规划这种东西靠谱么？

作为宇宙中的一粒尘埃，折腾和不折腾都是作死。关键是找到自己内心的渴望，朝着自己的渴望努力。去踏马的信条规则和人家说，当你成功了，一切都是正确的。

俗世指南

你好，我是煤海中的大法师h。随着社会的不断发展和人类的不断进步，人们对工作的认知和归属感也在发生着变化。人们开始不再满足于像上个世纪那样在一个单位一工作就是几十年的状态，越来越多的年轻人开启了他们的跳槽之旅。

那对于“没有规划的跳槽，都是在作死。”你是如何认为的呢？就我个人看来，这句话是有一定道路的，也是非常认可的！

就说我原来的一个同事吧！我们公司是一家国企，就像大家在网上吐槽的一样，工作平淡、没有关系升职困难、工资上吃不饱也饿不着。有时候同事之间聊天的时候，也会说到想要出去寻找一份新的工作。但是，没有想到他真的会有这样的胆量，直接把工作给辞掉了。之后，它找了几份工作，但是都不长久，最长的一份也就干了一年。现在疫情过后，他就在家待业呢！就用他自己的话来说，"自己真的很难适应外面的工作，一个人做几个人的工作、经常加班、竞争压力大，今天干的好好的明天可能就被淘汰了。"

为什么会有这样的状态呢？

首先，在跳槽之前我们要清楚自己想要的是什么？更好的工资？更好的发展前景？还是说稳定平淡的工作？有了一个明确的目标，我们才能找到合适自己的工作。

其次，认清自己的能力。在跳槽之前我们要认清自己的工作能力，看自己能不能胜任新的工作。不然的话，换了工作自己干不了，拿了就要失业了！

大法师h

「职场狼」为您解疑释惑：没有规划的跳槽，不能说全都是在作死，但大概率的是在作死。

在职场跳槽本就是一件充满了很多不确定因素的事情，新的工作环境，新的人际关系，新的工作岗位等等，任何一个因素都有可能使你的跳槽行为达不到你的期望，这也造成了诸多职场人跳槽后，心生悔意。俗话说跳槽穷半年，这句话在职场广为流传一定是有它一定的道理，而这句话表达的是职场所有跳槽的人大部分都会面临穷半年的状况，也是在提醒职场人对于跳槽这件事要谨慎而为之，由此，我们可以得出一个结论：对于没有规划的跳槽，不能说全都是在作死，但大概率的是在作死。下面我将从二个方面来做出分析：一、什么是成功的跳槽？二、怎么才能让跳槽成功率更高？

一、下面我们先来看看什么是成功的跳槽

• 1、通过跳槽使自己的工资待遇得到提升；

• 2、通过跳槽使自己的职务得到提升；

• 3、通过跳槽使自己的获得更大的平台或发展空间；

• 4、通过跳槽使自己能得到领导的关注或重视；

• 5、通过跳槽使自己能融入一个和谐的团队；

• 6、通过跳槽满足自身的实际生活的需要。

小结：跳槽是否成功判定的唯一的依据：跳槽后是否比你跳槽前更好，并且这个更好还是一个综合性的对比。如果说你跳槽后的收入是得到了提高，但半年后由于公司破产你失业了，你能说这是一次成功的跳槽吗？如果你跳槽后职务和工资都提升了，但你发现在这里公司你已经没有发展的空间了，显然这也不能说是一次成功的跳槽。

二、面对上述诸多的成功的条件，结合实际职场上多种不确定的因素，那么要想完成一次成功的跳槽，通过跳槽使自己真正的实现芝麻开花节节高，怎样才能提高我们跳槽的成功率呢？

提高跳槽的成功率，事前的分析和规划是必不可少的，只有在进行充分、客观的分析后，结合分析结果规划自己跳槽的目标，才能让我们能有的放矢，大幅提升跳槽的成功率。

需要注意的是在进行充分的分析的时候，一定要客观。

有些职场跳槽的朋友，在跳槽失败后，会说我也经过了充分了分析了呀，我当初跳槽的原因就是因为以前公司太垃圾了，把我们的工资压的太低了，所以我就跳槽了，但没有想到，工作量加大了，收入还不如上个公司的好。为什么会出现这种情况呢？就是因为分析问题不客观，个人认为工资低就是低吗？与其他相同公司或者相同岗位的工作量、工资待遇做了对比没有？

下面我们就看下需要客观的进行哪些分析：

• 1、个人情况的分析

对个人的实际情况、跳槽原因、跳槽后的期望进行分析。个人的实际情况包括有年龄、性别、学历、工作能力、工作经验、技能特长等尽可能详细的进行分析，也可以直接做一份个人简历；跳槽原因包括你对现在的工作有哪些不满意，包括说工资待遇、职务、发展空间、领导或同事相处、个人实际生活需要及其他（工作环境、工作强度等）等；跳槽后的期望包括你想要通过跳槽实现一些什么样的改变？期望能改变成什么样子？如果这些能具体化尽量具体化，能数字化的尽量数字化。

经过上一步的分析后，就有了一个跳槽的框架，有了这个框架，剩下的事情相对来说就不是那么难了。

• 2、结合以上分析，规划自己的跳槽方向和目标

根据上述的分析，规划好自己跳槽的方向和目标，然后去寻找合适的公司。这里需要重点提醒一下的是，在选择公司的时候，一定要注意所选公司的行业、公司是否能持续发展、公司价值观、文化、公司战略发展等信息是否与你个人的发展相符，这些信息非常的重要，对于那些夕阳行业、公司抗风险能力差、公司其他方面不符合你个人要求的一定要谨慎选择，并通过各种途径尽可能的去了解那家公司及你期望岗位的一切内容。

当你进行到这一步的时候，剩下就是实施的事情了，可以说经过以上的分析、规划、了解后的跳槽，相对于头脑一热、跟风、情绪化的跳槽来说，成功的机率高的不是一星半点。小伙伴们是不是这么觉得呢？

「职场狼」为您总结：职场如战场，虽然跳槽失败不至于像战场投奔其他主帅失败后被杀头，但轻则穷半年，重则耽误了自己的美好前程还浪费了自己美好的青春，在跳槽前做好分析和规划，能大幅提高跳槽成功的机率，反之没有规划的跳槽，不能说全都是在作死，但大概率的是在作死。

小伙伴们对上有什么看法，评论区等着你的留言。

码字不易，如果大家想了解更多职场的故事，学到更多职场的知识，请关注、点赞、收藏、转发吧。70后职场大叔陪你一起闯职场，为你职场的问题答疑解惑。

职场狼

没有规划的跳槽，都是在作死

职场上有句老话：跳槽穷半年，改行穷三年。

很多时候，不要将未发生的事想象地那么美好，到了一个新的环境，你未必就能立刻重获新生，往往需要经历一段阵痛期，要重新开始。

比如说人际关系的重新建立，业务的学习等等，而且频繁跳槽的履历可能也会影响到你的职业前途...

这些都是你在跳槽以后实际要面对的一些问题。

但是，这句老话的后面还有一句：不改穷一世。

实际上，跳槽本身是没有问题的，但这一定要是深思熟虑后的决定，没有规划和准备的跳槽，往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅对跳槽原因进行分析，也是出于这个原因，就是想告诉你：想跳槽没有错，但一定要慎重待之。

那么，哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢？

主要有三点。

1. 情绪化跳槽

俗话说，冲动是魔鬼。

人在情绪失控的情况下，做出的决定大多都是不理智的，「情绪化跳槽」最后往往都是会后悔的。

坦白讲，工作中遇到委屈是很正常的，没有一份工作是不委屈的，所以我们要学会控制自己的情绪，在冷静后再去思考，做出决定。

2. 跟风式跳槽

所谓「跟风式跳槽」，其实就是一种没有规划和准备的表现，不知道自己真正要做什么，要应该怎么做。

所以，他们才会人云亦云，盲目跟风，别人走了，他们也跟着走了，听说什么行当比较好，就跟着一头扎进去，也不做分析，不去思考。

这样的跳槽，最终会是越跳越糟，越忙越乱，什么都做不好。

3. 破釜沉舟式跳槽

在有些时候，人固然需要有破釜沉舟的勇气和决心，要不给自己留后路，这样才会有战斗力。

但我认为，大多数时候，人还是要求稳一些，不要太冒进，虽然说天无绝人之路，但你若是把自己逼向没有退路的墙角，往往就会被撞的鼻青脸肿，浑身是伤。

有准备的跳槽才是王道，「破釜沉舟式跳槽」真的不是常规手段，一定要慎之又慎。

实际上，不管哪种形式的跳槽，都应该建立在有准备和计划的基础之上，否则就很容易出现事与愿违的结果。

真心希望你跳出来见到的是一个更广阔的世界，而不是又跳到一个火坑继续受罪。

创梦剪辑X徐先森

这样的问题不可同一而论，所谓规划应该是指对自己的职业发展计划，假如在工作初期，原单位原岗位虽然收入低，但是发展空间大，培训机制完善，自己能够得到很好的成长、锻炼，那么仅仅为了追求收入高一点的工作而跳槽，是得不偿失的，对自己的职业发展不利。

如果坚持在无计划之下就跳槽了，可能对某些人来说，就此会失去职业发展的一个好平台，在职场中经历挫折，越挫越灰心。但是对某些人来说，虽然失去了原有的资源，但是在新的平台又会发展一些新的机遇，他们总是能够重新装备，重新重发。这两种不同跟一个人的适应能力与应变能力有关系。所以，面对同一件事，不同人有不同的处理方式，从而有不同的结果。

古人说，凡事预则立，不预则废，所以说，做事情还是要有计划性，成功的可能性才会大一些。凡事凭着热血和情绪去面对和处理，很多情况下会出现让我们后悔的结果。

观海看花

跳槽这个问题我个人是不太建议的，因为老板都不太喜欢这类人，原因就是怕自己公司的信息泄露出去，往往这样的人都不会得到重用

跳槽不是不可以，就像你说的，必须有自己的规划才可以，很多公司老板本身能力不足，对自己的能力还不肯定，员工跳槽可以接受的

说跳槽这个话题，就必须要说自身价值，个人能力问题：

千里马常有，而伯乐不常有：能够寻找到自己的伯乐，就是自己的终点，千万不能以工资福利待遇等问题胡乱跳槽，这是也是对自己不负责任，最后结果就是发现还不如之前工作

老雷聊事

没有规划，你就像无头苍蝇一样，你不知道该从事什么行业，什么行业才会要你，跟应届生一样的迷茫。不知所措，跳槽前还是先规划好。

關鍵字: 职场 跳槽 原地打转