合肥寶迅
怎麼說呢？有句話說，總是尋找順風的船，永遠都在原地打轉。這大概就是盲目跳槽的形象比喻。
做任何事情都應該有規劃，有目的，有方向，這樣才會有結果。這是主流價值觀。尤其在這個功利的時代，沒有目標的忙碌，叫窮忙。但都這麼說，就一定對麼？
計劃趕不上變化。堅挺十餘年的美股已經熔斷4次了，89歲的巴菲特都懷疑人生了。待了二十多年的單位突然就不要你了。當年人人豔羨的外企高管突然就失業找不著工作了。科技驅動時代的程序員竟然去送外賣了。。。你還覺得規劃這種東西靠譜麼？
作為宇宙中的一粒塵埃，折騰和不折騰都是作死。關鍵是找到自己內心的渴望，朝著自己的渴望努力。去踏馬的信條規則和人家說，當你成功了，一切都是正確的。
俗世指南
你好，我是煤海中的大法師h。隨著社會的不斷髮展和人類的不斷進步，人們對工作的認知和歸屬感也在發生著變化。人們開始不再滿足於像上個世紀那樣在一個單位一工作就是幾十年的狀態，越來越多的年輕人開啟了他們的跳槽之旅。
那對於“沒有規劃的跳槽，都是在作死。”你是如何認為的呢？就我個人看來，這句話是有一定道路的，也是非常認可的！
就說我原來的一個同事吧！我們公司是一家國企，就像大家在網上吐槽的一樣，工作平淡、沒有關係升職困難、工資上吃不飽也餓不著。有時候同事之間聊天的時候，也會說到想要出去尋找一份新的工作。但是，沒有想到他真的會有這樣的膽量，直接把工作給辭掉了。之後，它找了幾份工作，但是都不長久，最長的一份也就幹了一年。現在疫情過後，他就在家待業呢！就用他自己的話來說，"自己真的很難適應外面的工作，一個人做幾個人的工作、經常加班、競爭壓力大，今天干的好好的明天可能就被淘汰了。"
為什麼會有這樣的狀態呢？
首先，在跳槽之前我們要清楚自己想要的是什麼？更好的工資？更好的發展前景？還是說穩定平淡的工作？有了一個明確的目標，我們才能找到合適自己的工作。
其次，認清自己的能力。在跳槽之前我們要認清自己的工作能力，看自己能不能勝任新的工作。不然的話，換了工作自己幹不了，拿了就要失業了！
大法師h
「職場狼」為您解疑釋惑：沒有規劃的跳槽，不能說全都是在作死，但大概率的是在作死。
在職場跳槽本就是一件充滿了很多不確定因素的事情，新的工作環境，新的人際關係，新的工作崗位等等，任何一個因素都有可能使你的跳槽行為達不到你的期望，這也造成了諸多職場人跳槽後，心生悔意。俗話說跳槽窮半年，這句話在職場廣為流傳一定是有它一定的道理，而這句話表達的是職場所有跳槽的人大部分都會面臨窮半年的狀況，也是在提醒職場人對於跳槽這件事要謹慎而為之，由此，我們可以得出一個結論：對於沒有規劃的跳槽，不能說全都是在作死，但大概率的是在作死。下面我將從二個方面來做出分析：一、什麼是成功的跳槽？二、怎麼才能讓跳槽成功率更高？
俗語是漢語語彙裡為群眾所創造，並在群眾口語中流傳，具有口語性和通俗性的語言單位，是通俗並廣泛流行的定型的語句，簡練而形象化，大多數是勞動人民創造出來的。反映人民生活經驗和願望。俗語，也稱常言，俗話，這三者是同義詞。
一、下面我們先來看看什麼是成功的跳槽
1、通過跳槽使自己的工資待遇得到提升；
2、通過跳槽使自己的職務得到提升；
3、通過跳槽使自己的獲得更大的平臺或發展空間；
4、通過跳槽使自己能得到領導的關注或重視；
5、通過跳槽使自己能融入一個和諧的團隊；
6、通過跳槽滿足自身的實際生活的需要。
小結：跳槽是否成功判定的唯一的依據：跳槽後是否比你跳槽前更好，並且這個更好還是一個綜合性的對比。如果說你跳槽後的收入是得到了提高，但半年後由於公司破產你失業了，你能說這是一次成功的跳槽嗎？如果你跳槽後職務和工資都提升了，但你發現在這裡公司你已經沒有發展的空間了，顯然這也不能說是一次成功的跳槽。
二、面對上述諸多的成功的條件，結合實際職場上多種不確定的因素，那麼要想完成一次成功的跳槽，通過跳槽使自己真正的實現芝麻開花節節高，怎樣才能提高我們跳槽的成功率呢？
提高跳槽的成功率，事前的分析和規劃是必不可少的，只有在進行充分、客觀的分析後，結合分析結果規劃自己跳槽的目標，才能讓我們能有的放矢，大幅提升跳槽的成功率。
需要注意的是在進行充分的分析的時候，一定要客觀。
客觀：第一種是指意識之外，不依賴精神而存在的，不依人的意志為轉移的；第二種是指以與一切個人感情、偏見或意見都無關的狀態，去考察事物本來面目；三指包含在對象中的，構成對象的，具有對象性的。有些職場跳槽的朋友，在跳槽失敗後，會說我也經過了充分了分析了呀，我當初跳槽的原因就是因為以前公司太垃圾了，把我們的工資壓的太低了，所以我就跳槽了，但沒有想到，工作量加大了，收入還不如上個公司的好。為什麼會出現這種情況呢？就是因為分析問題不客觀，個人認為工資低就是低嗎？與其他相同公司或者相同崗位的工作量、工資待遇做了對比沒有？
下面我們就看下需要客觀的進行哪些分析：
1、個人情況的分析
對個人的實際情況、跳槽原因、跳槽後的期望進行分析。個人的實際情況包括有年齡、性別、學歷、工作能力、工作經驗、技能特長等儘可能詳細的進行分析，也可以直接做一份個人簡歷；跳槽原因包括你對現在的工作有哪些不滿意，包括說工資待遇、職務、發展空間、領導或同事相處、個人實際生活需要及其他（工作環境、工作強度等）等；跳槽後的期望包括你想要通過跳槽實現一些什麼樣的改變？期望能改變成什麼樣子？如果這些能具體化儘量具體化，能數字化的儘量數字化。
經過上一步的分析後，就有了一個跳槽的框架，有了這個框架，剩下的事情相對來說就不是那麼難了。
2、結合以上分析，規劃自己的跳槽方向和目標
根據上述的分析，規劃好自己跳槽的方向和目標，然後去尋找合適的公司。這裡需要重點提醒一下的是，在選擇公司的時候，一定要注意所選公司的行業、公司是否能持續發展、公司價值觀、文化、公司戰略發展等信息是否與你個人的發展相符，這些信息非常的重要，對於那些夕陽行業、公司抗風險能力差、公司其他方面不符合你個人要求的一定要謹慎選擇，並通過各種途徑儘可能的去了解那家公司及你期望崗位的一切內容。
當你進行到這一步的時候，剩下就是實施的事情了，可以說經過以上的分析、規劃、瞭解後的跳槽，相對於頭腦一熱、跟風、情緒化的跳槽來說，成功的機率高的不是一星半點。小夥伴們是不是這麼覺得呢？
「職場狼」為您總結：職場如戰場，雖然跳槽失敗不至於像戰場投奔其他主帥失敗後被殺頭，但輕則窮半年，重則耽誤了自己的美好前程還浪費了自己美好的青春，在跳槽前做好分析和規劃，能大幅提高跳槽成功的機率，反之沒有規劃的跳槽，不能說全都是在作死，但大概率的是在作死。
小夥伴們對上有什麼看法，評論區等著你的留言。
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沒有規劃的跳槽，都是在作死
職場上有句老話：跳槽窮半年，改行窮三年。
很多時候，不要將未發生的事想象地那麼美好，到了一個新的環境，你未必就能立刻重獲新生，往往需要經歷一段陣痛期，要重新開始。
比如說人際關係的重新建立，業務的學習等等，而且頻繁跳槽的履歷可能也會影響到你的職業前途...
這些都是你在跳槽以後實際要面對的一些問題。
但是，這句老話的後面還有一句：不改窮一世。
實際上，跳槽本身是沒有問題的，但這一定要是深思熟慮後的決定，沒有規劃和準備的跳槽，往往都是在作死。
我之所以花很大的篇幅對跳槽原因進行分析，也是出於這個原因，就是想告訴你：想跳槽沒有錯，但一定要慎重待之。
那麼，哪些情況下不能輕易做出跳槽決定呢？
主要有三點。
1. 情緒化跳槽
俗話說，衝動是魔鬼。
人在情緒失控的情況下，做出的決定大多都是不理智的，「情緒化跳槽」最後往往都是會後悔的。
坦白講，工作中遇到委屈是很正常的，沒有一份工作是不委屈的，所以我們要學會控制自己的情緒，在冷靜後再去思考，做出決定。
2. 跟風式跳槽
所謂「跟風式跳槽」，其實就是一種沒有規劃和準備的表現，不知道自己真正要做什麼，要應該怎麼做。
所以，他們才會人云亦云，盲目跟風，別人走了，他們也跟著走了，聽說什麼行當比較好，就跟著一頭扎進去，也不做分析，不去思考。
這樣的跳槽，最終會是越跳越糟，越忙越亂，什麼都做不好。
3. 破釜沉舟式跳槽
在有些時候，人固然需要有破釜沉舟的勇氣和決心，要不給自己留後路，這樣才會有戰鬥力。
但我認為，大多數時候，人還是要求穩一些，不要太冒進，雖然說天無絕人之路，但你若是把自己逼向沒有退路的牆角，往往就會被撞的鼻青臉腫，渾身是傷。
有準備的跳槽才是王道，「破釜沉舟式跳槽」真的不是常規手段，一定要慎之又慎。
實際上，不管哪種形式的跳槽，都應該建立在有準備和計劃的基礎之上，否則就很容易出現事與願違的結果。
真心希望你跳出來見到的是一個更廣闊的世界，而不是又跳到一個火坑繼續受罪。
創夢剪輯X徐先森
這樣的問題不可同一而論，所謂規劃應該是指對自己的職業發展計劃，假如在工作初期，原單位原崗位雖然收入低，但是發展空間大，培訓機制完善，自己能夠得到很好的成長、鍛鍊，那麼僅僅為了追求收入高一點的工作而跳槽，是得不償失的，對自己的職業發展不利。
如果堅持在無計劃之下就跳槽了，可能對某些人來說，就此會失去職業發展的一個好平臺，在職場中經歷挫折，越挫越灰心。但是對某些人來說，雖然失去了原有的資源，但是在新的平臺又會發展一些新的機遇，他們總是能夠重新裝備，重新重發。這兩種不同跟一個人的適應能力與應變能力有關係。所以，面對同一件事，不同人有不同的處理方式，從而有不同的結果。
古人說，凡事預則立，不預則廢，所以說，做事情還是要有計劃性，成功的可能性才會大一些。凡事憑著熱血和情緒去面對和處理，很多情況下會出現讓我們後悔的結果。
觀海看花
跳槽這個問題我個人是不太建議的，因為老闆都不太喜歡這類人，原因就是怕自己公司的信息洩露出去，往往這樣的人都不會得到重用
跳槽不是不可以，就像你說的，必須有自己的規劃才可以，很多公司老闆本身能力不足，對自己的能力還不肯定，員工跳槽可以接受的
說跳槽這個話題，就必須要說自身價值，個人能力問題：
不能你自己以為自己能力多出眾，而是別人說的，老闆肯定的
千里馬常有，而伯樂不常有：能夠尋找到自己的伯樂，就是自己的終點，千萬不能以工資福利待遇等問題胡亂跳槽，這是也是對自己不負責任，最後結果就是發現還不如之前工作
老雷聊事
沒有規劃，你就像無頭蒼蠅一樣，你不知道該從事什麼行業，什麼行業才會要你，跟應屆生一樣的迷茫。不知所措，跳槽前還是先規劃好。
