受疫情影響，各行各業的生產經營受到了巨大重衝擊。對此，國家稅務總局出臺了一系列減稅降費政策，為企業稅收籌劃創造了綠洲。
即便如此，還是有很多企業面臨倒閉。
一部分原因是受疫情影響，資金鍊斷掉；另一部分是企業在日常經營中，並沒有注意合理控制成本，當經濟負擔越來越重時，一根稻草就可以壓垮一個看起來光鮮亮麗的企業。
在這個階段，合理稅收籌劃對企業而言就顯得十分重要。
在選擇稅籌平臺時，企業要過濾掉借“籌劃”之名行偷稅漏稅之事的企業，這樣可以從源頭上規避稅收風險。
目前對於企業利潤的徵稅方式主要為：企業所得稅 為企業利潤的25%，利潤扣除所得稅後的金額，作為股東分紅，需繳納20%的個人所得稅。
比如，一個企業一年利潤100萬，那麼應交的企業所得稅為25萬，剩餘的75萬是作為淨利潤，需要在股東分紅時繳納15萬個稅，所以對於企業的股東而言，從淨利潤的分取，需繳納40%的稅款，屬於雙重徵稅。
對於企業利潤高，所得稅繳納多的問題，悟空財稅專家提出兩種節稅籌劃方案：
1. 在一個企業所得稅稅率極低的並且具有極大優惠政策的稅收窪地註冊新公司，將所有業務轉移到新註冊的稅收窪地的公司；
2. 通過業務往來的方式，將高利潤以收入的方式轉移到稅率窪地設立的新公司中；
員工開支怎麼節省？
疫情期間，企業收入少，但是還要承擔員工的工資，為其繳納社保與公積金，很多企業的負擔都特別重，近幾年社保入稅，金稅三期越來越嚴，不交社保風險太大，交社保，成本太高，那麼如何避免這種負擔呢？
悟空財稅推出”靈活用工”，解決企業痛點問題：
(1) 企業成本過高，社保合規，用工風險；
(2) 企業利潤虛高，企業所得稅繳納過多
(3) 員工高收入，個稅過高；
(4) 股東分紅 20%（提現）。
採用這種稅籌方式，既可以減少公司成本，也可以抵扣企業的增值稅，還可以抵扣企業所得稅，還可以減少個稅，股東分紅可以不用交稅，實現安全節稅高達90%以上。
稅收籌劃不是偷稅漏稅，而是現在國內外稅務局都認可的節稅方式。
稅籌必須建立在合理合法的基礎之上；節稅與偷稅漏稅僅僅一字之謠，卻有著天壤之別，否則稍有不慎就會造成違法的後果。
從註冊成立，再到發展壯大，任何企業都需要繳納稅款，這是企業需要向社會履行的義務。
對於大部分企業來說，“鉅額稅款”可能給企業的發展帶來一定的經濟負擔。在不觸犯稅法的範圍內，尋找恰當的繳稅及報稅方式，為企業適當減壓，從而使企業得到長遠穩定的發展，成為現代企業發展的首要選擇。
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