我不是小孩請別拿糖敷衍我
首先，如果處於未婚狀態，我會選擇體制外，因為體制內需要不吃不喝五個月才能達到體制外一個月的工資。反正未婚，沒有家庭的牽絆，正好可以一心一意賺錢。
其次，如果還是在有夢想有激情的年紀，我會選擇體制外，年紀輕輕，肯定是幹著月薪一萬五的工作才有成就感，體制外的工作能夠不斷提升自己的能力，競爭力強，沒有能力是無法勝任哪份工作的。
再次，如果體制外的工作能有發展前途的，肯定會選擇體制外的工作。體制外的工作是有發展前途的，就是不用為生存擔憂的，而且還能在工作中成就自己。其實，有能力的人，在體制外更容易體現出自己的價值。
不管是體制內還是體制外，最主要的目標是能夠生存下去，體制內，是每個月都有穩定的收入，不存在生存問題，所以，喜歡穩定的人就是不管怎樣每個 月都有收入。體制外，每個月的收入高，但是，穩定性不強，所以，體制外更能提升一個人的能力。
幸運泡沫
這麼大差距，當然是選錢多的，因為有錢可以做很多事。
差價12000，你用這12000報班什麼的，自我提升， 很快就可以讓自己升值。錢也會越滾越多，財務自由之後還在乎什麼體制。
如果你拿著3000，認為是鐵飯碗，但吃不飽有什麼用？以後多了可能4000，就算你可以上班摸魚，有空餘時間，但沒錢就限制了很多路，不能投資自己也不能投資別的。
企業要有足夠的現金流才能壯大發展，而不是固定資產。
個人也是一樣，不要貪圖安逸，用錢賺錢，比等錢來要靠譜得多。
點墨樓
算一下年薪帳
體制內月薪3000，還有車補、績效工資等，到手每月5000肯定有的，另外還有公積金、年度個人考核獎、十三薪等，如果你個人評上考核優秀或單位評上優秀再多幾千，如果你在艱苦的鄉鎮還有鄉鎮補貼，都算上的話，一年10萬出頭，基於你月薪不高因此最多不會超過15萬。體制外福利收入少一點，不知道你什麼公司年底有沒有分紅，姑且算你20萬出頭，不超過25萬吧。
兩份工作目前相差10萬左右一年。從工資上，基本翻了個倍，會偏向後者。
說說
體制內好處長長久久的鐵飯碗，只要自己別犯大錯誤，不會面臨失業風險，精神壓力小，陪伴家人時間長，工作輕鬆，閒暇時間多，還可以培養一下興趣愛好。工資隨著政策慢慢也會漲，你也可以通過考職稱、職級晉升讓自己漲薪。
而體制外，壓力大，更新換代快，需要不斷自我提升面臨不斷挑戰，有失業和降薪風險。
二選一，看你自己的性格和追求
如果你喜歡安穩安逸，沒什麼太大壓力的生活，或喜歡從政為人民服務，就選體制內，別管工資多少，起碼也是中等收入，你有車有房的話基本生活很愜意了，也不愁找對象結婚，現在父母親都喜歡穩定體面的工作。
如果你喜歡挑戰，年輕，還有夢想要實現，你賺的錢養不起自己，那就去體制外，提升抗壓能力，吃苦耐勞，不怕失敗，要相信自己一定行！！！
我是我來哇啦哇啦，一個嘮嘮叨叨，專注職場，堅持原創的90後寶媽，以上觀點僅代表個人意見，謝謝您的收看。
我來哇啦哇啦
本人國企上班，一個月六七千！加班多的話可以過萬！雙休加班費雙倍！國家法定節假日有過節費，還有一些生活必需品發放！五險一金齊的！這種就很穩定，不用擔心收入不穩定的情況！一個月15000那種也有好處，說不定一兩年就發家致富了！各有各的好處！
Zhuojie
你的問題是為了挑起矛盾，而不是正式面對現狀給需要的人解答。
首先，體制內的人雖然工資低，但是有五險一金，各種福利，包括明面的直接福利，和暗處的瞭解發展信息而能提前購房等待漲價，知道大的政策要來而提前讓家裡人準備等，再加上較為寬容的制度，完整的休息保障，這些才是真是的體制內收入。
體制外收入第一眼看工資，同等能力同等工齡年齡的，不會出現四倍差額，一般在兩到三倍差額，甚至是一倍差額的較多，體制外的在沾沾自喜的同時要時刻記住，第一，五險一金不能完全保障，第二，福利都在明處，暗處的是沒有的，第三，如果被炒或者跳槽，一旦出現長時間沒工作，那麼就得動存摺，吃老本，第四，買房買車等沒有福利，最後，養老金收入不同。最後說一個最關鍵的，很少有體制外企業願意要四十歲往上的員工，一般到了四十五五十歲，就要開始清理，除非是管理層，但是哪有那麼多管理崗位，所以大部分人是要被清理掉的，也就是說，拿工資的時間，可能要比體制內少五到十年，這五到十年，剛好是五十歲往上的年齡，體力不支，腦力不行，委曲求全，所以把體制外收入減去十年，減去沒工作的空窗期，再減掉買房買車的差價，就明白區別有多少了。
結論:論收入體制外高，但有前提，永久的奮鬥，學習，要麼就要被淘汰。
體制內:穩定，安逸，可以胸無大志，但是拿到手上的錢永遠都是滿足不了自己的內心的，不可能出現花枝招展，靚麗時尚的公職人員，這樣不符合形象，懂得吧！需要的是生活穩定，踏踏實實服務人民。但是可以磨洋工，隨便磨也沒事。
夜風待雨
體制外是全職兼職？在體制內工作3000的基礎上，再去體制外掙那15000？ 這樣就18000 哈哈 開玩笑 重點要知道自己想要什麼？趁年輕多掙錢 年老就求穩定
我是誰呢y
很高興能回答您的提問！
月薪3000和月薪15000，前少後多，表面上看選後者是個正確的選擇，但是我們看問題還是需要結合自身，全面，長遠的看問題，我們要搞清楚以下幾個問題才能正確的作出選擇。
1.體制內和體制外的區別，從單位性質來說我理解您指的體制內應該是國有企業或機關事業單位，體制外指的是非國有控股的企業。如果單位相對比較正規，規模比較大的話兩者其實沒有什麼區別，都比較穩定，有些人說的體制內穩定，體制外不穩定，說的都比較片面。除非是單位不是很正規，發展的很差，人員福利保障制度，薪酬制度很不健全。這都是個例不代表全面。主要看您要去的單位是什麼情況。
2.薪水高低是一個很好的衡量工作好壞的指標，有付出就有收穫嘛，多勞多得。但是這份高薪能否持久，你的工作具不具備持久能得到高薪的條件，比如一些銷售類的工作，依託產品，依託單位廣告投放和單位聲望，做的好的話薪水會很高，但是如果產品遇到強大對手，單位發展處於下行期，聲望不是很好，那可能薪水會走低，沒有一個穩定性，這就需要你好好考慮了，還是結合單位的發展，前景，單位經營能力等。
3.你自身期望是什麼？想要一個好的工作環境，壓力小點，薪酬不是很重要，還是說你很看重薪酬，壓力大點，工作累點也無所謂，那你的選擇也會不一樣，不會單一考慮收入。
總之，選擇一份工作要慎重，要結合自身和單位的情況合理作出選擇，比如阿里巴巴早期的員工誰也沒想到會發展到現在的模樣。
wefuture
個人覺得，這是由幾個因素決定的！ 一、年齡：如果你的年紀還輕，後續發展潛力巨大，堅決選擇體制外；因為年輕沒有什麼不可以，即使受挫了，也可以積累經驗，重新來過！ 二、個人能力：如果你的個人能力很強，心理承受力足夠大，抗擊打能力充足，可以到體制外打拼！反之，還是在體制內的好！ 三、心態： 如果是想追求安逸，安安穩穩過日子的，還是留在體制內吧！如果是一心想打拼，不甘於人下的，有足夠的驅動力推動你的，適合去體制外打拼！
空手賺錢資源整合套路
不知道樓主多大年齡了！學歷如何？ 月薪3000和15000這兩個職業的方向是什麼？15000的體制外是不是要利用你體制內的關係才可以賺到 要考慮清楚 別光看錢
頭像是我養的貓
這個問題其實也是現在很多人會面臨的問題。雖然有時候並不是直接讓你選擇哪個工作，但也會面臨一些同樣的煩惱。你想在外面工作，而父母要你回家考公務員。在有些人的眼裡，體制內的工作就意味著穩定、工作體面。因為體制內基本不存在被炒魷魚的情況，只要你入了所謂的“編制”，基本上這輩子就不會失業，也就是所謂的鐵飯碗工作。
無論你做什麼樣的工作，都會和自己想象有偏差。即使是體制內的工作也不一定就穩定輕鬆。
為什麼現在越來越多體制內的人跳出體制內工作，我想不僅是因為薪資跟不上現在的物價水平，也有部分原因是不適應工作形式吧。
但如果你有了足夠的能力，也就意味著你擁有了更多的選擇權。
所以你可以挑選真正相對來說，更適合你自己的工作。也能在不斷變化的社會中站穩腳跟。
