時光瀲灩滴墨盛放1
職場不是兒戲，自身不硬，何以服人？
或許在那個鴻蒙初開的年代，受益於信息的閉塞、企業的單一，還能以人情世故打開市場站穩腳跟。
可現如今，職場早已是真刀真槍貼身肉搏的時代。
企業的多樣性、行業的壟斷性逼迫各路人才八仙過海各顯神通，一不留神就會成為別人的墊腳石。
不管是身為職員的你還是位居管理崗位的你都需要自身夠硬、夠強，才能得到別人的尊重，才能站的穩、坐的住。
那麼，身為職員，身為無數想過獨木橋出人頭地的一員，你要怎樣體現自己打鐵打的好呢？
1.定位明確:下屬就是下屬，甲方就是甲方。不要越界，也不要捨不得行使自己的權利。
2.能文能武:沒有哪家企業不喜歡既能文又能武的員工，就像沒有領導不喜歡自身夠硬又會來事的下屬一樣。
3.言行一致:說出的話就要做得到，吹過的牛就要兌現。言行不一致，裡外不一是職場大忌，畢竟能混社會的都不是傻子。
4.任勞任怨:心態穩得住，凡事成一半。地利人和已擁有，還怕天時不肯來嗎？只要穩得住，成功遲早是你的。
如果你已經是一個領導，那麼恭喜你，你已經走過了獨木橋。
但你還是要自身夠硬才能管人，才能立威。威信就是領導的個人魅力，能做到不怒自威、不令而行往往比嚴抓嚴打效果更好。
職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
利益來源於能力，能力創造關係。自身不硬就如同一塊石頭，別人摸著你過了河會立刻建一座橋，而你仍是一塊可有可無的石頭。
分享到:
