在生活中有這樣一個規律，就是事情好做人難辦。
有人的地方就有江湖，我們需要解決的除了事情本身之外，更多的是與人之間的問題，對於大部分職場人來說，在平時工作中，30%的煩惱來源於工作，70%的煩惱則是來源於人際關係。
而職場又是一個牽扯利益的江湖場，所以能夠解決人的問題，便解決了職場的大部分問題。
對於很多不善交際的人而言，進入職場時，自己就會顯得一籌莫展，不知道該從何下手，而我們今天所說的，就是一個人通過三個方面調整自己在職場中的關係，以及自己如何應對職場的心態，來幫助自己更好的融入人群。
1：走進人群
很多人總抱怨自己沒朋友，抱怨自己在職場中不太受歡迎，其實根源就是自己缺乏熱情。
我們會發現在職場中，總有一些人特別的受歡迎，他們走在哪裡，哪裡就是一個熱鬧場，我們仔細觀察就會發現，這種人身上有一種與生俱來的氣質，那就是熱情。
因為熱情，所以別人願意和他接觸，願意和他一起聊天。
很多人說自己就是一個冷漠的人，自己也不願意交朋友，其實沒有人不願意交朋友，只是大家在第一步的時候就沒有打開自己的心扉，但是我們要明白，如果想在職場中混得好，想避免職場中的問題，首先就要讓自己做一個熱情的人。
不管自己多麼內向，都要明白這個世界不太喜歡冷漠的和內向的人，即便是偽裝，也要裝的外向一些，用自己的熱情走入人群。
只要有機會，就和大家一起去打牌，一起跳舞，一起出去玩。聚餐的時候，只要有機會就一起聚餐，當你走進人群的時候，在職場中就會避免走許多彎路。
即便有職場幫派之爭，自己也不會陷入被孤立和被動的局面。
卡耐基曾經說一句話：“善於交際的人，總是在不停的擴大自己的交際範圍。”
2：尊重對方
我們先問大家這樣一個問題：如果某一天公司裡面組織晚上7點聚會，有一個同事打電話告訴你說‘晚上聚會，你要趕緊來哦’，到了6:30的時候，這個同事又打電話跟你說‘你到了嗎？我們都到了，就等你了’，這個時候你對這個給你打電話的人是不是有一種信任感。
不管你們之間是陌生還是熟悉，你對他都會有一種特別熟悉和信任的感覺，就是因為對方給了你被尊重感和存在感。
所以這個時候我們也要明白，在職場中熱情一些，拋開自己冷漠的內心，學會尊重對方。
“尊重”並不僅僅是禮貌，如果太過於禮貌，讓雙方有距離感，反而適得其反，尊重對方是以自己的熱情給對方塑造存在感，這種尊重更不是虛偽的客套和奉迎，而是發自內心的熱情，讓對方感受到被尊重，感受到你自己的人格魅力。
3：避免性格差異
人常說物以類聚，人以群分，志趣相投的人更容易接近，反之則更容易疏遠。
和很多人在一起，熱情是保證自己最大程度減少性格差異的根本，沒有人喜歡冷漠的人，當你以熱情去接受和走進他人時，就能排出大多數性格不合的幾率。
而在職場中，和一些人接近的時候，避免性格差異能夠更好的促進對方心裡的距離感，保持熱情，即便是新朋友的見解和性格與你有一些區別，但是也能夠快速接近。
所以避免性格差異的根本，是避免兩個人的感覺差異，而熱情是解決這種“感情”的最好狀態。
性格差異可以解決，即便性格有差異，兩人也能互補，但是感覺接近的時候，就能夠迅速的建立彼此的關係和熟悉程度。
沒有什麼工作是脫離人群之後能夠自己獨立完成的，更何況是身處職場中的“小白”，所以在解決“工作”問題之前，先解決“人”的問題。
能夠深入人群之中，找到自己的歸屬感，無論誰和你在一起，即便不太喜歡，也能保證對方對你不反感，這就是做人成功的根本。
在職場中，能夠塑造這樣一種形象和感覺，那便是職場最好的成功。
-end-
作者|素聽
閱讀更多 素聽 的文章
