用户2443600869724
用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系。当发生劳动争议需要仲裁时，双方都有举证责任。
如果双方依法签订劳动合同的，劳动合同是证明双方劳动关系的有力证据；如果双方未鉴订劳动合同的，则需要通过劳动仲裁确认双方的劳动关系。双方劳动关系确认后，劳动者要求用人单位补缴社保的，用人单位应当依法为劳动者补缴；劳动者的工资收入是补缴社保挡次的依据；因此必须提供劳动者的真实工资收入，才能确定劳动者缴纳社保的挡次。依据《劳动争议仲裁调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当捉供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依照此规定，员工工资表应当由用人单位提供。有些单位是用现金形式发放工资的，根本就没有给员工发放工资条；即使员工签名领取工资，员工工资花名册也是由用人单位保管。
用人单位所掌握和管理员工的挡案、员工工资花名册及员工工资支付记录等，都属于用人单位的文件；这些材料普通员工是不可能掌握的，因此，用人单位与劳动者发生劳动争议需要仲裁裁决时，员工的工资表，应当由用人单位提供，如果用人单位无法提供举证的，按照同岗位最高标准计算劳动者的工资收入。
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御银河
根据劳动合同法，你这种没有证据的情况需要你提出主张由企业去举证。
一般的民法举证原则是谁主张谁举证，但劳动关系中劳动者处于弱势地位，这是不对等的，因此立法者为保护弱者在劳动法中规定有“劳动者主张，企业举证”的证据倒置原则。
你可以在仲裁中，向仲裁庭说明你的薪酬发放详细数量情况，要求仲裁庭向企业提出要求，由企业提交工资发放给你的签名表单。
如果你提出的工资数量巨大，企业或许会担心劳动仲裁庭就按照你提出的工资数量来裁决，他们会按照实际情况拿出有你签名的工资表交给仲裁庭作为证据的。
如果企业不能够提供工资发放签收单，仲裁庭有可能按照你声称的工资数量来裁决，也有可能双方都不能够提供证据的情况下，仲裁庭根据实际情况酌情裁决。你要尽力争取对自己最有利的情况。
祝你一帆风顺！
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杨辉讲师
这个问题大的思路方法出来了，执行就没有多少问题了，楼主也勿须担心，公司的发是现金，也影响不了你的权益，首先，劳动仲裁肯定要跟你确认你的工资范围，只要你不是太出格的数额，公司方面要不肯定要不否定，肯定就不讨论了，否定的话，根据举证倒置原则，是需要公司拿出证据工资条来，如果工资条没有，那是企业的问题了，所以只要员工说出的工资数额符合市场行情，多少一点问题不大，有工资条更易确认。
还有就是，每个地方的社保，政策不一样，是有几档购买的，例如深圳，社保这一块就分为三档，非深圳户口可以买一二三档，深户只能买最高的一档，当然，选择高档的，个人缴费肯定要高一点，双向的。
出外务工的劳动者，必须记得几件事，与用人单位的劳动关系证明，这是最基本的要求，劳动合同，工资条（包括银行流水），工牌，录用通知书，员工登记表等，空白的劳动合同不要随便签，宁愿不上班也不要乱签，别怕到时候被公司卖了还帮公司数钱，加班上班工时（考勤卡）表也有亲笔签认，任何涉及到签字的地方，都必须看仔细，遇到问题，看完劳动合同法找下方法或百度，不要太急于求成，没有前期深思熟虑的计划，不要随便打官司。
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职场天下
劳动仲裁已确认劳动关系，补缴社保就不需要你操办了，公司收到仲裁通知会帮你补缴的。
城镇职工社会保险的补缴工作现在审核得越来越严格了，大多数地区是不允许个人补缴的，但单位可以。因为一直以来，总有些单位以那样或那样的理由不给员工上社保，或者单位工作人员失误造成员工社保未缴、迟缴、少缴或断缴。如果连这些情况也不允许补缴，势必伤害的是员工的利益。为了维护员工的利益，所以人社部门对单位补缴的门一直是敞开的。单位如果有正当理由，可以申请为员工补缴社保。同时为了避免补缴的随意性，避免有些人钻空子，所以规定单位申请为员工补缴社保时，必须按当地人社部门的规定和要求提交各种原始材料，并且对2011年7月以后的补缴按日收取万分之五的滞纳金。同时规定，滞纳金全部由用人单位承担，单位不得要求员工承担。
