蒋南亚

说说我的经历吧，我也是在国企工作，虽不是中层管理人员，但属于高级技术人员，各种待遇和中层管理差不多。平常工作压力非常大，加班加点，各种指标考核，压的人喘不过气。期间几年，失眠、脱发、焦虑，体质也严重走下坡路，小毛病不断，考虑再三，决定申请转岗到普通工人岗。现在，虽然待遇不比之前，但工作轻松，没那么大压力，人也精神了很多，关键是还可以提前5年退休（女工人50岁可退休）。所以就看你自己的取舍啦，如果还想追求高工资，那就继续坚持，如果承受不了压力，想轻松点儿，转普通岗也挺好。

小河231736373

建议果断做出决定，无需在意别人的看法。毕竟身体垮了，家庭散了，别人是不会管你的。

说说我的经历。我89年大学毕业进入一央企工作，94年就被提拔为中层副职，分别在市场口，客户服务口，党群口，人力口任副经理和经理。期间带出了两个全国先进集体。由于工作能力和责任心超强，上级领导压的担子越来越重，加班加点，早出晚归，熬夜做方案是常态。长期以往，身体上出现了很多毛病: 掉发，眩晕，例假不正常，要么几个月不来，要么一来几个月。所有工作上的压力，时常带回家向亲人发泄。在一次就诊中，医生直接说，你才30多岁，就出现更年期综合症了，再不注意，就有大麻烦了。于是经过激烈的思想斗争，在2004年，先后两次递交了要求降职的申请，公司不批。于是递交了辞职申请，这时公司做了挽留，调整到了主管的岗位。原以为主管比部门经理压力会小很多，其实不然，主管不仅要做导师带徒弟 ，而且很多方案都由主管操刀或把关，加上本人工作严谨，责任心强，部门领导往往把很多部门其他同事完成不了或完成不好的工作交给我。有时候是公司领导直接点名要由我来完成，比如撰写年中和年终工作报告，草拟公司重要规章制度和管理办法等。审计及合同审核管理，纪检监察，总经办秘书，流程及时效管理，招投标管理，法律事务管理等等，这些都是我做主管经历的岗位，压力山大啊。于是在2008年，我又主动递交了降级申请，要求调整为主办岗。工作量减了一些。到了2013年，我所在部门来了一位从外地调来的新领导，一位40多岁精明能干的女性。她通过调看我的简历，以及我平时工作的完成效率和水准，不到三个月，她就找我谈话，说她要跟老总提出，让我做她的副手，就是做部门副经理。当时我很感激她的知遇之恩，但直接拒绝了，并把我的一些经历与她做了真诚地沟通和交流，取得了她的理解。但这位领导还是执意把我的职级又提到了主管，而且也没额外增加工作量。

领导善解人意， 工作内容也变得单纯了，但是每天的工作都需要上下沟通协调，有时候因为理念和理解不同，偶尔也会感觉心情不愉快。于是萌生了提前退休的念头。2018年我递交了要求变更为工人身份，提前5年退休的申请。公司人力部门的同事友情提醒说: “多干5年，你的养老金会多好几千哦。而且你再干一年，工龄就满30年了，熬一熬吧。况且你现在的岗位压力也不算太大。”

但经过权衡利弊，我还是毅然决然地按照自己的意愿要求退休，而且也如愿了。

当年我要求降职之后，的确有一些势利的同事远离了我，心里也产生过失落，但是身体状况变好了，家庭和谐了，孩子出息了。

现在提前退休了，每年比在职时少了9万多元，比职级相近，但工龄比我长5年的退休的同事每月退休金少近4000元，虽然心里略有不甘，但却不后悔。就像我孩子说的:咱家多这几个钱，生活水准并不会上几个台阶，少这几个钱，也不会去要饭。还是身体要紧。陪伴家人要紧。

遛一圈6497159063034

你的真实想法是，感觉太累了，压力大，想歇一歇，办理提前退休，但又很在意别人的看法。我的建议是，遵从自己的内心。

说怎么办之前，先说一说最近遇见的一件事：

有一个朋友，也是女性，在某国企担任办公室主任。最近突然在朋友圈公告，单位有一个提前退休的机会，她选择提前退休回家。

刚看到这个消息的时候，很多人都很纳闷，好端端的，怎么突然提前退休了。在国企，女性干到中层可不容易，而且国企又是那么稳定，难道发生了什么不好的事情？

我也很纳闷，直到和她见面后才了解到，朋友的单位和丈夫的单位分别处于城市的东西两头，平时上班俩人很难见面。因为两人都是单位领导，很多时候都是分别在单位附近的房子就住，尽管在同一个城市，过的却是两地分居的生活。

难得这次有机会，可以选择提前退休，于是朋友征得丈夫的同意，立马办理了退休，到丈夫单位附近找了一家公司，干活轻松又能照顾家庭，也没那么大压力。

所以，做这个选择，不在于别人怎么看，而在于你自己真正怎么想，如果你打定主意提前退休，那就做好下面几点：

第一，与家人充分沟通。得到家人的充分理解和支持，家人的看法和自己的想法才最重要。

第二，改变自己的心态。工作、家庭、自己的身体，谁最重要，在每个人心里都有一杆秤，不能因为在乎别人的看法，就罔顾自己最看重的东西。

第三，在一定范围内告知。可以选择在一定范围内通告一下自己的情况，比如说部门聚餐时，或者微信朋友圈，说一说自己的选择，慢慢地大家也就都会知道、理解。

其实，时间会让你的选择让大家慢慢接受。

既然选择提前退休，与日常接触的同事、朋友的联系就会变少，又何必那么在意他们的看法，搞得连退休都要顾虑呢？

自由职路

茉莉正是从国企出来的，这个问题深有感触，而且在茉莉辞职之前，我们集团也有两个副总相继辞职。说说感受，还有当时茉莉单位的一个副经理也辞职离开了国企，茉莉也有和他谈过。

实际案例

茉莉当时的一个副经理，辞职的时候35岁，他很早就提拔上中层，后来机构改革，合并了几个单位一起管理，他本身是一个技术型的领导，但是却要管理一堆关系户，吃力不讨好，有时不少工作，茉莉亲眼看着，他宁愿自己做，都不想安排手下的人跟进，他的意思就是心太累。

才35岁，这个领导头发就已经白了一半。后来他提出了辞职，他和茉莉说，其实在他和上级提出要走之前，上级建议他不如降半级，后来他想想，继续做中层实在是太累了。诚如我们当时很多同事说的，发的工资还不够去看病的。除非你心理上能完全不认真工作，要不很多事情，都过不了自己的那一关。最后这个经理还是辞职了。

例如茉莉当时是管理人员，但是茉莉也和领导说过，宁愿做工人算了，压力少一半不止，薪酬差不多，心理压力少，工作量也少，天天打个卡，时间就过去了，但是做管理人员真是各种心累和手脚累。所以茉莉当时是想，如果能做工人，我一定会留下的，但是领导不准，所以茉莉就走了。

所以按照题主的情况，既然有机会能做普通员工，那就做普通员工吧。茉莉下面给一些建议您

第一、身体为重

人生苦短，大家都只是在这里逗留短短几十年，有些人可能会上百年，但是人呐，活得开心和舒适还是最重要的，不是说要偷懒，我们都该努力工作。但是如果明确觉得自己很累，心理压力大，那就真的不适合了。茉莉当时是秘书，试过有段时间，右手完全没有了知觉，茉莉只是认为是自己长期伏案工作引起的，但是后来辞职后，大概半年，虽然也要经常对着电脑，但是手竟然不痛了，颈椎的问题也缓解了很多，所以茉莉归结为，还是心理原因，心理压力造成当初的不适感。

第二，转移注意力

题主很在意外界对自己的看法。茉莉明白，特别在国企，一点点小事，不少人都在后面说三道四。茉莉会劝你，立定决心，另外在转成普通员工之前，给自己报几个班，有什么兴趣的，现在就报上，等到真的转成了普通职工了，各种班走起，到时你也会忙的太听不到他们的闲言碎语，还有，当你神清气爽，容光焕发的时候，估计嚼舌头的只能妒忌你了，就让他们羡慕你吧。

Molly小秘书

针对题主的这个问题，不要说女性中层领导了，就是普通的男性现在的工作压力，也时常让人喘不过气来，很多时候让人感觉是在以命工作。

我不知道题主有多少岁了，如果真的感觉压力太大，工作太累，请还是听一听自己身体的命令吧。

别人怎么看那是他的看法，我们活着并不是看别人的态度而活。正是由于我们很多时候放不下去这个“面子”，而不得不死扛硬撑，最后得不偿失。

我在事业单位工作，我身边有好几个同事都是中层领导，看着他们时常连轴转。加班工作是家常便饭的事情，还时常连午饭也没有时间吃！

不少人都直呼太累了，很想休息一下。也有人考虑想退出中层领导，做回一个普通的员工。但是他们也担心其他同事的看法，而迟迟下不了这个决心和行动。

直到有一天，一个35岁左右的中层领导，突然在夜里12点喊身体不适。其妻匆忙打电话叫120，很快120急救车到达，赶紧将这位中层领导送往医院。

结果这位中层领导还没有抵达医院就停止了呼吸，医生初步判断死之的结果，可能是劳累过度而引发猝死。当这个噩耗在第2天早晨传遍整个单位以后，很多人都开始沉默了。

特别是在下葬的那一天，只见这位中层领导年轻的妻子带着两三岁的儿子，哭得死去活来，撕心裂肺，许多同事都忍不住潸然泪下，泪流满面。

随后在一个月时间之内，先后有5名中层领导，都向单位领导打报告申请辞去中层职务，要求做一名普通的员工。几乎每个中层辞职理由都是身体不适，无法再胜任中层岗位的工作。

单位领导也不好拒绝中层干部提出的辞职申请，毕竟眼前活生生的事例让领导无话可说。

无奈之下，领导只好去找员工主动谈话，看看有没有愿意做中层的人。没想到的结果是领导几乎谈了一个遍，都没有人愿意主动出来做中层领导的工作。

一时之间，这成为了单位的一个笑话：不好好干好员工的工作，就让你去做中层领导。

现在回到题主的这个问题上来，那题主究竟该怎么选择呢？

1、重视自我身体健康，才是一个对家庭负责任的人。

我们知道工薪阶层，都只能靠薪资待遇而活着。如果一旦我们的身体出现了问题，对于自己的家庭，那将是一场天大的灾难。

辛辛苦苦工作几十年，一夜之间回到解放前。

也许我们用生命去换取的薪资待遇，可能因为身体的原因一夜之间花光，还可能出现负债累累。

所以上了一定年龄的人，很多事情都应该看透看穿了，世俗的名利都已经淡薄了。唯有身体才是我们自己的，一旦身体没有了，所有的一切都是浮云。

2、既然可以有提前退休的这种条件和机会，那就应该遵循自己的心声。

很多事情的冷暖，外人始终无从得知，只有我们自己才心里清楚明了。因此很多时候外人的看法与评价，都是建立在对我们无知的基础之上，并不准确客观。

因此对于这样的评价和看法，我们根本没有必要去在意。

如果我们事事都看别人的脸色态势而活，那我们将生活得更加的辛苦劳累。而且这种辛苦劳累，对我们并没有什么好处，完全只是为了一个虚名。

如果我们能够为别人的看法而活，那为什么就不考虑一下，为自己的家人而活呢？难道你不觉得自己活得太自私了吗？

甘愿为了别人的看法而放弃自己的家人，这其实并不是一个明智的行为。

3、与家人一起商量此事，听听家人的意见和看法。

毕竟每一个领导的工作还得需要家人的支持与配合，如果我们得不到家人的支持理解，可能我们的工作会更加的辛苦劳累。

如果家人愿意为你分担家庭的劳务，让你有更多的休息时间，来调整自我，那题主也可以考虑继续做中层领导工作。

若是家人并不能帮助你在家里面的劳务，无法让你有一个更好的休息与放松的机会，或者是家里面还有其他很多的事情给你牵绊和压力。

则还是建议你辞去中层职务，提前退休的好。毕竟家里和单位两头兼顾的艰辛，会让一个人迅速垮掉，结果极有可能两方面的工作都没有做好。

因此只要家人支持你继续中层工作，就可以不必提前退休；否则还是尽快辞去中层职务，做一个普通员工，提前退休好。一方面可以让自己过度劳累的身体得到一个恢复的机会，另一方面也可以有更多的时间照顾自己的家庭。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

体制单位多数是典型的能上不能下，在位和不在位确实差别很大。

兄弟单位原来有个副职，在位时分管几个业务部门，非常吃香，后来领导考虑到他的年龄偏大，希望安排一个年轻干部上去，给单位带来调新鲜血液，于是建议组织部门将副职提拔为调研员，让他提早“退二线”。刚开始，副职很高兴，奋斗一辈子解决了正处，也算是功德圆满了。后来渐渐感觉不爽了，原来分管的业务科室的人不来找自己了，联系的单位和企业也不来电话了，单位有什么活动，办公室能不通知尽量不通知他，美其名日不打扰他，其实是不希望他来打扰他们。他闲着没事主动参加可几次单位活动，可大家看到他来，眼神都怪怪的，全然没有了往日的热情……他这才感觉到明升暗降的滋味不好受。

体制单位就是这样，国企亦不例外，而且可能更现实。好不容易爬到中层位子，突然下来了，绝对是冰火两重天。国企的干部管理方式参照行政单位执行，到了中层以上位子，无论上下都必须经过一定的组织程序，不是想下就能下的，也不是你想当普通员工就能当的。打个比方，你下来了，不当领导了，工资待遇怎么办，是保留待遇退二线，还是适当降低退幕后，这些都需要企业班子研究决定。总之，有一定是肯定的，你不可能退下来当普通员工，也不可能按普通员工待遇来对待，那是犯了错误出现违规乱纪行为后的处理规格，你只是觉得累了，不想干了，不可能如此断崖式降格，这不符合常理。否则，很多不知情的还以为你犯了什么错了，看你的眼神不怪才怪。

从描述来看，你是一个很在意他人看法，对很多事放不开的人，某种程度上来说这也是你在为干得比较累的原因所在。按照你这种心理，如果从岗位上下来，不见得能承受他人异样的目光，说不定精神压力会更大。到时候，会不会又想回到岗位？你很清楚，在国企一个中层意味着什么，一旦退出，以后就很难再回来了。你做好这种心理打算了吗？

就你的情况，个人建议，好好调整调整心态，最好还是留在岗位上，有意培养一两个得力的副手帮你，尽可能地放权，给他们机会，让他们多沾点功劳，你轻轻松松做个甩手掌柜，只要能完成任务，自己不犯错，也没人能拿你怎么样，位子占着，待遇拿着，还不累，岂不是更好？

80后小公

国企当中层，真的不好干，压力不是一般的大，由于体制原因，国企很少辞退开除职工，这就造就你把任务分配下去很难，有的职工直接拒绝任务，有的接了不用心干，而你不可能一个人全干了。理论上国企是大家给自己干，可实际上是大家都认力不是为自己干。

在国企，如果你业务能力太强，反而影响你晋升，因为你晋升了，活没人干了，这样往往打击实干的人，即使你不在乎晋升，但没人不在乎被鞭打老黄牛。

辞去中层也难，你去做什么？领导若安排你一个闲差（假设有，但几乎不可能），无形之中让大家都会效仿想这样。

大多数中小国企中层多拿不了几个钱，当然除过效益特别好的，因为国企工资分配有一定规章制度不能违反，说实话，透支身体的医药费和精神支出大于多拿的那只钱。

所以，如果年龄渐渐大了，真应付不了，还是应该和单位委婉说说想法，争取能缓和一下，你活着单位离不开你，你垮了单位绝对能离开你。

我觉得国企必须深化改革，以岗定薪，公开竞争，俗话说重赏之下必有勇夫。这样谁也不用嫉妒，也别再说闲话不干事。否则混得人永远混着赶不走，干的人总有一天会累到逃离。

简单8121670494955

我是男性，大企业中层，我觉得男性比女性更累，不但要撑起职场的天，还要撑起家庭的天，他就是想提前退休也做不到，因为家庭还需要他保持收入不降低。其实，女人的问题，就是你这个单独的问题，不是客观条件能解决的，只需要解决好心态问题就可以了，其他的问题根本不需要解决，请听我慢慢道来。

你的心态跟我差不多，大企业中层，部门正职，手下十几个几十个下属。国企的中层，既好当，又不好当，就看你怎么想。以前，真的很累，因为自己对事物追求完美，对公家来说这是优点，对自己来说就是缺点，因为你放不开啊，事事追求高标准，你累，下属更累。你又看不上下属的工作质量，亲自动手，下属又觉得你不重用他们，他们就依赖你，不主动干活，背后还骂你。导致你很累，还不讨好，上下左右，都不友好。

你作为中层正职，身上本来就有责任，自己又是高度负责、勤勉敬业的人，两个责任一挤压，你不累才怪呢。因为你要好要强，事事想追求高标准，事事都想被人夸，你放不下，放不开，不放心下属的工作质量，所以，事事抓在手上，不累死你才怪。

国企提前退休是好事，别的企业根本就没有这个“福利”。提前退休，比在职中层正职少拿很多钱。比如，你在职月薪3万，退休最多1万，要少二万。如果你不在乎钱，你的钱足够多，享受生活是第一位的，能提前退休就退了吧。

如果你的经济不宽裕，提前退休的损失是很大的。一是失落感，从中层退休之后，基本上没有鸟你了，最多几个好友，心情如果调整不好，就会感到失落郁闷。二是，直接收入大幅降低。而且你退休如果活30/40年，累计损失非常巨大，你想清楚了吗？

所以，调整心态，比退休（逃避）更好。

一是，放下，放开，不要太较真。举一个例子，以前你要求工作得到95分以上，现在逐步降低到80分、70分，最后降到60分。其实，你想多了，国企的中层，达到60分就可以了。上下左右都轻松，估计你的工作中形式主义的事情很多，你降低标准，实质就是减少形式主义，对别人也是贡献。

二是，降低标准到60分，并不是一塌糊涂，而是善于抓大放下，抓住主要环节就行了，其他的事情就放开吧。举一个例子：你的部门职责是协调关系，你就盯着几个主要关系就行了，其他的关系就没有必要投入对等的经历。不知道你明白吗？

三是，发挥下属的作用。不要自己亲自抓太多事情，你自己干得越多，下属越恨你，就显得你自己独当一面，下属都是笨蛋。你瞧不起下属，下属就怨恨你。不如，你只抓大事，中小事就放给下属做吧，给予指点，能做好就做好，做不好就做不好吧。你需要学习的是如何放下。

四是，对你的要求降低。你累，压力大的主要原因，是自己争强好胜，试图让所有人都夸你。你做梦吧。做的完美，只会让你恨你，而不是爱你。你不是免费送给别人的画，画得越好，人家越高兴。职场上都是利益关系，你争强好胜，就显得别人差劲，只会增加仇人。

五是，所以，当你放下以上四点的时候，做不好就做不好呗，说不定人人都喜欢你了，你的压力小了，不累了，当个中层舒舒服服的。假设你放下了，别人觉得你做事不完美了，上司不满意了，不满意就不满意呗，你就混着60分就行，也不会撤你的职，降你的薪。你这么想，我宁愿被上司不满意，也不愿意受累累到死，哪一个好呢？因此，你解决问题的途径，不是退休逃避，而是调整心态。

职场火锅

我跟您有类似的处境，作为国企女性管理者，除了工作上的压力，还要平衡家庭生活。时常让我们踹不过气。也曾想主动提出降职，也曾在意别人怎么看自己，但现在已经不被这些问题困扰。我的经验历程跟您分享，希望对您有用。

一、冷静剖析压力和累背后的具体原因

我们经常是被自己的感觉压垮的，而不是现实。作为国企中层，可能普遍存在以下4个方面的压力：

1. 上有应对领导的压力，各种指标铺面而来，都需要中层直接承受。
   

2. 下有对员工的管理压力，像员工不得力，不听指挥，团队协作不佳等。

3. 横有比较压力，中层之间的明争暗斗，有些时候即使自己部门的任务完成了，但全部门参与的事情没做好也会收到高层批评，甚至其他部门负责人落井下石。

4. 家有沟通，育儿等压力。作为女性管理者，在工作时长，工作压力方面可能配偶并不能感同身受。给配偶忽略家庭的感觉，容易产生争执。在育儿方面也更容易情绪化，导致亲子关系的恶化。

可能以上方面有些对您不存在压力，但也可能您有我没有罗列的其他压力。不管是什么压力，我们都需要找出具体的问题和原因。

比如是上司让你的压力很大。那是因为他这个人的处事方式让您压力大，还是最近安排给您的一件事情让您压力大。

就我的经验而言，除了特别难缠的上司，一般上司的处事方式还是能让人接受的。给我某短时间带来巨大压力的，绝大多数是目前正在做的或者即将要做的让我棘手的工作。

深入分析后，找出给我们压力的具体事情或者具体人。其实这个时候，就释放了主观上认为的大量压力。压力会减小很多。

二、找到应对具体问题的具体策略

1. 如果是具体工作，相信以您的工作经验应该很容易应对。找到应对办法，尽快处理这些事情。
   

2. 如果是团队管理等技巧性的事情让您烦恼，我建议可以找相关的书籍来看。临时要处理的事情也可以在网上搜索。但建议在平时就多看看相关的书籍，因为书籍可以给我们一整套的解决思路。不仅解决当前的问题，还能缓解以后的问题。正所谓，问题千千万，书中有答案。

3. 如果是亲密关系的烦恼，建议多与家人沟通。樊登曾说，每天与配偶聊天20分钟，两口子就能不离婚。可见亲密关系中日常沟通的重要性。

4. 如果是横向问题，其实我的经验，没必要在意。做好自己的事情就行了。在职场上，永远都有敌人，但敌人也是我们的学习对象。

三、永远爱自己，和自己在一起

我以前自我认同感很低，经常会因为别人的否定惆怅很久。搞得自己很痛苦。后来觉得这种状态不对，开始去看张德芬，海蓝博士，马丁·斯里格曼等专家的关于心理学方面的书籍，跟着这些大师的教导去做。慢慢自我价值感提高。现在很少为别人的评价苦恼。

作为女性，特别是女性领导者，提高自我认同感和价值感非常重要。因为，我们在别人眼里真的没那么重要。想一想你人生的哪个过客，你会一直去关注，去评价，你的评价又能改变它多少呢？

既然这样，何必那么关注别人的评价去改变我们的行为。别人的评价，是中肯有借鉴意义的，参考矫正自己的行为。而那些为了评价的评价，让他们随风而去吧！你再看看职场上，特别是国企里面，大多数人的评价其实都是后者。在这些人眼里，不管你做的多好，他们都会秉持着自己的执念和偏误去评价你。对待这样的评价，有在意的必要吗？

终其一生，与我们在一起最长的时间的，是我们自己，其次是我们的家人。真正的爱自己，爱家人，才能释放出我们最大的能量。

四、重新规划职业锚点

您能在国企做到中层，个人的能力应该是比较突出的。有没有想过自己觉得压力大，感觉累，是本来不喜欢这份工作？如果是这样，我建议您重新考虑一下职业锚点或职业方向。

在这个时代，已经没有“稳定”两个字。世界500强企业的生命周期也就是40年。国企并购，重组这两年也不再是新鲜事。

但以您的能力，如果结合自己热爱的事情做，是不是还有更多可能，或者能实现一些梦想。又或即使在本职工作中，也能将自己的爱好融入进去。产生复合效应。

我们很多时候觉得烦，是因为在我们眼里，工作只是营生，并没有其他的价值。所以会产生我不愿意，但不得不做的心态。就很容易觉得辛苦。

我以前比较厌烦工作，但因为我喜欢写作，也想把自己的职场经验分享给更多人，希望对别人有所启发。所以职场就是最好的给我灵感和素材的地方。现在自然不那么讨厌工作了，每次让我产生情绪的点，我都可以转化为写作的素材。

五、反思当领导的意义

我个人认为，作为领导，更重要的意义不在于成就自己，而在于成就他人。在工作中，不断给员工力所能及的帮助，创造一些让他们成长的机会。从中产生的喜悦感，可以大大化解我们对于工作的负面情绪。

写在最后

我认为您的这个烦恼，通过强大自己的内心，探索烦恼背后的原因，确定自己的方向，找到当前工作的意义可以很大程度化解。您会在领导岗位上越来越好。

当然，一切取决于您想要什么。如果确实想回到员工状态，也没有什么不好。最重要的是，您不要自己觉得不好。坦然接受，一切都是最好的安排！祝福您！

爱琳悦作

深有感触。首先，国企的制度决定了中层是承受最大压力的层级，下面普通员工不给力，遇到问题就强力甩锅，上层领导需要业绩，想出成绩就要求中层想办法，夹在中间两头为难两边不讨好。其次，你在意别人对你的想法，说明你骨子里是个自尊心很强的人，你能成为中层，说明你能力强且你也有通过这样的方式体现自己价值的想法，你想做的很好，但是目前的现状与你的预期相差太远，而你又无法改变。再次，你想做回普通员工，想提前退休，其实都是想要逃避目前现状。

个人认为，应该再次衡量自己的需求，到底是怎么样的一种工作方式才能让自己更有满足感，更开心，是手握权力承受压力和痛苦的模式，还是变回普通职工被人差遣还要被昔日的手下背后议论的模式？

如果选择保持现状，那还是调整心态，学在压力下如何排解自己，不要把自己逼得太紧。如果选择做回普通员工，那要学忽略别人的冷嘲热讽。

在无法排解的时候，找点解压的事情做做，比如练字，涂色这些，找到一种合理的减压方式。希望你找到适合自己的生活方式，过得开心。

關鍵字: 中层 跳槽那些事儿 职场